【文章內容簡介】 力從繭中出來。他看了良久，覺得蝴蝶掙扎得太辛苦了，就用剪刀把繭上的裂縫擴大些，于是蝴蝶就輕松的破繭而出。但隨后的問題是，那只蝴的翅膀卻顯得如此弱小，以致于它始終無力飛翔。原來破繭而出的過程，本是蝴蝶鍛煉翅膀的關鍵階段，通過掙扎和用力，肌體不斷把血液和營養(yǎng)輸送到翅膀上，促使翅膀發(fā)育成長。而人的幫助使蝴蝶失去了經(jīng)歷這一不可跳躍的階段的機會，所以它命中注定只能在地上爬行了。一位同事聽了這個故事后說：這說明了任何的成功必須經(jīng)過痙攣的奮爭！任何人、任何事物的發(fā)展，最終必須自立與自強，必須依靠自身與外界的抗爭來使自己鍛煉成長，否則就算在別人的幫助下度過了眼前難關，但又如何迎接下一次挑戰(zhàn)呢？ 即將面臨的入關對企業(yè)來說是一個真正的考驗，在這場考驗中將有不少在關懷的溫室中生存的企業(yè)倒閉，而我們的公司呢，我想大家都會對此充滿信心，因為我們的公司是在競爭中成長起來的。以前有人還對工作的壓力和辛苦抱怨，那么現(xiàn)在是否應該感到慶幸呢？有付出，就一定有回報！職 業(yè) 意 識 職業(yè)意識――德、才、能、拼 你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。――易卜生 職業(yè)人的德――寬容 有一個男孩脾氣很壞，于是他的父親就給了他一袋釘子；并且告訴他，每當他發(fā)脾氣的時候就釘一根釘子在后院的圍籬上。第一天，這個男孩釘下了37根釘子。慢慢地每天釘下的數(shù)量減少了。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。終于有一天這個男孩再也不會失去耐性、亂 發(fā)脾氣。他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現(xiàn)在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就撥出一根釘子。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。這些圍籬將永遠不能回復成從前的樣子。你生氣的時候說的話就像這些釘子一樣留下疤痕。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在?！?話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲??幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空??職業(yè)人的能――貫徹到底、解決問題 工作就是行動與熱情，只有貫徹到底，才能解決問題。真正的能力是貫徹到底、解決問題。最近有一種管理叫做“剝五層皮”，也就是任何問題問五次。例如： 問：“機器為什么壞掉？” 答：“電源開關壞了?！?問：“電源開關為什么壞掉？”（第二問）答：“電源開頭中的保險絲斷掉?！?問：“保險絲為什么斷掉？”（第三問）答：“材質不好?！?問：“材質為什么不好？”（第四問）答：“因為摻了雜質。” 通常問了四五次之后，大概都可以摸清楚問題癥結所在。這種貫徹的能力是工作執(zhí)行中最重要的能力 勇猛如虎，還要心細如發(fā)職業(yè)人的才――活到老學到老 如何增加自己的知識？在企業(yè)中增加知識的方法，有一個最重要的觀念――不會就要問，不恥下問，遠自孔夫子以來就是我們的美德，不要擔心職位在你之下的員工會譏笑你。不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。即使全部的人都會，只有你不會，你也要問，這樣才增加自己的知識?！胺忾]的心像一池死水，永遠沒有機會進步?！?――卡耐基 ――拼命工作 有拼才有贏，做得多，學得更多 曾經(jīng)有一位新來的員工，他是一個很優(yōu)秀、很有效率的人，但他對公司一些部門總是要加班很不理解。有一天，他對我說有一個問題要向我請教，他說：“你覺得沒有效率地工作12小時好呢？還是很效率地工作8小時比較好呢？ 我當然知道他不是真的要請教我，我微笑地注視著他說：”你既然知道什么叫有效率地工作8小時，為什么不有效率地工作12小時呢？如果做得到，那你不是可以遠遠超過別人嗎？ 人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時。工作是一個學習的過程，也是一個遺忘的過程，有效率地每天工作12小時，而是學得更多、忘得更少。幾個月之后，兩邊的程度就拉遠了。在這競爭的時代，要對社會做更大貢獻，就要擁有這種精神?！敬嬖诘淖C明】羅馬不是一天建成的（Rome wasn’t build in a day!大凡成就人士，都有一種對人生與工作的執(zhí)著?？纯慈祟愂飞夏切┙艹稣?，哪一位不是以一個崇高的追求為載體，而以生命潛力的證明為終極？大道通天，如果牛頓、愛因斯坦對現(xiàn)在的年輕人太抽象，我們不防就看看比爾??蓋茲，這個被拜金主義者們扭曲成“世界首富”的人。蓋茲是個典型的自我實現(xiàn)者，從少年起，就進入一個令他激動的事業(yè)中，并逐漸達到“人劍合一”的境界。以金錢來解釋他的動機是不合邏輯的，因為他是全球首富，錢早已多得花不完。那他為什么還要每天辛苦工作十四、五個小時？他已經(jīng)“前無古人”了，那么他還要追求什么呢？他要“后無來者”！他要以對自己潛力的不斷挖掘和孜孜的努力來壘九尺高臺，讓未來的挑戰(zhàn)者望而生畏，他要證明：這才是生命的極限！而現(xiàn)在號稱第代的“蓋茲終結者”們已迅速逼近，這些1963年以后出生的網(wǎng)絡時代的弄潮兒們正在憑自己的天才和狂熱，向以蓋茲和喬布斯為代表的個人電腦時代發(fā)起挑戰(zhàn)：早已是億萬富翁的YAHOO掌門人楊致遠，一直堅持每天早上7：00到晚上10：00的超負荷工作，包括每周兩到三天的空中飛行；全球500強之一SUN公司的總裁SCOTT mealy每周工作七天，每天工作15個小時，員工們和總裁對工作一樣重視，公司里即使到下班以后還很難找到停車位；被公認為“ 行業(yè)最有影響力的女人”的Esther Dyson，現(xiàn)任Edventure Holding公司董事長，大部分時間在旅途中度過，整個世界就是隨身攜帶的大帆布箱；Dell更是把成功的秘密歸結為兩個字：速度！所有的這些超級成功者們都明白――要想在發(fā)展飛速、競爭激烈的高科技行業(yè)生存下去，就必須遵守葛洛夫法則：“只有偏執(zhí)狂才能生存（Only the paranlid suvive！”在他們身上，生存和存在達到了統(tǒng)一。服務意識 “下道工序就是我們的顧客：顧客是上帝” 素質技能與職業(yè)發(fā)展 一只山豬在大樹旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了。好奇地問它，既沒有獵人來追趕，也沒有任何危險，為什么要這般用心地磨牙。山豬答道：“您想想看，一旦危險來臨，就沒時間磨牙了。現(xiàn)在磨利，等到要用的時候就不會慌張了?！?活到老，學到老 書到用時方恨少，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的，也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。二十一世紀的企業(yè)需要成為學習型企業(yè)。那么個人最重要的能力是什么？同樣也是學習能力！謹記： 活到老，學到老――要永遠學習，企業(yè)是一個大學堂； 海納百川，有容乃大――三人行，必有我?guī)熝?，要善于向他人學習； 少時不努力，老大徒傷悲――不要等到被同齡人遠遠甩在后面才恍然悔悟； 具備“比他人學得快的能力”是唯一能保持的競爭優(yōu)勢――我們處在一個追趕時代； 過去的輝煌與成績很可能就是您成長路上的絆腳石，您要拋棄歷史的包袱。學習要有高度的自覺性，您必須要有強大的自律能力并深信自己有足夠的能力去管理自己的學習過程，學習成長的路是崎嶇不平的，這是一條充滿痛苦及喜悅的路，挫折、迷惑、抵制各種使您偏離目標的誘惑、自我反思等等，都會讓您感到內心的痛苦，而當您戰(zhàn)勝它們，看到自己一步一步成長，看到自己脫胎換骨成為新人時，那將是人生最大的喜悅。但如果您沒有強大的自覺、自律能力，則在路途中您隨時都會倒下。素質的冰山模型 素質之于人，猶如水面上的冰山之于整座冰山，原來真正浮于水面的龐然大物只不過是它的小小的角尖而已。決定人成功的不僅僅是技能知識，更重要的是價值觀、素質等冰山潛伏在水下的部分。這就啟示我們不僅要提高我們的技能知識，更要通過自我批判和自我提升，改善自己的綜合素質，以不斷的自我修養(yǎng)來將個人的成功和組織的成功更好地融合起來。所以，品質的成熟鑄就事業(yè)的成功，任何一個偉大的成功者首先都是一個偉大的“人”，要成功，首先就要學會做人，要不斷地修煉自己。公司文化倡導的素質模型 公司使命：對股東負責，對客戶負責，對員工負責，對社會負責。公司價值觀：以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為目標。個人價值觀：誠實、信任、進取、成就，做一個品德高尚和有價值的人。團隊價值觀：團結、和睦、創(chuàng)新、分享。公司愿景：。公司抱負：國際一流的綜合金融服務集團。員工素質模型 成功的人應該具備什么樣的素質？ ☆成就導向 ☆服務精神 ☆自控能力 ☆靈活機智 ☆影響能力 ☆收集信息 ☆領導能力 ☆合作精神 ☆積極進取 ☆誠實正直 ☆人際能力 ☆組織意識 ☆獻身精神 ☆關系建立 ☆自信獨立 成就導向：對成就的強烈向往；不斷地追求更新、更好、更有效、更杰出，永遠追求卓越，是不斷的自我發(fā)展和追求成功的趨勢；以事業(yè)的成功作為自我實現(xiàn)的最高價值取向。但凡成就事業(yè)者，無不以事業(yè)成功作為自己的終生奮斗目標，并通過不懈努力，以此為樂，來實現(xiàn)自身價值的。人們通常認為，企業(yè)從平庸變偉大，需要艾柯卡或韋爾奇之類形象強烈的明星級領導者。，一個生性羞怯但意志專注的人，可能是最佳的領導者。他稱之為第五級領導。而象明星般閃亮的領導者，反而可能是企業(yè)的致命傷。老牌制紙公司金百利（KimberlyClark）總裁史密斯，帶領金百利進行令人震驚的轉型，使公司在20年前他接任時的慘淡經(jīng)營，到20年后搖身變成世界知名的消費紙用品大廠，甚至超過史谷脫與寶潔兩大公司。，即便惠普、3M與通用電氣等模范企業(yè)也相形失色。史密斯具有典型的第五級領導人特征。第五級領導謙虛又頑固、羞怯又大膽。，全部具備這種雙重物質。比如吉列公司（Gilette）前總裁寇門??馬克勒等。，所有的人都可以粗分成兩類：沒有第五級領導因子的人，以及具備這種因子的人。第一類人永遠無法放下自己的需求，去為另一個更重要的而長久的對象，追求更遠大的目標。對這些人來說，工作是為了自己的收獲名望、財富、權力、奉承等，絕對不是為了建立、創(chuàng)造與貢獻。諷刺的是，會讓人變成第四級領導人的性格企圖心，與變成第五級領導人所需要的謙遜特質，其實是相互抵觸的。許多企業(yè)的董事會往往也誤信，公司要成功，需要的是自我強烈的明星領導者。難怪擔任企業(yè)高層的第五級領導人，少之又少，因為躍上臺面的，都是沒有潛力變成第五級領導得的人，這也正是為什么能夠從平庸變偉大的企業(yè)，數(shù)量如此稀少的一個重要原因。定期地讓自己清零 哈佛大學的校長到北京大學時，講述了一段自己的親身經(jīng)歷： 有一年他向學校請了三個月的假，然后告訴自己的家人，不要問我去什么地方，我每星期都會給家里打個電話，報個某保險公司。然后這位校長就去了美國南部的農村，去農場干活，去飯店刷盤子。在田地做工時，背著老板吸支煙，或和自己的工友偷偷地說幾句話，都感到很高興。最后他在一家餐廳，找了一個刷盤子的工作，只工作了四小時，老板就與他結了賬，對他講：老頭，您刷盤子太慢了，您被解雇了。這位校長回到哈佛后，回到了自己熟悉的工作環(huán)境，但感到換了另外一個天地：原來在這個位置上是一種象征、是一種榮譽。這三個月的生活、重新改變了自己對人生的看法，讓自己復了一次位，清了一次零。每一個進公司的人可能都有輝煌的過去，但進了公司您就必須從零開始，大家都是處在同一條起跑線上。因為過去的成績只代表過去，如果您不能忘記過去，過去就會成為您的包袱，成為您前進的絆腳石。我們每一個都不能躺在過去的成就上吃老本，只有建立強烈的危機感，不斷學習，不斷進步，才能跟上這快速多變的時代。積極進取 在工作中不惜投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預計到事情發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生，以創(chuàng)造新的機遇。公司在高速發(fā)展，我們身邊會有很多需要改進之處，具有主動性的員工能夠針對問題提出建設性的意見，并付諸實施。工作過程中需要變被動為主動承擔任務，別人對自己所從事工作的重視，是由自己的實際行動來回答的。故事：“愛若和布若” 愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起?？刹痪脨廴羰艿娇偨?jīng)理的青瞇，一再被提升，從領班升到部門經(jīng)理。布若卻成長不快。終于有一天，布若向總經(jīng)理提出辭呈，并抱怨總經(jīng)理用人不公平?？偨?jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢？他忽然有了個主意。“布若先生”總經(jīng)理說：“請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！辈既艉芸鞆募谢貋碚f，剛才集市上有一個農民拉了車土豆賣?！皟r格多少”？布若再次跑到集市上。總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會吧。您可以看看愛若是怎么做的?！闭f完叫來愛若對他說：“愛若先生，請您馬上到集市去看看今天有什么賣的?！?愛若很快從集市回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓經(jīng)理看。這個農民過一會兒還有幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還公道，可以進一些貨?？紤]到這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢？ 總經(jīng)理看了一眼紅了臉的布若，說：“請他進來?！?愛若由于比布若多想了幾步，于是在工作上取得了成功。* * 公司口號 陽光無國界 環(huán)球共享之 公司商標 錄取了要做些什么呢？ 報到材料的準備： 1）公司人事部開具的《錄用通知書》； 2）與原單位解除勞動合同的憑證； 3）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、本地本人建行卡等復印件各一張； 4）員工需交一寸彩色標準像片兩張（辦理檔案和工作證），5）非本地戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，還需準備標準暫住證像片一張。辦理勞動（聘用）合同 辦理暫住證 辦理工資社保手續(xù) 建立員工檔案 進入崗位 報到 所有員工入職都需按此流程辦理入積手續(xù) 報到流程一 第一步：報到 ●領取《員工試用通知單》 ●辦理工作證 ●填寫《人事檔案》 辦理部門：公司人事職能部門 第二步：辦理勞動（聘用）合同 ●簽《擔保書》 ●簽《勞動合同》一式兩份/叁份 ●關鍵崗位：簽《保密協(xié)議書》一式兩份 ●辦理勞動就業(yè)登記手續(xù) 辦理部門：公司人事職能部門 報到流程二 第三步：辦理暫住證 ●需提供身份證復印件2張 ●需提供暫住證相片4張 協(xié)助辦理部門：公司人事職能部門 辦理部門：當?shù)嘏沙鏊?第四步：辦理工資社保手續(xù) ●提供相關資料給人事職能部門 辦理部門：公司人事職能部門 報到流程三 第五步：建立員工檔案 ●交以下材料 1）畢業(yè)證書復印件 2）學位證書復印件 3）職稱證書復印件 4）身份