【正文】 商業(yè)保密公司員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護公司商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)公司批準，員工不得獲取與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得向外界傳播或提供公司的一切重要資料，包括：技術(shù)信息（技術(shù)方案、服務(wù)方案、制度方法、工作程序、計算機軟件、數(shù)據(jù)資料、體系文件、公司文件及來往函件），經(jīng)營信息（客戶資料、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)及成本、銷售策劃方案、招標投標資料及內(nèi)容、商業(yè)合約、合同），公司供應(yīng)商、客戶、合作方伙伴的商業(yè)機密等；員工若違反商業(yè)保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予扣除獎金、降級、免職、辭退等處罰，情節(jié)嚴重者追訴法律責(zé)任；二、禮儀規(guī)范儀容儀表公司員工上班時間必須穿著規(guī)定制服，男士佩帶領(lǐng)帶，女士佩帶領(lǐng)花，制服應(yīng)保持整潔、得體，符合著裝的基本規(guī)范，；員工上崗時必須穿皮鞋，員工不得穿涼鞋、拖鞋或赤腳上班； 男員工不得留長頭發(fā)，男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，不留胡子，鬢角要修整齊，不遮住耳朵；女員工化妝及裝飾不應(yīng)太多，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮?。?員工應(yīng)注意保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、理發(fā)，手指甲保持清潔、剪短； 員工上班必須佩帶工作牌、工作卡，管理處員工的工作牌應(yīng)端正戴于左胸上方，其它員工的工作牌應(yīng)掛于胸前；服裝管理 1）員工工作服裝夏裝每兩年發(fā)放一次，冬裝每三年發(fā)放一次；工牌每兩年換放一次； 2）發(fā)放標準 ?男士。公司注冊資本為人幣三百萬元，現(xiàn)有總資產(chǎn)五百萬元，管理人員19余名，我們以“真誠服務(wù)，共同發(fā)展，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，尊重信任”為公司核心價值觀，以專業(yè)化物業(yè)管理為理念，以星級酒店服務(wù)為標準，以超越客戶期望為目標，我們要用細膩、周到的服務(wù)，為客戶營造“安全舒適、干凈整潔”的辦公氛圍，定位于高端物業(yè)管理，力爭成為高端物業(yè)管理行業(yè)的旗幟?？偨Y(jié)也可對培訓(xùn)的質(zhì)量、效果和方式方法進行評論，提出自己的意見和建議?？偨Y(jié)培訓(xùn)實習(xí)結(jié)束后，每位畢業(yè)生需對培訓(xùn)進行總結(jié)?？己水厴I(yè)生見習(xí)期滿后，進行考試，專業(yè)考試成績與實習(xí)成績綜合總評為最終考核成績，其中專業(yè)考試成績占40%，實習(xí)成績占60%。制定應(yīng)屆畢業(yè)生一周集中培訓(xùn)，培訓(xùn)一年見習(xí)培訓(xùn)，由專業(yè) 培訓(xùn)計劃專業(yè)知識以及綜合素質(zhì)總師確定專門的指導(dǎo)負責(zé)人 影響轉(zhuǎn)正 或延長見習(xí)期考核未通過培訓(xùn)考核 考核成績不合格 者予以淘汰直至辭退轉(zhuǎn)正、定級培訓(xùn)的實施根據(jù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)一周集中培訓(xùn)后分配到設(shè)計崗位，安排具體負責(zé)人指導(dǎo)，一年見習(xí)期滿后進行考核。山東省城建設(shè)計院青島分院 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)計劃 目的利用一周集中培訓(xùn)和一年系統(tǒng)培訓(xùn)，使應(yīng)屆畢業(yè)生對院的院情、機構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度等情況全面了解，強化專業(yè)技術(shù)、理論聯(lián)系實際，提高專業(yè)技術(shù)實際操作能力。五、畢業(yè)生見習(xí)期間考核主要內(nèi)容。指導(dǎo)人的責(zé)任：（1）保證新進員工在指導(dǎo)下，通過為期一年的學(xué)習(xí)和實踐，能夠迅速地適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉并掌握基礎(chǔ)設(shè)計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎(chǔ)；（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學(xué)習(xí)情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術(shù)問題；（3）新員工在見習(xí)期內(nèi)，應(yīng)積極協(xié)助指導(dǎo)人完成工程項目，指導(dǎo)人負責(zé)簽設(shè)計欄和計算欄，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設(shè)計方案設(shè)計。四、畢業(yè)生指導(dǎo)人管理規(guī)定指導(dǎo)人應(yīng)具備的條件：（1）具備較強的工作責(zé)任心和良好的專業(yè)素質(zhì)，四年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。考核結(jié)果將采用量化積分，其中：1）所在專業(yè)考核占10分（以“總體評價”結(jié)果作為評分依據(jù)）； 2）人力資源考核占30分，考核內(nèi)容為培訓(xùn)、出勤情況等； 3）現(xiàn)場實習(xí)占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）專業(yè)考試占50分；獎懲規(guī)定：根據(jù)考核結(jié)果（滿分共計100分），院將根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；新員工見習(xí)期間，應(yīng)嚴格遵守院紀院規(guī)。期滿前半個月，由副院長協(xié)同各專業(yè)總工根據(jù)《畢業(yè)生見習(xí)期考核內(nèi)容》的要求，進行專業(yè)考核，全面考察新員工的職業(yè)素質(zhì)。填寫記錄時應(yīng)注意：建筑方案項目需經(jīng)專業(yè)負責(zé)人簽字認可，施工圖設(shè)計項目需經(jīng)指導(dǎo)人簽字認可；現(xiàn)場實習(xí)情況由有關(guān)人員簽字確認。期間，指導(dǎo)人有義務(wù)對新員工德、勤、績、能方面履行指導(dǎo)人職責(zé)，并做好考核記錄。培訓(xùn)內(nèi)容由各專業(yè)總工制定并實施。二、培訓(xùn)第一階段：集中培訓(xùn)用一周左右時間，集中學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容包括：院史、規(guī)章制度、政治思想教育、職業(yè)道德及法制教育、設(shè)計規(guī)范、質(zhì)量措施、崗位責(zé)任等有關(guān)內(nèi)容的介紹。見習(xí)期內(nèi)，按院有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。當(dāng)院接到新員工檔案后，首先由雙方確認《畢業(yè)生推薦表》及《協(xié)議書》的 各項內(nèi)容，對于不符合條件的（曾受過處分與推薦介紹情況不符、或?qū)俳Y(jié)業(yè)、肄業(yè)生）學(xué)生，將不能入院工作。三、院組織結(jié)構(gòu)與人員設(shè)置（一）行政高管：院長：趙新華（教授級高工、注冊電氣工程師）副院長：林書文（高級政工師、暖通工程師）財務(wù)總監(jiān)：李來忠（注冊稅務(wù)師）市場總監(jiān)：王雷（助理工程師）生產(chǎn)總監(jiān)：陳東浩（電氣工程師）（二）技術(shù)高管：總建筑師：芮存杰（一級注冊建筑師、建筑工程師）總設(shè)備師：胡開基（注冊設(shè)備師、暖通高級工程師）（三）技術(shù)副高管： 副總建筑師：施靈芝（二級注冊建筑師、高級工程師）副總工程師：錢明貴（一級注冊結(jié)構(gòu)師、高級工程師）（四）專業(yè)負責(zé)人：規(guī)劃主任工程師：劉偉妮（規(guī)劃工程師）建筑主任工程師：潘怡輝（助理建筑工程師）建筑主任工程師：王薇（建筑工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：夏曉迪（結(jié)構(gòu)工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：劉復(fù)孝（結(jié)構(gòu)工程師）（五）行政人員分工 人力資源負責(zé)人：林書文 行政管理負責(zé)人：林書文 后勤負責(zé)人：李來忠 財務(wù)負責(zé)人：李來忠 生產(chǎn)負責(zé)人：陳東浩 市場負責(zé)人：王雷會計：劉寧（兼管勞動人事）出納：李來忠（兼）行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘書：王培（文印、接待）司機：昝多江山東省城建設(shè)計院青島分院 畢業(yè)生見習(xí)期管理規(guī)定 根據(jù)總院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點，為幫助新進畢業(yè)生盡快了解企業(yè)、適應(yīng)工作，盡早成為合格員工，特制定本規(guī)定。）綜合補貼：每月300元。本科一年后考核合格轉(zhuǎn)正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。負責(zé)人：李來忠二、基本情況上班時間：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。入職當(dāng)天請及時錄入指紋，否則影響正式入職工作時間的確定。經(jīng)辦：王培錄用指紋信息。入職手續(xù)辦理后將會發(fā)放工作所需的集團設(shè)計規(guī)范等資料及必備辦公用品。經(jīng)辦：劉寧組織關(guān)系辦理：本院黨員由山東省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)一管理，辦轉(zhuǎn)關(guān)系時請將介紹信抬頭寫：山東省直機關(guān)工委組織部，轉(zhuǎn)山東省城建集團。經(jīng)辦：劉寧工資卡的辦理：將本人姓名、身份證號碼報會計劉寧處，由財務(wù)部統(tǒng)一辦理青島市市南區(qū)建行工資卡。經(jīng)辦：劉寧保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：原單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和保險停繳手續(xù)。經(jīng)辦：林育新 ①應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：還需提供學(xué)校推薦表（含成績單）、就業(yè)協(xié)議書、報到證、戶口遷移證（擬落在院集體戶口的）。山東省城建設(shè)計院青島分院的成立，將秉承總院“不斷創(chuàng)新、銳意進取，精益求精、爭創(chuàng)一流”的設(shè)計理念，追求“實用性、科學(xué)性、超前性、特色性”的完美結(jié)合，立足規(guī)劃設(shè)計的“高起點、高標準、高質(zhì)量、高水平”的長遠目標，遵循“以人為本”思想，選擇具有鮮明時代特征和個性的“家”文化，通過“家”這一企業(yè)核心文化營造一個健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)一支朝氣蓬勃的新型設(shè)計團隊，為青島乃至山東的建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。山東省城建設(shè)計院隸屬于山東省城建工程集團，是山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬企業(yè)，被山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組確定為山東建設(shè)系統(tǒng)“品牌企業(yè)”，具有建筑工程設(shè)計甲級資質(zhì)、城市規(guī)劃乙級資質(zhì)、工程咨詢和市政公用工程設(shè)計甲級等資質(zhì)。青島分院注冊成立于2012年1月9日，辦公地點位于青島市南區(qū)延吉路160號交運山莊。中國勘察設(shè)計協(xié)會和各部門、各地方行業(yè)協(xié)會組織、對本準則實行共同監(jiān)管，對卓有貢獻者，給予表彰，對違規(guī)者給予批評或全行業(yè)通報，直至建議延期或取消其職業(yè)考試資格，已經(jīng)取得職業(yè)資格者暫?；蛉∠麄€人執(zhí)業(yè)注冊資格。從全局出發(fā)，抵制不正之風(fēng)，恪守市場規(guī)則，自覺做到不強行介紹施工單位和指定廠商；不私自收取中介費、好處費；不無故拖延解答工程中碰到的問題；不得違反建設(shè)標準規(guī)范，不剽竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。敬業(yè)愛崗，無私奉獻，一心為公，做好本職工作。遵紀守法，自覺接受和服從管理，做到令行禁止，恪盡職守。噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 * 急迫 不急迫重要 I 緊急狀況 迫切的問題 限期完成的工作 你不做其他人也做不成 準備工作 預(yù)防措施 價值觀的澄清 計劃人際關(guān)系的建立 真正的再創(chuàng)造增進自己的能力不重要 III 造成干擾的事、電話、信件、報告 會議許多迫在眉睫的急事 符合別人期望的事 IV 心碌瑣碎的事 廣告函件 電話 浪費時間II 逃避性活動第二篇：2012年新員工入職培訓(xùn)手冊山東省城建設(shè)計院青島分院 2012年新員工入職培訓(xùn)手冊二0一二年全國勘察設(shè)計行業(yè)職業(yè)道德準則職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，工程勘察設(shè)計職業(yè)人員肩負重大責(zé)任。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。看了西點軍校鐵一般的紀律，你是怎么想的呢？當(dāng)然，來到公司并不需要遵守這樣嚴厲的規(guī)定，但在公司我們也有一些相應(yīng)的制度和規(guī)定需要你去配合遵守?? 要遵守規(guī)定 的喔！不然?? 文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。雖然此案例不能代表員工主流，但作為一名公司人，我們?nèi)粘５男袨橐?guī)范還遠遠沒有達到我們追求的職業(yè)人精神，看看真正的整齊劃分、令禁止的作風(fēng)應(yīng)該是什么！眾所周知，西點軍校是高級軍官的搖籃，那么，你知道西點軍校是如何把這些涉世未深的書生鍛造成出類拔萃的人才精英的嗎？ 通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟?? 在西點，將保持軍容的整齊，西點的規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。公司要求所有員工在公司長期工作的基礎(chǔ)是誠實勞動和勝任工作。為了規(guī)范管理，保證公共資源的有效利用，公司信息管理部一再重申遵守網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)制度，要求全體員工嚴格注意自己的網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范。6月底被信息管理部例行檢查時發(fā)現(xiàn)，隨后對之進行取證，至7月，這名員工再次利用部門的上網(wǎng)電腦訪問黃色站點，被信息管理部監(jiān)管人員跟蹤發(fā)現(xiàn)并取證。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。你隨時有權(quán)對認為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。員工生涯規(guī)劃 公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標的同時，也為員工的個人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現(xiàn)個人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實現(xiàn)價值、過上高品質(zhì)的生活 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)技術(shù)系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程 管理系列 專業(yè)系列 分公司總經(jīng)理 部門經(jīng)理 行政人員 管理人員 投資人員 技術(shù)人員 研究人員 培訓(xùn)人員 財務(wù)人員 公司發(fā) 展規(guī)劃 指導(dǎo)人 作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導(dǎo)人?！顚疚幕⒅贫?、流程、規(guī)范的看法?？赡艿奶釂枀⒖迹?☆專業(yè)知識、公司文化等。目前本人存在的問題及下一步的打算。指導(dǎo)人 部門經(jīng)理 新員工 考查人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人事部等 考查時間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬 人事部 轉(zhuǎn)正過程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。試用期是指在《勞動（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時間的試用階段。使用網(wǎng)絡(luò)注意事項 公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能 應(yīng)用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事 與工作無關(guān)的任何活動。在計算機設(shè)置中不 安裝此類服務(wù)。1在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實姓名，不準盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。1不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對于公司的建議、批評及其他對有關(guān)事件的評論。不在網(wǎng)上傳播計算機病毒。不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的內(nèi)容。不在公司網(wǎng)絡(luò)上進行網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲。不私自設(shè)立各種服務(wù)器。不私自改動IP地址及設(shè)置。不運行來路不明的程序。不打開來路不明的文件。檢查方法：可在“控制面板――系統(tǒng)――設(shè)備管理”中查看是否有 這些設(shè)備。檢查方法為查找相關(guān)文件。詳細要求請上內(nèi)部網(wǎng)查詢。在公司使用電腦嚴禁使用U盤等外插設(shè)備。聯(lián)系電話：8581540 地 點：公司大堂一樓 私人郵件請到附近郵局發(fā)送。? 在公司內(nèi)如何打電話？ 呼出：撥打外線+9；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門電話號碼的末四位數(shù) 注意：嚴 禁打私人電話 注意：嚴 禁復(fù)印及傳真私人物品 生活指導(dǎo) 公司安排員工價 上班時間需外出辦理事項，公司班車發(fā)車時間： 公司外部郵寄 公司郵政編碼： 食堂一樓是公司員工食堂，您可憑指紋錄入或直接交2元錢進行用餐 當(dāng)打卡用餐時，請員工關(guān)指紋機上的提示是否正確，未成功請重新輸入。文具：到企管部門領(lǐng)取自己所需的辦公用品。需通知企管部辦理。5分鐘以上按缺勤半日處理。將你物品請購單提交行政部門，并耐心等待 中餐 12：00～13：30； 打 卡： 異常處理： 上班打卡 下班打卡 ⊙忘 帶 胸 卡 請人事部處登記 ⊙忘 打 卡 填寫未打卡說明，于次日上午9:30前交人事部確認，逾期或未作出說明，按曠工處理。* * 公司口號 陽光無國界 環(huán)球共享之 公司商標 錄取了要做些什么呢？ 報到材料的準備： 1）公司人事部開具的《錄用通知書》； 2）與原單位解除勞動合同的憑證； 3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、本地本人建行卡等復(fù)印件各一張； 4）員工需交一寸彩色標準像片兩張（辦理檔案和工作證），5）非本地戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，還需準備標準暫住證像片一張?？紤]到這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要