【正文】 勞動關(guān)系的證明（如退工單等） （ 5） 公司所坱要的其他資料。 第三條 本守則及相關(guān)規(guī)定、命令 1． 職工必須認(rèn)真閱讀和正確理解公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，并加以遵守。不得人事以個人營利為目的的工作，也不得幫助他人并獲取報酬，以致影響公司業(yè)務(wù)。在特殊情況下請假，亦必須根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定事先取得上級許可。 6． 職工上班時間內(nèi)，不得以私用 為目的，使用公司的電話、通訊工具、辦公用品等。 9． 工作中發(fā)生問題或發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象時，職工應(yīng)立即向上級和有關(guān)部門匯報，不得延誤或隱瞞。 3． 未經(jīng)公司許可不得將危險物品、酒類或?qū)I(yè)務(wù)和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生影響的物品帶入公司。 6． 在公司內(nèi)，未經(jīng)公司的許可不得進行拍照攝像、素描等。 10． 職工在公司內(nèi)拾到遺失物時，不論是個人私物，還是公物都應(yīng)立即交到有關(guān)部門或歸還失主。 1． 因業(yè)務(wù)需要，個人使用的公司財產(chǎn)、物品由個人負責(zé)保管，不得丟失、損壞，要防止失竊。 3． 公司的工作制服、勞動保護用品僅限于工作時間穿著使用，不得挪作它用。屬于個人責(zé)任的，由個人負責(zé)賠償。在上崗前、后和工作過程中，按規(guī)定的 程序進行安全檢查，做好安全防范工作。 2． 職工不得故意唆使他人對公司進行損害。收受了常識上屬較昂貴的接待和物品時，應(yīng)立即上繳公司并提出報告，否則按違反公司紀(jì)律處理。 第十一條 損害賠償責(zé)任 職工因過失而給公司造成損害的，應(yīng)對公司的經(jīng)濟損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 3． 有關(guān)工資、各項津貼、加班津貼等，按《工資規(guī)定》處理 4． 對優(yōu)秀職工的表彰獎勵，按《獎懲制度》處理。 工作和休息時間規(guī)定 第一條 工作時間 1． 職工工作時間規(guī)定為每天 8 小 時，上下班時間和工間休息為： （ 1） 日 班： 08： 00―― 16： 30（含用餐時間： 30 分鐘） （ 2） 三班制： 早班 07： 00―― 15： 00（含用餐時間： 30 分鐘） 中班 15： 00―― 23： 00（含用餐時間： 30 分鐘） 夜班 23： 00―― 07： 00（含用餐時間： 30 分鐘） （ 3） 特殊崗位作息時間，由公司與公司工會協(xié)商后另定。 （ 2） 國定休 息日為每年 11 天，其中：元旦 1天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1天、國際勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié) 3天 。休息日的變更由公司與公司工會協(xié)商決定。確因工作需要的，可按 2 個月為限延長調(diào)休期限。 第六條 工間休息 職工享有公司規(guī)定的工間休息時間，但在工間休息時間內(nèi)離開公司的，必須經(jīng)上級同意。 3． 經(jīng)公司同意，職工行使公民權(quán)利而缺勤的時間，可按正常工作計發(fā)工資。具體時 間規(guī)定如下： （ 1） 懷孕第 4－ 7 個月， 4 個星期 1 次 （ 2） 懷孕滿 8 個月以后， 2 個星期 1 次。 累計工齡 AFS 工齡 法定帶薪年休假天數(shù) 福利年休假天數(shù) 合計帶薪年休假天數(shù) 已滿 1 年不滿 10 年 2 年以下 5 個工作日 無 5 個工作日 2 年以上 5 個工作日 1 個工作日 6 個工作日 3 年以上 5 個 工作日 2 個工作日 7 個工作日 4 年以上 5 個工作日 3 個工作日 8 個工作日 5 年以上 5 個工作日 4 個工作日 9 個工作日 已滿 10 年不滿 20 年 — 10 個工作日 無 10 個工作日 已滿 20 年 — 15 個工作日 無 15 個工作日 2. 公司嚴(yán)格按照職工的勞動手冊就業(yè)記錄及社保繳費年數(shù) ,來確認(rèn)該職工的累計工齡。 3. 年休假不包括周六周日和法定節(jié)假日。 5. 員工新進本公司且截止至入司之日累計工齡滿 12個月的，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù) 折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。員工當(dāng)年帶薪年休假未休完的，只可延至第二個自然年度。男性 25 周歲以上，女性 23 周歲以上初婚，可享受晚婚假，假期延長 10 天。違反計劃生育規(guī)定的，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定支付。 6． 女職工哺乳期間（小孩未滿 1 周歲），在工作時間內(nèi)給予哺乳時間每日兩次，每次 30 分鐘，可合并使用。 第十六條 病假和事假 1． 職工患病，可在公司指定的醫(yī)院就診（急診除外）。 3． 工資月內(nèi)事假累計超過 10 天者、或工資年度內(nèi)（自上年 12 月 16 日到當(dāng)年 12 月 15 日）事假累計超過 15 天者，公司將與其解除合同。 6個月的， 6個月以內(nèi)的病假工資按 勞動 者本人正常出勤月工 資 的 60%發(fā)放， 6個月以外的按照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％發(fā)放。 第十 七條 各種假期申請批準(zhǔn)辦法 1． 職工申請各種休假，應(yīng)至少提前 3 天以書面形式向公司申請并獲得許可（ 先填寫申請單由部門審批，再由人事部Internal Use Only 6 門審核 ）。 4． 職工申請年休假的，應(yīng)以不影響公司業(yè)務(wù)為前提。 第十九條 實行日 本規(guī)定自公布之日起實施，其中職工帶薪休假自法律發(fā)布日起實施 。 批準(zhǔn)權(quán)限 、在一個工資月內(nèi)，一天事假，由本部門部長批準(zhǔn)。 本規(guī)定自公布之日起實施。 關(guān)于 Staff職務(wù)變動的工資調(diào)整規(guī)定 隨著公司的發(fā)展，有很多員工職位發(fā)生變動，現(xiàn)規(guī)定如下： 1． 工資屬 于 G和 C 等級的員工，無論其職務(wù)何時發(fā)生變動，工資是否調(diào)整取決于每年 1 月或 7 月對其在新的職務(wù)上的業(yè)績評估結(jié)果。 2． 工資從職位變動后滿三個月的翌日起開始用調(diào)整后的工資計算，與公司規(guī)定的工資月 （當(dāng)月 16 日 — 次月 15 日）不重合時，用調(diào)整后的工資計算出日薪來結(jié)算。在此情況下，特制訂以下規(guī)定，對有以下優(yōu)異表現(xiàn)者頒發(fā) 30— 20xx元不等獎金（具體金額由所屬部門提出建議，公司管理委員會討論決定）。 忠于職守，積極負責(zé)，一絲不茍的執(zhí)行公司規(guī)章制度，大膽管理的。因此，員工在公司內(nèi)工作時，根據(jù)著裝規(guī)定，全員必須上下身統(tǒng)一穿著工作服（包括加班以及周末出勤時） 。 3．員工上下班時所著服裝應(yīng)適合公司的環(huán)境氛圍。保持相對干凈、整潔，不得穿著缺少鈕扣、拉鏈和有破口的工作服。 8．工作服襯衣，必須放在褲腰內(nèi)。 11．不得穿著破幫、漏底的工作鞋，鞋帶要時刻系緊。車間內(nèi)某些崗位還必須穿戴安全防護用品。由于感應(yīng) IC卡可以重復(fù)使用，員工離職時請歸還員工卡。另外公司食堂設(shè)置了 1個餐務(wù)刷卡點， 全體員工均需刷卡后才能用餐。 員工卡使用初期可能 會有問題產(chǎn)生，希望員工給予理解，如果發(fā)現(xiàn)異常情況，請及時告知人事 科 。忘記攜帶員工卡的員工，由其主管（現(xiàn)場監(jiān)理）證明，至公司前臺領(lǐng)取用餐券。 愛護餐廳的公共設(shè)施及公物，不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。 文明用餐，不得將飯菜等灑在餐桌、椅子及地上，殘余飯菜要倒入指定的容器內(nèi)，餐具放在指定的存放處，隨時保持餐廳的清潔衛(wèi)生。 Internal Use Only 9 請大家嚴(yán)格遵守更衣室、浴室的使用規(guī)定，創(chuàng)造一個良好的使用環(huán)境。 二、住宿員工須按規(guī)定辦理入住手續(xù)，經(jīng)所在部門同意，總務(wù)人事部批準(zhǔn)后，由宿舍管理員安排入住。 五、公司每月從住宿員工的工資中扣除 /人（ 8人間）、 200元 /人（ 4人間）。做到床鋪整齊、地面清潔，家具、門窗干凈。 八、住宿員工應(yīng)講文明、懂禮貌、和睦相處、不罵人、不說臟話、不大聲喧嘩、保持樓內(nèi)安靜、照顧倒班人員休息好。保護好室內(nèi)家具及樓內(nèi)的一切公共建筑及娛樂設(shè)施，使其處于完好狀態(tài)，造成損失要按原價賠償，不得挪動、破壞樓內(nèi)消防器材。嚴(yán)禁使用液化氣爐具、酒精爐具、煤氣爐具等。宿舍管理員主動聽取員工的意見和監(jiān)督，接受意見、改進工作。 、保密協(xié)議 或其他有效協(xié)議時，按照其協(xié)議內(nèi)容來實行。 部長以上的出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2名以上同行或有特別的理由經(jīng)部長以上的批準(zhǔn)可以使用公司車 (含包車 )。 赴蘇州市的郊外： 如果交通不便的話 .全員可以使用公司車 (含包車 )。 一般員工 上限 400RMB/DAY。 另外 .在大連時，全員使用 DAFG指定的賓館。 一般員工 上限 250RMB/DAY。 (1)伙食補貼 (僅限于自己付款地場合 ) 早 中 晚 20RMB 30RMB 40RMB (2)當(dāng)天回來地出差津貼 從上海 來 回都乘公交的話 30RMB 從上海 來回 單程乘公交的話 15RMB 到蘇州大市 /無錫大市以外的當(dāng)?shù)胤疆?dāng)天來回出差的話適用上述標(biāo)準(zhǔn)。 反之根據(jù)公司的命令在從雙休日及節(jié)假日從出差目的地返回者，參照上述執(zhí)行。 三、 交通工具及等級標(biāo)準(zhǔn) (要收據(jù) ) 飛機： 全員乘坐經(jīng)濟艙。 另外：從上海浦東機場及上海虹橋機場回蘇州時請員工盡可能乘坐汽車。 ( 一 ) 7日以內(nèi) (含 7日 )的研修、出差的場合。 B類地區(qū)指：香港、臺灣 .、韓國 、新加坡。 不支付海外研修、出差準(zhǔn)備金。察看期期間，沒有當(dāng)月獎金 解除勞動合同 情節(jié)嚴(yán)重的，送交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任 補充說明： 如果違章行為造成經(jīng)濟損失，需在處罰的基礎(chǔ)上予以賠償 若 三個月累計 3 次被扣除獎金，則自動轉(zhuǎn)為察 看期處分 第 1 次察看期處分后 1 年之內(nèi)再次被處以察看期處分，則自動轉(zhuǎn)為解除勞動合同。 13 （包括未參加復(fù)審，證件過期的人員）進行上述特種作業(yè)或有證但不按操作規(guī)程進行上述特種作業(yè) 察看期或解除勞動合同 14 因 A、 B、 C 行為之一造成事故，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，或?qū)ψ陨砘蛩嗽斐蓚? 察看期或解除勞動合同 15 因 A、 B、 C 行為之一造成事故，對 自身或他人造成嚴(yán)重傷害，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)受到嚴(yán)重損失 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 16 未經(jīng)部門部長批準(zhǔn)而進行特種作業(yè)或進行危險設(shè)備操作 察看期或解除勞動合同 違法行為 17 違法犯罪 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 18 自殺或自殘造成后果的 解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān) 19 蓄意違章并造成嚴(yán)重后果， 如致死，傷殘，重大經(jīng)濟損失 解除勞動合同并移交司法機關(guān) 20 違反法律、法