【正文】 任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象： 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 公司中層管理人員。機(jī)關(guān)各部室、基層各單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持 “ 實(shí)事求是 ” ，堅(jiān)持 “ 追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ”的原則 。 第五條在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持 “ 責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò) ” 和 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《 消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) （六）未完成 “ 年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo) ” 的。 （七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作， 直接或間接影響工程進(jìn)度的； 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書(shū)面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、辭退、開(kāi)除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在 5 萬(wàn)元以上的，為 “ 特大級(jí) ” ； （二）直接與間接損失在 3萬(wàn)元以上至 5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 重大級(jí) ” ； （三）直接與間接損失在 1 萬(wàn)以上至 3 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級(jí) ” ； （四）直接與間接損失在 1 萬(wàn)以下的，為 “ 一般級(jí) ” 。第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡 1人或者直接與間接損失在 5萬(wàn)元以上的，為 “ 特 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) 大級(jí) ” ； （二）致殘 1 人或者直接與間接損失在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 重大級(jí) ” ； （三）受傷 1 人（休假 30 天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬(wàn)元以上至 3 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級(jí) ” ； （四）受傷 1 人（休假 7 天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 一般級(jí) ” 。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶(hù)投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受?chē)?guó)家其它行政部門(mén)處罰或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬(wàn)元以上的，為 “ 特大級(jí) ” ； （二）客戶(hù)投訴 3 次（口頭、電話、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 重大級(jí) ” ； （三）客戶(hù)投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以上至 3 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級(jí) ” ； （四）返工材料人 工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 一般級(jí) ” 。第十一條發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。 （一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為 “ 特大級(jí) ” ； （二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為 “ 重大級(jí) ” ； （三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為 “ 嚴(yán)重 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 級(jí) ” ； （四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以?xún)?nèi)為 “ 一般級(jí) ” ；第十二條工作質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 15 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為 “ 特大級(jí) ” ； （二）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 10 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為 “ 重大級(jí) ” ； （三）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 7 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為 “ 嚴(yán)重級(jí) ” ； （四）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦 事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo) 3 天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為 “ 一般級(jí) ” 。 第十三條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 第十四條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償 甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十五條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十六條發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十七條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒 絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十八條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級(jí)別處理。 第二十條所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。 第二十一條綜合管理部依照公司有關(guān)規(guī) 定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第二十二條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十三條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。