公司內(nèi)部防盜舉報制度-資料下載頁
2025-09-11 00:16本頁面
【正文】 定地點領(lǐng)取獎金；逾期不領(lǐng)取的，視為放棄權(quán)利。 第二十一條、獎勵舉報人所需的經(jīng)費，由人事部門每年根據(jù)具體情況，提前報請財務(wù)部門作出預算，?？顚Ｓ?。 第二十二條、舉報管理機構(gòu)的舉報保密制度： （１）、對舉報人的姓名、家庭住址、電話號碼、電子郵件等有關(guān)情況及舉報的內(nèi)容必須嚴格保密。舉報材料和記錄應(yīng)當列入密件管理。辦結(jié)的舉報案件，應(yīng)當立卷歸檔。 （ 2）、接受舉報人舉報或向舉報人核查情況時，應(yīng)當在做好保密工作、不暴露舉報人身份的情況下進行。（ 3）、宣傳報道和對舉報有功人員的獎勵，除了征得舉報人的同意外，不允許公開舉報人的姓名、家庭住址、聯(lián)系方式等。 第八章、相關(guān)責任 第二十三條、對違反本規(guī)定有關(guān)條款和泄露舉報人信息、騙 第 20 頁 共 23 頁 取舉報獎金的責任人員，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)輕微的，一律調(diào)離工作崗位或是降薪降職；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二十四條、舉報人借舉報為名，故意捏造事實，誣告陷害的、借舉報為名制造事端，干擾舉報管理部門正常工作的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。由于確屬對事 實了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等舉報失實的，不適用前款規(guī)定。 第二十五條、打擊報復舉報人的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二十六條、舉報人因受打擊報復而造成人身傷害及名譽、經(jīng)濟損失的，舉報管理機構(gòu)應(yīng)當依照有關(guān)法律規(guī)定處理，舉報人也可以依法向人民法院起訴，請求損害賠償。 第二十七條、確屬舉報人故意編造謊言，虛構(gòu)情節(jié)，致使舉報管理部門受到干擾或造成浪費人力和財力物力的，可以酌情追究舉報人的經(jīng)濟賠償責任。 第九章、附則 第二十八條、本規(guī)定實施生效后各部門有關(guān)舉報規(guī)定和本規(guī)定不符的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。 二、內(nèi)部員工投訴 目的： 第 21 頁 共 23 頁 為保護員工工作、學習、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益。 適用范圍。適用于公司全體員工。 投訴內(nèi)容： 允許員工在自認為遭遇下列各項的情形下，進行投訴： 公司任何個人或部門的為歸或非法行為，該行為使公司、部門或員工個人的正當利益受到損害； 不良言行、不公正對待，無論 來自上級、下級或是同事； 恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬；或者以暴力威脅方式或其它方式出現(xiàn)；無論是口頭或是行動； 上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀行為；上級濫用職權(quán)，對投訴者有重大不公正行為； 其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。 員工發(fā)現(xiàn)下列各項情形下，及時向公司安全負責人或當?shù)貓?zhí)法部門舉報：（ a）發(fā)現(xiàn)有可疑人員在進行可疑行為時；（ b）發(fā)現(xiàn)可疑人員攜帶可疑物品時； （ c） 發(fā)現(xiàn)公安機關(guān)通緝及社會危險份子或嫌疑犯時；（ d）發(fā)現(xiàn)突發(fā)緊急事件發(fā)生時；（ e）提前預知災情的發(fā)生或惡化趨勢。 投訴處理 （ a）受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客 第 22 頁 共 23 頁 觀的原則進行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。 （ b）人力資源處受理投訴，有權(quán)為員工辯護，有權(quán)代表員工向領(lǐng)導或部門了解有關(guān)細節(jié)。 （ c）投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實性負全責，嚴禁捏造或惡意夸大事實。如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴重的可提請司法 機關(guān)依法追究法律責任。 （ d）受理投訴人必須對處理投訴的過程和結(jié)果負責，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導從重處罰，情節(jié)嚴重的可提請司法機關(guān)依法追究其法律責任。 投訴渠道： a）向自已直接上級，主管和經(jīng)理反饋。 （ b）總經(jīng)理信箱。 （ c）合理化建議組織郵箱。（ d）向人事行政部負責人反饋。（ e）向總經(jīng)辦進行反饋（電話： 電郵。）。 投訴、舉報人保密管理： （ a）對于來訪的舉報人，公司設(shè)有固定的、保密的 場所，由專職人員進行接待，任何無關(guān)人員不得接待、旁聽或詢問。 （ b）公司設(shè)有專門用于接受舉報的舉報電話，并由專職人員負責接聽、記錄，其他人員不得擅自接聽、記錄。 第 23 頁 共 23 頁 （ c）對于舉報信的簽收，拆閱、登記、保管、轉(zhuǎn)辦都是由專職人員負責，并嚴格的防止泄露舉報人身份和舉報信內(nèi)容。 （ d）對所有舉報材料不許任何人私自復印、復制、摘抄，并嚴格禁止舉報材料的經(jīng)手人、事件的承辦人向無關(guān)人談?wù)撋婕芭e報人的姓名、舉報行為、舉報內(nèi)容的情況發(fā)生。 （ e）事件承辦人在調(diào)查案件過程中，不得出示舉報材 料，也不得將舉報人的身份等情況透露給任何部門或個人。 （ f）公司接受舉報專職人員向舉報人調(diào)查、核實舉報內(nèi)容時，會選擇嚴格保密場所和便利的時間。對發(fā)現(xiàn)的打擊報復舉報人的情況，將公司規(guī)定從嚴懲處。如違反相關(guān)法律法規(guī)者，移送司法機關(guān)處理。 （ g）公司在發(fā)布通知獎勵舉報有功人員時，除舉報人同意外，公司人事行政部是不公開舉報人的姓名。 （ h）因泄露舉報秘密，造成不良后果的，要追究責任人的責任。 參考文件 無
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