公司內(nèi)部監(jiān)察制度-資料下載頁
2025-10-19 03:24本頁面
【導(dǎo)讀】市場秩序，防范經(jīng)營風險，加強監(jiān)察工作，維護行政紀律，改善公司管理，提高運行效能，規(guī)和公司章程的規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。的情況及違法違規(guī)違紀行為進行監(jiān)察。制定和完善有關(guān)的操作規(guī)程和工作指引，實現(xiàn)各項監(jiān)控檢查工作的制度化、規(guī)劃化。下開展內(nèi)部監(jiān)察工作，監(jiān)察工作受公司主管領(lǐng)導(dǎo)和上級監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)。第六條監(jiān)察人員應(yīng)具備相應(yīng)的政策水平和良好的職業(yè)道德，忠于職守，堅持原則，理部門、營運機構(gòu)的情況和效益進行審查并給予公證。④財產(chǎn)物資管理監(jiān)督；第十一條受理員工對違規(guī)、違紀行為的檢舉。第十三條對正在進行的嚴重違反公司制度、損失浪費行為作出臨時制止決定。求，制定年度監(jiān)察計劃及實施方案。作好調(diào)查記錄并應(yīng)有相關(guān)人員的簽名。第二十五條審計監(jiān)察部對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認定違法、違紀事實不存在，或者不需要追究行政責任的，應(yīng)予撤銷，并告之被調(diào)查部門和被調(diào)查人員所在單位。監(jiān)察建議的情況通報監(jiān)察機關(guān)。
【正文】 監(jiān)察工作人員寫出監(jiān)察報告，提出合理劃建議；將全部材料移送監(jiān)察部領(lǐng)導(dǎo)進行審理和向部門上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 。 第 二十九 條 由于情況變化 或 有新的重要數(shù)據(jù)，被監(jiān)察對象須立刻上報監(jiān)察部審核，由監(jiān)察部的上級領(lǐng)導(dǎo)決定原監(jiān)察報告修改或繼續(xù)執(zhí)行 。 第 三十 條 由監(jiān)察部上級領(lǐng)導(dǎo)作出和公布處理決定 。 第 三 十 一 條 將處理決 定移交人事部門，作考核參考依據(jù) 。 第 三十二 條 每個監(jiān)察報告以及工作底稿附件等必須在一個月內(nèi)整理裝訂成冊歸檔查。 第七章 獎勵與 處罰 第 三十三 條 對成績顯著的審計監(jiān)察人員，檢舉揭發(fā)違反財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)人員，公司 按相關(guān)規(guī)定 給予表揚或獎勵。 第 三十四 條 被監(jiān)察的部門和人員違反本制度，有下列行為之一的，視情節(jié)對直接責任人和其部門負責人給予相應(yīng)的處分： (一 )隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)的 。 (二 )利用職權(quán)包庇違法、違紀行為的 。 (三 )故意拖延或者拒絕提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財 務(wù) 賬目 及其他有關(guān)材料和其他必要情況的 。 (四 )拒絕在規(guī)定時間和地點就監(jiān)察部門所提問題作出解釋和說明的 。 (五 )拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的 。 (六 )阻撓、抗拒監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的 。 (七 )對申訴人、控告人、檢舉人和監(jiān)察人員進行報復(fù)陷害的。 對于違反這些規(guī)定的單位或個人， 公司將給予經(jīng)濟處罰或行政處分 ，行 為構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 第八章 附則 第三十五條 本監(jiān)察法 若與公司其他規(guī) 定相抵觸的，以本監(jiān)察 法的內(nèi)容為準；若有法律、法規(guī)專門規(guī)定的， 則 依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第 三十 六 條 本制度自公布之日起施行。 第三十 七 條 本制度由公司審計監(jiān)察部負責解釋。 馬應(yīng)龍藥業(yè)股份有限公司 二零一零年九月十日
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