【導讀】品質(zhì)-----產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)存在的理由。企業(yè)良性發(fā)展的有力保障。天處理，第二次雙方按曠工兩天處理，第三次立即開除不作任何補償。的各項條款，以公司利益為重。司秘密的、重要的信息不得泄露他人。打印、傳真件、郵件應及時取走、收存。否則內(nèi)容一旦泄露，保管人員應承擔連帶責任。報修，工廠員工則應向生產(chǎn)廠長及時報修。下班時或長時間離開工作崗位時，應檢查自己使。用的用電設(shè)備以確保安全。一旦發(fā)生丟失情況，公司有權(quán)依其造成的損失要求其賠償。

　　

【正文】 有關(guān)培訓工作： 綜合調(diào)整公司各部門及所屬企業(yè)提出的培訓計劃， 擬定全年度培訓計劃。 指導或協(xié)助安排公司各部門培訓工作。 指導或協(xié)助公司所屬企業(yè)實施培訓計劃。 檢果、評估各項培訓的實施情況，并將其效果加以分析、總結(jié)，呈報集團人力行政資源總監(jiān)。 十、人力資源部在制定培訓計劃時應注意下列事項： 培訓對象：受訓人員的工作背景、職位、職務及受教育程度。 培訓教師人選，教師的專業(yè)知識、教學能力及外界反映。 培訓內(nèi)容的設(shè)置及講義、教材的編審。 培訓時間：培訓期、培訓時間。 培訓地點：培訓環(huán)境、交通安排。 培訓經(jīng)費預算：包括所有 與培訓有關(guān)的支出。 培訓效果的評估。 培訓經(jīng)費 十一、公司根據(jù)年度總體經(jīng)費情況進行培訓經(jīng)費預算，建立培訓，基金?？顚Ｓ谩? 十二、員工培訓期間除照發(fā)薪資外，其旅費、在外生活費，均由公司支付。 培訓方法及內(nèi)容 新進員工崗前培訓 十三、凡公司新進員工須經(jīng)崗前培訓后方可上崗。 十四、崗前培訓內(nèi)容分為三大部分： 企業(yè)文化培訓：教導新進員工認識米茜爾，理解本企業(yè)特有的企業(yè)文化和理念。 公司體制培訓 （ 1）介紹米茜爾集團的組織結(jié)構(gòu)、部門人員； （ 2）主要工作制度，工作方法的介紹。 崗位技能培訓：根據(jù)崗位要求進行培訓，考核合格者，方可試用上崗。 十五、對于單獨調(diào)入、錄用或暫時不具備崗前培訓條件的新進員工，待條件具備后，補此培訓。 十六、公司新進高級管理人員（指部門經(jīng)理以上人員）除接受上述培訓外，還可根據(jù)其工作職責安排“人員異地培訓”。 十七、“人員異地培訓”是指公司新進高級管理人員，在試用期間，除在本崗位工作外，應根據(jù)需要到所屬企業(yè)的同崗位實習培訓，以便對集團有更全面的了解。 一般員工與技能培訓 十八、公司各崗位的工作人員工在技能素質(zhì)上須達到公司發(fā)展的需求。因此，公司將提供 一切必要條件滿足各工作崗位以人員技能的培訓需求。 第十九條：技能培訓可分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓兩種，各級主管與人力資源部視具體情況制定、實施培訓計劃。 管理人員的培訓與培養(yǎng) 二十、為了保證各級管理人員的人才素質(zhì)優(yōu)勢，使之成為集團發(fā)展的人力資源保障，公司將不同層次、不同崗位的管理人員進行多種形式的培訓與開發(fā)。 二十一、各級管理職務后備干部的儲備培養(yǎng)是公司管理人員培訓工作的一大重點。對于公司內(nèi)具有管理發(fā)展能力及潛能的人才應提供適當?shù)呐嘤枴⑴囵B(yǎng)。 二十二、對于具備培養(yǎng)發(fā)展條件的管理人員實施培訓，由其上級主 管填寫《管理人員培養(yǎng)建議書》，此“建議書”作為絕密件處理，由人力資源部集中保管。 二十三、對管理人員的培訓方未能視具體情況和個人要求，采取如下措施： 選送到有關(guān)學術(shù)或培訓機構(gòu)接受培訓 由公司人力資源部自辦培訓班，予在不同培訓期的脫產(chǎn)培訓。 作必要的工和輪換，實行在崗培訓。 派任上一層副主管或主管助理工作，實行代職崗位培訓。 個人進修申請方法 二十四、個人申請進修填寫《個人進修申請單》，報請部門經(jīng)理簽署意見后，人力資源部經(jīng)理審批。批準后由人力資源部填寫人員培訓通知單。 二十五、 個人進修范圍僅限于目前所從事的工作相關(guān)或接近的培訓項目。 二十六、參加進修人員應于進修結(jié)束后一周內(nèi)填寫《員工培訓報告書》（見附表五），呈報上級主管并轉(zhuǎn)交人力資源部備案查詢。 培訓考核與獎懲 二十七、培訓考核依實際情形采用下列方法； 根據(jù)培訓內(nèi)容進行考試或測試 受訓后對應用效果加以評定（結(jié)合績效考核） 二十八、凡培訓成績優(yōu)秀者，公司給予不同形式的獎勵，以資歷鼓勵，并可根據(jù)能力考慮調(diào)升職務。 二十九、參加培訓人員必須按時接受培訓，因故未能參加的，應事先請假，并轉(zhuǎn)報主辦單位。無故不到者，以曠 職或臨工論處。 三十、凡培訓期間成績欠佳，公司隨時予以調(diào)回。 三十一、凡借培訓之名，實為旅游、休假者， 一經(jīng)查明，除償還全部費用外，視情節(jié)輕重予以不同程度的懲罰。 員工返還培訓費用辦法 三十二、本公司員工在下述情況下離職時應按規(guī)定返還培訓費用。 三十三、員工非脫產(chǎn)培訓培訓費超過二千元人民幣，其后一年內(nèi)離職者，應無條件返還培訓期間的一切費用；一年后離職都應返還費用的一半，二年后離職后都不再返還。 三十四、員工脫產(chǎn)培訓一個月以上、三個月以下的，其后一年內(nèi)離職者，應無條件返還培訓期間的一切費用；一年后 離職者應返還費用的一半，二年后離職都不再返還。 三十五、員工脫產(chǎn)培訓三個月以上、六個月以下的，其后兩年內(nèi)離職，應無條件返還脫產(chǎn)培訓期間的一切費用用；兩年以后離職都應返還培訓期間全部費用的一半，三年后離職都不再返還。 三十六、員工脫產(chǎn)培訓六個月以上的，其后三年內(nèi)離職者，應無條件返還培訓期間的一切費用；三年后離職者，應無條件地返還培訓期間全部費用的一半，四年后離職者不再返還。 三十七、凡由公司派往國外參加培訓、考察、進修者，均應與公司簽訂保證書，保證按時回國并為公司效力一般時間方可離職。出國一年以內(nèi)者，回 國后三年內(nèi)不得離職，否則返還全部出國費用和培訓費用；一年以上者，回國后六年內(nèi)不得離職，否則返還全部費用。 三十八、本制度的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。 北京米茜爾制衣有限公司勞動合同 甲方：北京米茜爾制衣有限公司 地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路 39 號建外 SOHO 社區(qū) 法定代表人： 乙方： 家庭住址： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期 第一條 本合同為 合同 本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日終止。其中試用期 月 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方工作，承擔 ＿＿＿＿＿＿ 工作。乙方應服從甲方工作安排。 第三條 乙方應按照甲方要求，根據(jù)附件的崗位責任要求，達到規(guī)定的標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方實行每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時 第五條 甲方延長乙方工作時間，（半小時除外）應安排乙方同等時間倒休，或依法支付加班工資。有任務指標的工 種，在未完成基本任務指標時造成的加班，甲方不支付加班費。高級管理人員延長勞動時間的，不視為甲方安排其加班。 第六條 甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，操作規(guī)程及規(guī)章制度。 四、勞動報酬 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定工作任務的，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬 ＿＿＿＿ 元，該勞動報酬包括：基本工資、伙食補助、住房補貼。 第八條 甲方安排乙方加班的勞動報酬，周一至周五每小時不低于 元的 150%的標準計算 ,周末按每小時按不低于 元的 200%的標準計算 ,法 定節(jié)假日按照每小時按不低于 元的 300%的標準計算。乙方每次的加班，應得到部門主管的確認。 五、勞動紀律 第九條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行甲方內(nèi)部管理手冊中的各項職責及規(guī)章制度。 第十條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位及工作地點。 第十一條 乙方違反勞動紀律或失職，甲方可根據(jù)甲方內(nèi)部管理手冊中的條款，給予必要的紀律處分，罰款，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更，解除，終止，續(xù)訂 第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 2 、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方。 乙方連續(xù) 2 個月不能完成工作任務或定額，不能勝任本職工作。 雙方不能依據(jù)本合同第十二條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。應提前 30 天通告職工，可以解除本合同。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同。 在試用期內(nèi)的 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 第十八條 乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。但乙方在履行合同中因違約給甲方造成經(jīng)濟損失尚未按合同約定承擔責任的，應在解除勞動合同前承擔責任，否則甲方有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十九條 乙方違反提前 30 日書面通知的規(guī)定，要求與甲方解除勞動合同的，如果乙方未支付違約金，甲方可不予以辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十條 甲方根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同的，甲方應依據(jù)國家及北京市政府有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 第二十一條 經(jīng)甲方培訓的員工，乙方 要求辭職時應賠償甲方的培訓費用。甲乙雙方應在培訓前將培訓費賠償辦法商定并在本合同的備注中注明。擅自離職者，應按規(guī)定賠償甲方的經(jīng)濟損失。 第二十二條符合下列條件之一，勞動合同即行終止： 勞動合同期限屆滿 規(guī)定的終止條件出現(xiàn) 甲方依法破產(chǎn)，解散的 第二十三條 甲方應在本合同期滿前 30 日向乙方表示續(xù)訂或終止勞動合同的意向，并以書面形式予以通知。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 第二十四條 為保護甲乙雙方的合法權(quán)益、規(guī)范乙方流動行為，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在終止或解除勞動合同或者因 違反本合同被甲方辭退后一年內(nèi)，乙方不得到與甲方具有競爭關(guān)系的公司企業(yè)或其它經(jīng)濟組織工作。 第二十五條 乙方不得將在甲方工作期間知悉、掌握的專有技術(shù)、設(shè)計方案、商業(yè)秘密以任何方式為第三方服務，或者透漏給第三方。 第二十六條 勞動期限屆滿，因甲方原因未辦理終止辦理勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，甲方應與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限自勞動合簽訂之日起不得少于一年。 違反勞動合同的責任 第二十七條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害 的，應向乙方支付損失賠償金，已支付違約金的，可以從賠償金中抵扣： 解除勞動合同未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金的； 甲方以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的，賠償金標準按國家和市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 乙方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償下列損失： （一）甲方為錄用乙方直接支付的費用； （二）甲方為乙方支付的培訓費用； （三）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第二十九條 甲方違反合同規(guī)定 ,終止或解除勞動合同未提前 30 日書面通知乙方的，以乙方上月日平均基本工資為標準，每遲延一日支付乙方一日基本工資的違約金。 第三十條 乙方違反本合同的規(guī)定，未提前 30 日書面通知甲方解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的計算以乙方上月日平均基本工資為標準。 第三十一條 因乙方存在本合同規(guī)定的情形，被甲方解除合同，乙方給甲方造成損失的，應當承擔損失賠償責任。 第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔損失賠償責任，但已支付違約金的可從損失賠償金中扣除 第三十三條 乙方違反本合 同第二十四條規(guī)定，應向甲方繳納相當于乙方在甲方工作一年的全部收入作為違約金，并賠償因乙方行為給甲方造成的全部損失。 第三十四條 乙方在合同履行期間，應注意保護且不得泄露甲方的專有技術(shù)、設(shè)計方案、商業(yè)秘密，若由于乙方原因使得甲方的專有技術(shù)、設(shè)計方案、商業(yè)秘密被泄露，由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失，由乙方承擔賠償責任。 其它約定 第三十五條 本合同期滿或未滿時，乙方提出辭職或被公司辭退的，必須交接清所在部門的工作及個人手中的文件資料（有關(guān)公司的一切相關(guān)文件），方可發(fā)放工資并辦理離職手續(xù)。 第三十六條 本 合同約