【導(dǎo)讀】品質(zhì)-----產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)存在的理由。企業(yè)良性發(fā)展的有力保障。天處理，第二次雙方按曠工兩天處理，第三次立即開(kāi)除不作任何補(bǔ)償。的各項(xiàng)條款，以公司利益為重。司秘密的、重要的信息不得泄露他人。打印、傳真件、郵件應(yīng)及時(shí)取走、收存。否則內(nèi)容一旦泄露，保管人員應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。報(bào)修，工廠員工則應(yīng)向生產(chǎn)廠長(zhǎng)及時(shí)報(bào)修。下班時(shí)或長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)檢查自己使。用的用電設(shè)備以確保安全。一旦發(fā)生丟失情況，公司有權(quán)依其造成的損失要求其賠償。

　　

【正文】 有關(guān)培訓(xùn)工作： 綜合調(diào)整公司各部門及所屬企業(yè)提出的培訓(xùn)計(jì)劃， 擬定全年度培訓(xùn)計(jì)劃。 指導(dǎo)或協(xié)助安排公司各部門培訓(xùn)工作。 指導(dǎo)或協(xié)助公司所屬企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。 檢果、評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施情況，并將其效果加以分析、總結(jié)，呈報(bào)集團(tuán)人力行政資源總監(jiān)。 十、人力資源部在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意下列事項(xiàng)： 培訓(xùn)對(duì)象：受訓(xùn)人員的工作背景、職位、職務(wù)及受教育程度。 培訓(xùn)教師人選，教師的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力及外界反映。 培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置及講義、教材的編審。 培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)期、培訓(xùn)時(shí)間。 培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)環(huán)境、交通安排。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算：包括所有 與培訓(xùn)有關(guān)的支出。 培訓(xùn)效果的評(píng)估。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 十一、公司根據(jù)年度總體經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，建立培訓(xùn)，基金?？顚Ｓ?。 十二、員工培訓(xùn)期間除照發(fā)薪資外，其旅費(fèi)、在外生活費(fèi)，均由公司支付。 培訓(xùn)方法及內(nèi)容 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 十三、凡公司新進(jìn)員工須經(jīng)崗前培訓(xùn)后方可上崗。 十四、崗前培訓(xùn)內(nèi)容分為三大部分： 企業(yè)文化培訓(xùn)：教導(dǎo)新進(jìn)員工認(rèn)識(shí)米茜爾，理解本企業(yè)特有的企業(yè)文化和理念。 公司體制培訓(xùn) （ 1）介紹米茜爾集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、部門人員； （ 2）主要工作制度，工作方法的介紹。 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格者，方可試用上崗。 十五、對(duì)于單獨(dú)調(diào)入、錄用或暫時(shí)不具備崗前培訓(xùn)條件的新進(jìn)員工，待條件具備后，補(bǔ)此培訓(xùn)。 十六、公司新進(jìn)高級(jí)管理人員（指部門經(jīng)理以上人員）除接受上述培訓(xùn)外，還可根據(jù)其工作職責(zé)安排“人員異地培訓(xùn)”。 十七、“人員異地培訓(xùn)”是指公司新進(jìn)高級(jí)管理人員，在試用期間，除在本崗位工作外，應(yīng)根據(jù)需要到所屬企業(yè)的同崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)，以便對(duì)集團(tuán)有更全面的了解。 一般員工與技能培訓(xùn) 十八、公司各崗位的工作人員工在技能素質(zhì)上須達(dá)到公司發(fā)展的需求。因此，公司將提供 一切必要條件滿足各工作崗位以人員技能的培訓(xùn)需求。 第十九條：技能培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種，各級(jí)主管與人力資源部視具體情況制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。 管理人員的培訓(xùn)與培養(yǎng) 二十、為了保證各級(jí)管理人員的人才素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，使之成為集團(tuán)發(fā)展的人力資源保障，公司將不同層次、不同崗位的管理人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 二十一、各級(jí)管理職務(wù)后備干部的儲(chǔ)備培養(yǎng)是公司管理人員培訓(xùn)工作的一大重點(diǎn)。對(duì)于公司內(nèi)具有管理發(fā)展能力及潛能的人才應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、培養(yǎng)。 二十二、對(duì)于具備培養(yǎng)發(fā)展條件的管理人員實(shí)施培訓(xùn)，由其上級(jí)主 管填寫《管理人員培養(yǎng)建議書》，此“建議書”作為絕密件處理，由人力資源部集中保管。 二十三、對(duì)管理人員的培訓(xùn)方未能視具體情況和個(gè)人要求，采取如下措施： 選送到有關(guān)學(xué)術(shù)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn) 由公司人力資源部自辦培訓(xùn)班，予在不同培訓(xùn)期的脫產(chǎn)培訓(xùn)。 作必要的工和輪換，實(shí)行在崗培訓(xùn)。 派任上一層副主管或主管助理工作，實(shí)行代職崗位培訓(xùn)。 個(gè)人進(jìn)修申請(qǐng)方法 二十四、個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)修填寫《個(gè)人進(jìn)修申請(qǐng)單》，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人力資源部經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后由人力資源部填寫人員培訓(xùn)通知單。 二十五、 個(gè)人進(jìn)修范圍僅限于目前所從事的工作相關(guān)或接近的培訓(xùn)項(xiàng)目。 二十六、參加進(jìn)修人員應(yīng)于進(jìn)修結(jié)束后一周內(nèi)填寫《員工培訓(xùn)報(bào)告書》（見(jiàn)附表五），呈報(bào)上級(jí)主管并轉(zhuǎn)交人力資源部備案查詢。 培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲 二十七、培訓(xùn)考核依實(shí)際情形采用下列方法； 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試或測(cè)試 受訓(xùn)后對(duì)應(yīng)用效果加以評(píng)定（結(jié)合績(jī)效考核） 二十八、凡培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者，公司給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)，以資歷鼓勵(lì)，并可根據(jù)能力考慮調(diào)升職務(wù)。 二十九、參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)接受培訓(xùn)，因故未能參加的，應(yīng)事先請(qǐng)假，并轉(zhuǎn)報(bào)主辦單位。無(wú)故不到者，以曠 職或臨工論處。 三十、凡培訓(xùn)期間成績(jī)欠佳，公司隨時(shí)予以調(diào)回。 三十一、凡借培訓(xùn)之名，實(shí)為旅游、休假者， 一經(jīng)查明，除償還全部費(fèi)用外，視情節(jié)輕重予以不同程度的懲罰。 員工返還培訓(xùn)費(fèi)用辦法 三十二、本公司員工在下述情況下離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定返還培訓(xùn)費(fèi)用。 三十三、員工非脫產(chǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)二千元人民幣，其后一年內(nèi)離職者，應(yīng)無(wú)條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；一年后離職都應(yīng)返還費(fèi)用的一半，二年后離職后都不再返還。 三十四、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月以上、三個(gè)月以下的，其后一年內(nèi)離職者，應(yīng)無(wú)條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；一年后 離職者應(yīng)返還費(fèi)用的一半，二年后離職都不再返還。 三十五、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)三個(gè)月以上、六個(gè)月以下的，其后兩年內(nèi)離職，應(yīng)無(wú)條件返還脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用用；兩年以后離職都應(yīng)返還培訓(xùn)期間全部費(fèi)用的一半，三年后離職都不再返還。 三十六、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)六個(gè)月以上的，其后三年內(nèi)離職者，應(yīng)無(wú)條件返還培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；三年后離職者，應(yīng)無(wú)條件地返還培訓(xùn)期間全部費(fèi)用的一半，四年后離職者不再返還。 三十七、凡由公司派往國(guó)外參加培訓(xùn)、考察、進(jìn)修者，均應(yīng)與公司簽訂保證書，保證按時(shí)回國(guó)并為公司效力一般時(shí)間方可離職。出國(guó)一年以內(nèi)者，回 國(guó)后三年內(nèi)不得離職，否則返還全部出國(guó)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用；一年以上者，回國(guó)后六年內(nèi)不得離職，否則返還全部費(fèi)用。 三十八、本制度的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。 北京米茜爾制衣有限公司勞動(dòng)合同 甲方：北京米茜爾制衣有限公司 地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)中路 39 號(hào)建外 SOHO 社區(qū) 法定代表人： 乙方： 家庭住址： 身份證號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動(dòng)合同期 第一條 本合同為 合同 本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日終止。其中試用期 月 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方工作，承擔(dān) ＿＿＿＿＿＿ 工作。乙方應(yīng)服從甲方工作安排。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，根據(jù)附件的崗位責(zé)任要求，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí) 第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，（半小時(shí)除外）應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休，或依法支付加班工資。有任務(wù)指標(biāo)的工 種，在未完成基本任務(wù)指標(biāo)時(shí)造成的加班，甲方不支付加班費(fèi)。高級(jí)管理人員延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，不視為甲方安排其加班。 第六條 甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，操作規(guī)程及規(guī)章制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬 ＿＿＿＿ 元，該勞動(dòng)報(bào)酬包括：基本工資、伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼。 第八條 甲方安排乙方加班的勞動(dòng)報(bào)酬，周一至周五每小時(shí)不低于 元的 150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ,周末按每小時(shí)按不低于 元的 200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ,法 定節(jié)假日按照每小時(shí)按不低于 元的 300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方每次的加班，應(yīng)得到部門主管的確認(rèn)。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方內(nèi)部管理手冊(cè)中的各項(xiàng)職責(zé)及規(guī)章制度。 第十條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位及工作地點(diǎn)。 第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或失職，甲方可根據(jù)甲方內(nèi)部管理手冊(cè)中的條款，給予必要的紀(jì)律處分，罰款，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)合同的變更，解除，終止，續(xù)訂 第十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。 2 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方。 乙方連續(xù) 2 個(gè)月不能完成工作任務(wù)或定額，不能勝任本職工作。 雙方不能依據(jù)本合同第十二條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。應(yīng)提前 30 天通告職工，可以解除本合同。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。 在試用期內(nèi)的 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。但乙方在履行合同中因違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未按合同約定承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前承擔(dān)責(zé)任，否則甲方有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十九條 乙方違反提前 30 日書面通知的規(guī)定，要求與甲方解除勞動(dòng)合同的，如果乙方未支付違約金，甲方可不予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十條 甲方根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家及北京市政府有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十一條 經(jīng)甲方培訓(xùn)的員工，乙方 要求辭職時(shí)應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)在培訓(xùn)前將培訓(xùn)費(fèi)賠償辦法商定并在本合同的備注中注明。擅自離職者，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十二條符合下列條件之一，勞動(dòng)合同即行終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿 規(guī)定的終止條件出現(xiàn) 甲方依法破產(chǎn)，解散的 第二十三條 甲方應(yīng)在本合同期滿前 30 日向乙方表示續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向，并以書面形式予以通知。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第二十四條 為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益、規(guī)范乙方流動(dòng)行為，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在終止或解除勞動(dòng)合同或者因 違反本合同被甲方辭退后一年內(nèi)，乙方不得到與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司企業(yè)或其它經(jīng)濟(jì)組織工作。 第二十五條 乙方不得將在甲方工作期間知悉、掌握的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密以任何方式為第三方服務(wù)，或者透漏給第三方。 第二十六條 勞動(dòng)期限屆滿，因甲方原因未辦理終止辦理勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限自勞動(dòng)合簽訂之日起不得少于一年。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十七條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害 的，應(yīng)向乙方支付損失賠償金，已支付違約金的，可以從賠償金中抵扣： 解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 甲方以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 乙方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償下列損失： （一）甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用； （二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第二十九條 甲方違反合同規(guī)定 ,終止或解除勞動(dòng)合同未提前 30 日書面通知乙方的，以乙方上月日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延一日支付乙方一日基本工資的違約金。 第三十條 乙方違反本合同的規(guī)定，未提前 30 日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算以乙方上月日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。 第三十一條 因乙方存在本合同規(guī)定的情形，被甲方解除合同，乙方給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但已支付違約金的可從損失賠償金中扣除 第三十三條 乙方違反本合 同第二十四條規(guī)定，應(yīng)向甲方繳納相當(dāng)于乙方在甲方工作一年的全部收入作為違約金，并賠償因乙方行為給甲方造成的全部損失。 第三十四條 乙方在合同履行期間，應(yīng)注意保護(hù)且不得泄露甲方的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密，若由于乙方原因使得甲方的專有技術(shù)、設(shè)計(jì)方案、商業(yè)秘密被泄露，由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 其它約定 第三十五條 本合同期滿或未滿時(shí)，乙方提出辭職或被公司辭退的，必須交接清所在部門的工作及個(gè)人手中的文件資料（有關(guān)公司的一切相關(guān)文件），方可發(fā)放工資并辦理離職手續(xù)。 第三十六條 本 合同約