xx省述職評議工作的實踐與思考-資料下載頁
2024-09-19 21:46本頁面
【正文】 次，要講究工作形式，注意工作方法。黨委考察干部，目的是為了正確地選拔和使用干部，因此可以采取民主測評、個別談話、查看個人檔案等形式，對干部的德、能、勤、績進行全面考核。而人大常委會開展述職評議，目的是對政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員的依法履行職責(zé)情況進行檢查，督促、幫助、支持其認(rèn)真執(zhí)法，模范執(zhí) 行公務(wù)，做一名合格的國家機關(guān)工作人員。因此，人大常委會開展述職評議的形式和方法應(yīng)有別于黨委部門考察干部的形式和方法。述職評議宜以會議的形式在公開場合進行，以 第 11 頁 共 12 頁 當(dāng)面詢問，提出建議、批評、意見的方式為主。組織常委會組成人員到述職人員所在部門和下屬單位視察，主要是通過聽取匯報、座談、走訪、調(diào)查等形式，了解人民群眾的看法和意見，為述職評議做好準(zhǔn)備工作。第三，在述職評議的處置上，一般不宜采取罷免、撤職的辦法。述職評議受時間、形式和方法的限制，很難在幾天的會議時間內(nèi)，通過聽取述職人員的述職報告，對干部進行全面、準(zhǔn)確的認(rèn)定 ，決定干部的去留問題。在評議中若發(fā)現(xiàn)個別領(lǐng)導(dǎo)人員確有嚴(yán)重瀆職和違法亂紀(jì)問題，可建議黨委和政府有關(guān)部門進行查處，確有必要進行罷免、撤職的，應(yīng)與黨委、政府充分協(xié)商，由黨委和政府提出建議，再行罷免和撤職。 。要提高述職評議的實效，必須講究述職評議的工作方法。一是要制定周密的述職評議年度計劃。制定述職評議計劃，事先要搞好調(diào)查研究，把述職評議與當(dāng)前一個時期的中心任務(wù)結(jié)合起來，與述職人員所在部門的實際情況結(jié)合起來，與述職人員的個人情況結(jié)合起來，與人民群眾所關(guān)心的熱點問題結(jié)合起來， 與法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和實施情況結(jié)合起來，保障述職評議適時、合理、有計劃、有安排、有步驟地進行。二是要為參加評議的常委會組成人員和代表創(chuàng)造良好的工作條件。述職人員的述職報告涉及面廣，內(nèi)容豐富，情況復(fù)雜，參加評議的常委會組成人員和代表要評出水平，議出質(zhì)量，僅靠參加幾天的視察活動，聽取述職人員的述職報告是不夠的。應(yīng)當(dāng) 第 12 頁 共 12 頁 提前一定時間，讓常委會組成人員和代表及早明確任務(wù)，充分做好調(diào)查研究，為參加評議工作做好準(zhǔn)備。要事先為常委會組成人員和代表提供與述職評議有關(guān)的法律、政策和資料，供他們在調(diào)查研究時使用。述職評議會議期間 ，人大常委會有關(guān)工作部門和述職人員所在部門，應(yīng)當(dāng)為常委會組成人員和代表提供必要的參閱材料。三是要適當(dāng)擴大述職評議的透明度。述職評議是一種民主監(jiān)督國家機關(guān)工作人員的形式，因此，要盡可能調(diào)動人民群眾參與的積極性，做到民主、公開、公正。述職人員的稱職與否，應(yīng)由黨委部門和政府部門依照《公務(wù)員條例》深入考察、考核后決定。五是注意糾正只搞評功擺好的傾向。述職評議的目的是督促、幫助和支持述職人員更好地依法履行職責(zé)。述職評議只有盡可能多、盡可能深地提出批評意見，指出不足之處，才能發(fā)揮述職評議的作用。如果講成績連篇累牘，講優(yōu) 點天花亂墜，講錯誤謹(jǐn)小慎微，講缺點輕輕帶過，述職評議就沒有多少價值。六是盡快完善述職評議的地方性法規(guī)。 XX 省人大常委會雖然制定了述職辦法，以后又做了修改，但總體上講，述職辦法在內(nèi)容和程序上只是做了粗線條的規(guī)定，操作性比較差，很有必要配合依法治國進程，吸收全國的、地方的述職評議工作經(jīng)驗，對述職辦法做進一步的補充完善，制定述職辦法細(xì)則，促進述職評議最終走向成熟。（公務(wù)員之家版權(quán)所有）
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