xx省選調(diào)生工作暫行辦法[]-資料下載頁
2025-09-10 21:46本頁面
【正文】 第二十四條省、市、縣黨政機關(guān)部門補充工作人員，優(yōu)先從在基層工作兩年以上的選調(diào)生中選用。由用人單位提出需求意見，同級黨委組織部門推薦選調(diào)。省級機關(guān)部門、單位空缺職位需補 第 9 頁 共 10 頁 充選調(diào)生的，由市委組織部在基層工作鍛煉兩年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生中推薦，省委組織部根據(jù)用人單位需求，采用競爭擇優(yōu)、雙向選擇等辦法，確定用人單位的考察人選。第二十五條鼓勵選調(diào)生積極參加公開選拔和競爭上崗。企事業(yè)單位招聘負(fù) 責(zé)人和管理人員時，經(jīng)上級黨委組織部批準(zhǔn)，選調(diào)生報名參加競聘可適當(dāng)放寬任職資格條件，同等條件下優(yōu)先使用。 第二十六條為做好優(yōu)秀年輕干部的儲備，省市兩級要重點掌握一批優(yōu)秀選調(diào)生名單，做好跟蹤考察，加強培養(yǎng)管理。 第六章組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十七條各級黨委要把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要內(nèi)容，納入干部隊伍特別是后備干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實。 第二十八條各級組織部門作為選調(diào)生工作的主管部門，在日常工作中應(yīng)與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機制，及時交流情況， 研究解決問題，形成工作合力。 第二十九條建立健全責(zé)任明確、分級負(fù)責(zé)的選調(diào)生工作管理體制和運行機制。 省委組織部負(fù)責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃及選調(diào)生的選調(diào)、派遣、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。定期對選調(diào)生工作進行專題研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗，樹立宣傳典型，抓好各項規(guī)章制度的落實。對重點掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實施跟蹤培養(yǎng)。 第 10 頁 共 10 頁 市委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，督促檢查培養(yǎng)鍛煉措施和選拔使用的落實。定期召開選調(diào)生工作座談會或工作經(jīng)驗交流會，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和管理情況，并做好 上下溝通協(xié)調(diào)工作。 縣（市、區(qū)）委組織部按照干部管理權(quán)限對選調(diào)生負(fù)責(zé)逐人制定培養(yǎng)鍛煉措施，抓好日常管理，定期向上級組織部門匯報選調(diào)生的鍛煉成長情況，提出調(diào)整使用意見。 選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)直接管理，積極做好傳幫帶。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問惠，幫助他們解決后顧之憂。定期向上級組織部門報送選調(diào)生工作信息，提供選調(diào)生工作實績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。 第七章附則 第三十條各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實際情況，制定 具體的實施細(xì)則。 第三十一條本辦法由中共 XX 省委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條本辦法自印發(fā)之日起實施。
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