3海南人才引進(jìn)政策某年[xx省海外人才引進(jìn)的實(shí)踐與思考]-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:47本頁(yè)面
【正文】 和福利水平，以明顯優(yōu)厚于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的 待遇條件，才有可能吸引到優(yōu)秀人才。因此，必須集中財(cái)力、物力，明確支持重點(diǎn)，才能在引進(jìn)人才上有所突破。按需引進(jìn)，突出重點(diǎn)，也是人事相宜，留住用好人才的必然選擇。在以往的海外人才引進(jìn)實(shí)踐中，盡管我們?cè)诓煌瑫r(shí)期確定了引進(jìn)重點(diǎn)，有一些具體計(jì)劃和要求，但由于對(duì)人才引進(jìn)規(guī)律缺乏深入研究，對(duì)政府如何推動(dòng)引才工作缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，在具體實(shí)踐中仍存在一些問(wèn)題和不足。其一是引進(jìn)人才工作存在隨意性。對(duì)人才引進(jìn)工作缺乏統(tǒng)一的組織協(xié)調(diào)，工作安排缺乏系統(tǒng)性，政策制定沒(méi)有連續(xù)性，各種措施之間缺乏有效銜接，全局謀劃不夠。其二是引進(jìn)人才工作存在 一定盲目性。對(duì)自身引才的比較優(yōu)勢(shì)和不利條件分析不透，對(duì)人才的需求狀況缺乏全面的了解，計(jì)劃引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)條件不科學(xué)，盲目跟風(fēng)，引才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脫節(jié)。其三是個(gè)別地方引進(jìn)人才工作存在短視性?？粗匮矍?第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 效果，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；追求數(shù)量，忽視質(zhì)量；強(qiáng)調(diào)局部效果，沒(méi)能顧及整體需求；注重顯性人才、外地人才，不重視潛力人才和現(xiàn)有人才；對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位引才政策比較優(yōu)惠，服務(wù)比較到位，對(duì)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)支持力度有限；著眼于見(jiàn)效快的項(xiàng)目措施，在建立引進(jìn)人才長(zhǎng)效機(jī)制方面還有欠缺。對(duì)此，應(yīng)該突出重點(diǎn)按需引進(jìn)海外人才，這就必須堅(jiān)持 “ 有所為有所不為 ” 的原則，從多頭自主引進(jìn)轉(zhuǎn)變到有目的有計(jì)劃引進(jìn)；從 “ 見(jiàn)才便引 ” 轉(zhuǎn)到重點(diǎn)引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向和高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。山西2024 年推出的 “ 三晉學(xué)者（專家）支持計(jì)劃 ” ，就是突出重點(diǎn)按需引進(jìn)高層次人才的新嘗試，是對(duì)多年來(lái)人才引進(jìn)措施的完善與提高。
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