【正文】 項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定人員須在45周歲以下；第（四）項(xiàng)規(guī)定人員須在40周歲以下；第（五）規(guī)定人員須在38周歲以下；第（六）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)規(guī)定人員須在35周歲以下；第（十）項(xiàng)規(guī)定人員須在50周歲以下。前款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng)屬技術(shù)技能招調(diào)入戶條件，第（十）項(xiàng)屬投資納稅招調(diào)入戶條件。第十七條 符合技術(shù)技能招調(diào)入戶條件的人員現(xiàn)已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限后，其招調(diào)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報(bào)招調(diào)，但對(duì)于申報(bào)條件規(guī)定年齡須在48周歲以下的人員，其申報(bào)招調(diào)時(shí)的實(shí)際年齡不得超過48周歲。技術(shù)技能招調(diào)入戶條件要求具備在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)一定年限的擬招調(diào)入戶人員，應(yīng)同時(shí)持有本市有效居住證一年以上。第十八條 以調(diào)工方式辦理引進(jìn)的人員，按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十九條 符合下列條件之一的人員在辦理招工時(shí)，屬于農(nóng)業(yè)戶口的，可申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；已婚的，其配偶不受戶籍類別的限制：（一）符合本辦法第十三、十六條規(guī)定的人員；（二）符合本辦法第十四條第（一）項(xiàng)條件中具有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的人員；（三）符合本辦法第十四條第（二）、（三）、（四）、（十三）、（十四）項(xiàng)條件中具有高級(jí)以上職業(yè)資格證書的人員；（四）符合本辦法第十四條第（七）項(xiàng)條件中兩個(gè)工種模塊均為高級(jí)合格證書的人員；（五）符合本辦法第十四條第（八）、（九）、（十一）項(xiàng)條件的人員；（六）在深圳繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)滿2年以上，且符合本辦法第十四條第（五）項(xiàng)條件中緊缺急需工種的人員。第四章 計(jì)劃指標(biāo)審批原則第二十條 計(jì)劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技能水平、教育程度、在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí)間等要素，并結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)需求、用人單位的規(guī)模、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等情況，實(shí)行擇優(yōu)下達(dá)的原則。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)及時(shí)公布當(dāng)次計(jì)劃指標(biāo)審批結(jié)果。第二十一條 對(duì)具有特殊專長、做出特別貢獻(xiàn)的技能人才，優(yōu)先下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)；對(duì)政策性安置人員，按相關(guān)規(guī)定下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)。優(yōu)先滿足本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及市級(jí)重大項(xiàng)目（或高新項(xiàng)目）的人才引進(jìn)需求。第二十二條 招調(diào)人員18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女可一同隨遷，在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的同時(shí)，一并下達(dá)子女入戶指標(biāo)。第五章 辦理程序第二十三條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請(qǐng)招調(diào)員工，應(yīng)當(dāng)向其所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。按照本辦法第十三條、第十六條規(guī)定的投資納稅招調(diào)入戶條件申報(bào)的，須先經(jīng)市公安部門審查合格后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。第二十四條 以個(gè)人身份申請(qǐng)招調(diào)員工的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其辦理招調(diào)工手續(xù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人所在地相關(guān)單位和部門進(jìn)行商洽或調(diào)檔，并在網(wǎng)上申報(bào)擬招調(diào)人員信息。第二十五條 對(duì)于按照核準(zhǔn)條件申報(bào)的招調(diào)工信息，申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)審?fù)ㄟ^。對(duì)于按照審批條件申報(bào)的招調(diào)工信息，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門將根據(jù)年度入戶指標(biāo)使用情況、用人單位及擬招調(diào)人員的綜合情況分批進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向市人力資源保障部門或區(qū)人力資源部門提交書面申報(bào)材料。第二十六條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，接收申報(bào)材料；（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；第二十七條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日為受理申請(qǐng)之日。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收補(bǔ)交申報(bào)材料，受理之日從接收補(bǔ)交申報(bào)材料之日起算。第二十八條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料，并自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定。對(duì)于情況特殊的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長，但最長不得超過30個(gè)工作日。擬招調(diào)人員取得的省外專業(yè)技術(shù)資格，以市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。擬招調(diào)人員取得的市外職業(yè)資格證書，需通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查證。第二十九條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出同意招調(diào)入戶決定的，由用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件，并轉(zhuǎn)交擬招調(diào)人員。擬招調(diào)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理戶籍遷入等相關(guān)手續(xù)。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意招調(diào)入戶決定的，應(yīng)及時(shí)通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六章 招調(diào)員工監(jiān)督管理第三十條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全市招調(diào)員工工作，并對(duì)各區(qū)人力資源部門招調(diào)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第三十一條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第三十二條 已辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)直至該情形終止：（一）未按規(guī)定辦理注冊(cè)、登記、年檢或備案等手續(xù)的；（二）基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的；（三）正在申請(qǐng)破產(chǎn)的；（四）逾期未申報(bào)招調(diào)工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)信息的；（五）未依法納稅的；（六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；（七）有其它違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動(dòng)的。第三十三條 用人單位應(yīng)認(rèn)真審查本單位擬招調(diào)員工的有關(guān)材料，由單位經(jīng)辦人到市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門辦理本單位招調(diào)員工業(yè)務(wù)。第三十四條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性，在招調(diào)員工報(bào)批過程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，暫停其辦理招調(diào)工業(yè)務(wù)2年，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）用人單位為非本單位人員辦理招調(diào)工手續(xù)的；（二）不具有代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理招調(diào)工的；（三）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系?；（四）在企業(yè)組織考評(píng)中有弄虛作假行為的；（五）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的；（六）有行賄、受賄或索賄情形的；（七）有其他違法犯罪行為的。第三十五條 擬招調(diào)人員有下列情形之一的，不予辦理招調(diào)手續(xù)，將其行為記入深圳市個(gè)人誠信征信系統(tǒng)，并在3年不再受理其招調(diào)工申請(qǐng)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：（一）提供虛假材料的；（二）在職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；（三）有其他違法犯罪行為的。第三十六條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在招調(diào)員工審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后依照有關(guān)規(guī)定追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第七章 附 則第三十七條 市人力資源保障部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級(jí)。第三十八條 辦理招調(diào)工立戶登記和招調(diào)員工所需提交的申報(bào)材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）“人力資源引進(jìn)”欄目公布。第三十九條 其他用人單位招調(diào)員工參照本辦法執(zhí)行。第四十條 市委、市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”均包含本數(shù)。
010 過刑事處罰，本人