3海南人才引進(jìn)政策某年[xx省海外人才引進(jìn)的實(shí)踐與思考](文件)
【正文】 引進(jìn)重點(diǎn)，有一些具體計(jì)劃和要求，但由于對(duì)人才引進(jìn)規(guī)律缺乏深入研究，對(duì)政府如何推動(dòng)引才工作缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)，在具體實(shí)踐中仍存在一些問(wèn)題和不足。對(duì)自身引才的比較優(yōu)勢(shì)和不利條件分析不透，對(duì)人才的需求狀況缺乏全面的了解，計(jì)劃引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)條件不科學(xué)，盲目跟風(fēng)，引才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脫節(jié)。山西2024 年推出的 “ 三晉學(xué)者（專家）支持計(jì)劃 ” ，就是突出重點(diǎn)按需引進(jìn)高層次人才的新嘗試，是對(duì)多年來(lái)人才引進(jìn)措施的完善與提高。看重眼前 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 效果，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；追求數(shù)量，忽視質(zhì)量；強(qiáng)調(diào)局部效果，沒(méi)能顧及整體需求；注重顯性人才、外地人才，不重視潛力人才和現(xiàn)有人才；對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位引才政策比較優(yōu)惠，服務(wù)比較到位，對(duì)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)支持力度有限；著眼于見(jiàn)效快的項(xiàng)目措施，在建立引進(jìn)人才長(zhǎng)效機(jī)制方面還有欠缺。對(duì)人才引進(jìn)工作缺乏統(tǒng)一的組織協(xié)調(diào)，工作安排缺乏系統(tǒng)性，政策制定沒(méi)有連續(xù)性，各種措施之間缺乏有效銜接，全局謀劃不夠。因此，必須集中財(cái)力、物力，明確支持重點(diǎn)，才能在引進(jìn)人才上有所突破。否則，即使利用特殊政策吸引到少量的外地、外籍人才，或者利用柔性手段引來(lái)一些外來(lái)人才，終究 “ 水土不服，難以扎根 ” ，并非解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才匱乏的根本之策。在基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究方面歸國(guó)留學(xué)人員承擔(dān)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 169項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目 750項(xiàng)，其中列入國(guó)家 “863 計(jì)劃 ”9項(xiàng)，列入國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目 117 項(xiàng)，獲專利 111 個(gè)，發(fā)明82 項(xiàng)。除了謀劃早、動(dòng)作快，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不急于成求之外， “ 欲引先培，培引結(jié)合 ” 是其成功的關(guān)鍵因素。第三階段（ 2024 年下半年以來(lái)），為區(qū)分
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