7知識經(jīng)濟時代企業(yè)經(jīng)濟管理特征及對策-資料下載頁
2025-09-10 20:18本頁面
【正文】 怎樣，其都不會因未來員工價值的改變而改變，所以針對企業(yè)來講，此種成本屬于沉入成本，在支付資金后，要在當(dāng)期中把其當(dāng)做期間成本從獲益中刨除 [3]。另一方面，培訓(xùn)與研發(fā)成本核算。對比別的項目投資，投資人力資源時會出現(xiàn)較多不確定因素，其培訓(xùn)結(jié)果常 常由于員工本身實際情況的不同而獲得不同效果，即投入一樣收益卻千差萬別。所以，在培訓(xùn)核算過程中，不可用慣用的平均法來平攤，要建設(shè)培訓(xùn)獲益賬戶，結(jié)束一次培訓(xùn)就要及時核算獲益。再有，要加強人力資源的增值核算。針對剛?cè)肼毜男聠T工，為準(zhǔn)確地反饋出企業(yè)管理是否科學(xué)合理，和此員工能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)多少力量，要獨立核算此員工的增值價值，有利于管理人員據(jù)此協(xié)調(diào)人力資源管理制度。此外，企業(yè)要實現(xiàn)銷售管理信息化。建設(shè)電子商務(wù)平臺，在其中廣泛搜集資源信息、客戶信息等，有助于企業(yè)及時了解營銷群體的基本信息，有的放矢地編制營銷對策。 四、結(jié)論 綜上所述，基于知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想取得良好發(fā)展，必須要加強企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新和實踐工作。相關(guān)人員可從完善企業(yè)內(nèi)控制度、強化企業(yè)成本管理、加強人力資源經(jīng)濟核算等方面入手，不斷提高企業(yè)管理效率和質(zhì)量，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 第 7 頁 共 7 頁 參考文獻(xiàn) [1]李世磊 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代國企研究， 2024，（ 16）： 76. [2]扈昶 .基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐 [j].現(xiàn)代物業(yè)（中旬刊）， 2024， 14（ 1）： 3132. [3]楊為民 .知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新改革[j].企業(yè)導(dǎo)報， 2024，（ 4）： 1718.
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