【正文】 ，條、件具備者即可參選 。 (二 )各部門組織對候選人進(jìn)行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工 。 (三 )由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。 (四 )公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理 。屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、 EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。 四、評選辦法 (一 )管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一 。 (二 )員工在進(jìn)行各項工作活動時，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工 作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù) 。 (三 )由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批 。 (四 )在月度例會上，由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。 (五 )經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。 五、優(yōu)秀員工的獎勵 (一 )部門級優(yōu)秀月度員工 獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會 。 獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影 。 (二 )公司級優(yōu)秀月度員工 獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書 。 獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃 (附件一《優(yōu)秀員工旅游 獎勵方案》 )。 六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則 公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條、件，并在通過評選程序后當(dāng)選。 評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。 (一 )公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn) 能夠遵守《》和崗位職能的要求 。 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù) 。 責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚 。 工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰 (故意或同一原因再次被罰 )等 。 經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認(rèn)可。 (二 )公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。 2024 年公司員工管理獎罰制度最新篇 7 第一條、為了加強(qiáng)，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。 第二條、本制度的制訂原則是： ，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度 。 ，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條、本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況。 第五條、本公司員工的獎勵分為 “ 獎金 ” 、 “ 記大功 ” 、 “ 記功 ” 、 “ 嘉獎。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ，冒著生命危險盡力職守者。 ，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 。 (一 )項 1 至 3 款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “ 嘉獎 ” 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 。 ，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。 第六條、員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 第七條、本公司員工的懲處分為 “ 免職或解雇 ” 、 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 、 “ 記過 ” 、 “ 警告 ” 。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 “ 免職或解雇 ” 處分 ，營私舞弊者。 ，或挪用公款，或故意毀損公物者。 。 。 主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者。 。 ，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者 2 次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 處分 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 。 ，或有威脅 侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予 “ 記過 ” 處分 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 ，屢勸不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處 第八條、員工之懲處，警告 3 次等于記過二次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 第九條、員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。 第十條、本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以 相互抵消。 第十一條、本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。