【正文】 ： 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 車間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者 在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者 衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者 不服從工作安排者，多次打招呼不聽者 請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者 9 點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者 其它不遵守公司規(guī)章制度的行為 二、 有下列行為之一者，罰款 50～ 100 元 對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 因過失泄漏公司機(jī)密者 其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為 三、 有下列行為之一者，一次罰款 400～ 800 元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 蓄意破壞公司財(cái)物者 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 故意泄漏公司機(jī)密者 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款 其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為 四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行 五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償 。 第三條、 懲罰的實(shí)施 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為 。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培 養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。 第六條、行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種 。 無故不支持其他部門工作 。 亂扔垃圾，亂涂亂畫 。 上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲 。 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì) 。 1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn) 。 主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?。 連續(xù)犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予 嚴(yán)重警告處分，并處以100 元罰款 。 在公司內(nèi)部賭博 。 向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象 。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 在公司內(nèi)對(duì)罵、打架 。 未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司 。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo) 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒 。 偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作 。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模 。 主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。員工有下列行為者，予以記功： 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效 。 嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量 。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益 。 不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯 。 第十六條、晉級(jí)。 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí) 。 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 5 一、目的： 為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的 。 (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的 。 一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 50 元 — 200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 50 元 — 200 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng) (獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 ) (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者 。 (5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工 。 本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模 。 三、名額分配 (一 )各部門自行進(jìn)行評(píng)選，候選人名額不限，條、件具備者即可參選 。屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、 EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。 (四 )在月度例會(huì)上，由與會(huì)各部門人員進(jìn)行投票選定公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。 (二 )公司級(jí)優(yōu)秀月度員工 獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書 。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對(duì)該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。 工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰 (故意或同一原因再次被罰 )等 。 第二條、本制度的制訂原則是： ，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度 。 第五條、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 “ 獎(jiǎng)金 ” 、 “ 記大功 ” 、 “ 記功 ” 、 “ 嘉獎(jiǎng)。 ，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。 。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 ，或挪用公款，或故意毀損公物者。 ，擅自在外兼職者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，或有威脅 侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 ，屢勸不改者。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 ，私自外出者。 第十條、本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以