【正文】 、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 對(duì)下列行為一次扣 1019 分即相應(yīng)罰款 ，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 (公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外 ) 。 4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 1 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。 1 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。 不配合各部門(mén)工作的罰款 100 元 。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，突出者 。 辭退。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅 包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)、強(qiáng)化工作流程、明確，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。以下是小編精心收集整理的 2024年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 1 公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。 第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著 “ 獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰 ” 的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 第五條、 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名 。 第六條、 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報(bào)批評(píng) 。 第七條、 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益 。 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款 30 元 。 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元 。 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的 200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰 100 元 。 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 2 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累， 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)，且實(shí)施后獲得顯著效益者 。 、索取回扣或禮物者。 3. 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 懲罰的實(shí)施 1. 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部違紀(jì)行為 。 2. 罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰 。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。 二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng) 金。 第二條、懲罰 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通 報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 第四條、 附則 本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部 本制度從 20__年 1 月 1 日起施行 2024 年公司員工管理獎(jiǎng)罰制度最新篇 4 第一章宗旨 第一條、為了嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第三章員工處罰 第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類(lèi)。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 不服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜 。 在公司內(nèi)隨地大小便 。 上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志 。 1車(chē)輛不放入車(chē)棚，不聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)勸阻，隨意擺放 。 1上班時(shí) 間吃零食 。 第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇，積極賠償所造成的損失的 。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款： 不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo) 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒 。 犯有第七條、所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部 。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以 150 元罰款： 聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序 。 出言不當(dāng)，得罪客戶(hù) 。 第十一條、記大過(guò)。 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員 。 第十二條、辭退。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任 。 第十三條、嘉獎(jiǎng)。 維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī) 行為 。 第十四條、記功。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守