公司員工獎罰條例[大全5篇]-資料下載頁
2024-10-08 00:16本頁面
【正文】 （6）因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者（7）有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者（8）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失（1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。（2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。（3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施（1）員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；（2）部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；（3）總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳（或通報財務(wù)，工資中予以扣除）。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工具體獎罰制度（一）獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。精品word文檔 值得下載 值得擁有1．對改善工藝，減低生產(chǎn)成本有貢獻者，獎勵1000元—10萬元； 2．在工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3．嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 7 年終獎為全年總工資2%—5%（當(dāng)月有處罰的不能享受）（二）財務(wù)考勤制度 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。4 上班與例會無故曠工按兩天工資扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予500元獎勵（三）凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）工作態(tài)度惡劣，不服從分工；（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。1優(yōu)秀員工評選制度每月評選一次當(dāng)月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：（1）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個人利益；愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（2）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。(5)有良好的團隊意識，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。1員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：；。，拒絕執(zhí)行工作。，強詞奪理，不服從仲裁。注：公司行政部將不定期抽查，最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。精品word文檔 值得下載 值得擁有揚州美德萊新材料科技有限公司2013年12月16日
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