【正文】 。 1剩飯菜隨意倒 。 1在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。 拈花惹草，破壞公司綠化 。 口出臟言，挑起事端，辱罵同事 。經(jīng)濟(jì)處罰分為 50 元、 100 元、 150元、 200 元等四個等級。 第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償 。為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎。 以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。總的要求是管理規(guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團(tuán)隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟(jì)損失，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊， 可獲最佳團(tuán)隊獎。 員工申訴 1. 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起 申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。 . 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分 。 1. 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或嚴(yán)重后果者 2. 蓄意破壞公司財物者 3. 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 4. 故意泄漏公司機(jī)密者 5. 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 6. 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者 7. 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 . 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況， 應(yīng)賠償公司損失 1. 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 1 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100 元 。 1 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰 。 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元 。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元 。 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 第八條、 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 降級 。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰 (從當(dāng)月工資中扣除并通報 )。 第一條、 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率 。公司員工管理獎罰制度是怎么樣的呢？制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 辦公室、本部門審核 。 經(jīng)濟(jì)處罰 。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 1 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行 部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失 。 1 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn) 隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款 100 元 。 一、 獎勵： 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊， 獲得最佳團(tuán)隊獎。 ：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。 、侮辱他人者 8 .知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。 2. 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰 。 3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理 。 一、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完 成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行評審。 三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予 600 元的獎勵。 此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予 五、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者 。 一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款 20 元