20xx績效工資方案5篇實(shí)用-資料下載頁
2025-09-07 06:24本頁面
【正文】 課時(shí)津貼 課時(shí)津貼分兩個(gè)序列：教師序列和職員序列 (業(yè)務(wù)考評(píng)在職員序列中的教師 )。 教師序列 ：考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)周正課課時(shí)數(shù)量，分三擋考核，檔差 10 元。 一檔 (60)：所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)大于或等于雙班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù) (12節(jié) )的教師。 二檔 (50)：所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)大于或等于單班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù) (6節(jié) )的教師。 三擋 (40)：所任學(xué)科周正課課時(shí)數(shù)小于單班語文或數(shù)學(xué)最低正課課時(shí)數(shù) (6節(jié) )的教師。 職員序列 (業(yè)務(wù)考評(píng)在職員序列中的教師 )，分兩檔考核，檔差 10 元。 一檔 (40)：職員序列中，年度考核名次小于或等于 12 的教師。 二檔 (30)：職員序列中，年度考核名次大于 12 的教師。 教研組長崗位津貼 由學(xué)校制定教研組考核細(xì)則，對(duì)各組進(jìn)行考評(píng)，分出優(yōu)秀、合格等相應(yīng)等次，大組長分別補(bǔ)貼 40 元 /月、 30 元 /月 。小組長分別補(bǔ)貼 20 元 /月、 10元 /每月。如有重大安全事故 。教研組長主觀不作為 。本組管理嚴(yán)重失誤等問題，本月教研組長崗位補(bǔ)貼為 0元。 領(lǐng)導(dǎo)干部崗位津貼 由學(xué)校制定考核細(xì)則，對(duì)分管工作進(jìn)行考核，按 1： 1 分兩檔，分別補(bǔ)貼 220元月、 200元月。如有重大職責(zé)事故 。主觀不作為 。分管工作或安排的其他領(lǐng)導(dǎo)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，本月領(lǐng)導(dǎo)干部崗位補(bǔ)貼為 0元。 值班執(zhí)勤崗位津貼 值班執(zhí)勤津貼共計(jì) 40 元月。 值班指的是雙休日及節(jié)假日 ?？己艘罁?jù) “ 值班要求 ” ，凡違反值班要求，沒有造成嚴(yán)重后果的，每違反一條扣 5元 。造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)等嚴(yán)重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為 0元。 執(zhí)勤指的是工作日。考核標(biāo)準(zhǔn)有三條：是否及時(shí)到崗 。有無中途離崗 。是否盡職盡責(zé)監(jiān)管學(xué)生路隊(duì)及安全。每違反一條扣 5元。 (三 )出勤獎(jiǎng) 事假 (教職工因私事請(qǐng)假 )。根據(jù)乳教字【 20__】 42 號(hào)文規(guī)定，教職工每學(xué)年事假不超過 10 天，每超一天扣 20 元，并取消本年度評(píng)優(yōu)選先和晉升職稱資格。累計(jì)事假超過 2個(gè)月的取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 連續(xù)事假 5天以上的報(bào)教育局審批。事假前或事假后，須自行調(diào)課或安排好自我分擔(dān)的工作， 1— 2日內(nèi)報(bào)業(yè)務(wù)副校長審批 。3 日以上報(bào)校長審批。 病假。根據(jù)乳教字【 20__】 42號(hào)文規(guī)定，教職工請(qǐng)病假必須提交縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例、診斷證明，學(xué)校存檔并報(bào)送教育局審批，提交不出證明的，視為事假。教職工每學(xué)年病假累計(jì)超過 2個(gè)月的取消本年度評(píng)優(yōu)選先和晉升職稱資格 。累計(jì)超過 6個(gè)月的取消本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 曠工：根據(jù)乳教字【 20__】 42 號(hào)文規(guī)定，不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的 。請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng) 批準(zhǔn)而逾期不歸的 。不服從組織調(diào)動(dòng)或工作分配，不按時(shí)到工作崗位履行職責(zé)的 。其他無正當(dāng)理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工。曠工每課時(shí)扣發(fā) 20 元，不足一課時(shí)按一課時(shí)計(jì)算，連續(xù)曠工超過 5個(gè)工作日，或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10個(gè)工作日的，當(dāng)年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級(jí)處理，取消評(píng)優(yōu)選先和晉升職稱資格 。連續(xù)曠工超過 10個(gè)工作日，或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據(jù)乳教字【 20__】 42 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。 工作日出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣 5元 。學(xué)校在工作日或非工作日組織的重大活動(dòng)出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣 10元 。情節(jié)嚴(yán)重的 `視為曠工。 五、有關(guān)規(guī)定 (一 )凡有下列情景之一的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 : 。 6個(gè)月 。事假累計(jì)超過 2個(gè)月的 。 6個(gè)月及以上的 。 10個(gè)工作日，或年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的 。 。 。 ，其他違 規(guī)違紀(jì)情景，可由單位決定對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資進(jìn)行適當(dāng)扣減。 (二 )按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期、初期工資的人員以及年內(nèi)進(jìn)出、退休等人員，其績效工資由單位在核定的總量內(nèi)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)等情景確定。 (三 )不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原領(lǐng)導(dǎo)干部，以及經(jīng)市委、市政府同意，選派到社區(qū)、計(jì)生辦工作和擔(dān)任漁船專管、紅色教育基地講解等人員，可按人力資源社會(huì)保障局核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資撥付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 (四 )教育系統(tǒng)內(nèi)部之間借調(diào)、參加城鄉(xiāng)交流和支教的人員，工資單位可根據(jù)其實(shí)際工作單位的考評(píng)位次，參照本單位相當(dāng)位次的人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 (五 )中小 學(xué)校長、副校長 (副書記 )獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，從學(xué)?？冃ЧべY總量中按有關(guān)規(guī)定預(yù)留資金，由市教育局負(fù)責(zé)考核分配。 (六 )績效獎(jiǎng)金以上規(guī)定發(fā)放 9個(gè)月，寒暑假每月每人按撥付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 (七 )方案中規(guī)定若與法律法規(guī)、上級(jí)文件政策發(fā)生沖突，以法律法規(guī)和上級(jí)文件政策為準(zhǔn)。方案未盡事宜由學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)負(fù)責(zé)解釋和研究處理。 績效工資方案相關(guān)：
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