20xx績效工資方案5篇實用(編輯修改稿)
2024-09-16 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一線崗位傾斜，充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性，促進基層計生事業(yè)全面健康發(fā)展。 二、基本原則 (一 )堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 。 (二 )堅持向 “ 技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重 ” 的一線崗位傾斜的原則。 (三 )堅持 “ 績效考核掛鉤 ” 的原則。 (四 )堅持公開、公正、公平考核的原則。 三、實施范圍 縣服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站。 四、績效量化考核 (一 )績效考核辦法 績效量化考核實行百分考核辦法。由縣服務(wù)中心負(fù)責(zé)制定符合本方案的具體考核評分細(xì)則，報縣局進行監(jiān)督審核后，自行組織實施。 (二 )確定考核結(jié)果 考核領(lǐng)導(dǎo)組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個工作日或召開全體職工會通報，實行考核結(jié)果與本人見面、人人簽字制度，無異議后上報縣局備案，為獎勵性績效工資發(fā)放提供真實可靠的依據(jù)。干部職工對公示的考核結(jié)果有異議時，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議，對于考核組難以答復(fù)的問題，可經(jīng)全體職工會或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。 (三 )考核結(jié)果使用 績效量化考核結(jié)果將同時記 入事業(yè)單位干部職工年度考核、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。 五、績效工資的分配 (一 )績效工資構(gòu)成 基層事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資 。原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資和護士 10%津貼為基本工資 。原工資構(gòu)成中的保留補貼不變 。原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。自 20__年 10月份起執(zhí)行。 (二 )核 定績效工資總額 績效工資總額按各單位干部職工上年度 12 月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次。 績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占 70%。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素 。獎勵性績效工資占 30%。主要體現(xiàn)干部職工工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果，重點向關(guān)鍵崗位、一線崗位和做出突出成績的干部職工進行傾斜 。所有干部職工一年獎勵性績效工資總和為本單位本年獎勵性績效工資總額。 (三 )基礎(chǔ)性績效工資考核分配 基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放 ，直接打入個人帳戶。 (四 )獎勵性績效工資考核分配 獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)。縣服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站人均獎勵性績效工資的 130%先行提取單位一把手獎勵性績效工資后，剩余部分作為單位干部職工獎勵性績效工資總量，每半年兌現(xiàn)一次，各單位不得超支與截留。績效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計算辦法如下： 干部職工獎勵性績效工資額 =單位獎勵性績效工資總額 247。 單位績效考核得分總和 干部職工個人績效考核得分。 (績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分 ) (五 )績效工資發(fā)放 各單位要召開全體職工大會，專題通報獎勵性績效工資分配情況，并張榜公示五個工作日，無異議后，寫出書面公示，上報縣 __局、人社局。 經(jīng)縣 __局、人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。 六、考核規(guī)定 有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資： (1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。 (2)績效考核結(jié)果為不稱職。 (3)本年無故曠工累計達(dá) 5個工作日以上 (含 )的、事假累計超過 30個工作日 (含 )以上的 。 (4)被解除聘用合同的 。 (5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。 單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。 法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要，縣服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，抽調(diào)到其它崗位工作的人員，原則上不得享受。 受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 借調(diào)出計生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放 。 經(jīng)縣局批準(zhǔn)長期病休的按本單位同職級人員獎勵性 績效工資的平均數(shù)發(fā)放 。 七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 (一 )縣服務(wù)中心要成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站人員績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。縣服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表 5人組成，單位一把手任組長，考核小組成員中職工代表不得少于 1/2?？己诵〗M平時要收集、整理單位職工的相關(guān)考核資料，切忌到考核時憑印象而有失公允。 (二 )縣服務(wù)中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的具體考評細(xì)則?？荚u細(xì)則必須經(jīng)過全體干部職工大會討論通過，考評細(xì)
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