【正文】 少先隊大隊部每天兩次檢查評分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分?！矩敭a(chǎn)保管】（10分）妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學生離校前，要關燈、關窗、關門?！咀霾俪銮凇?10分)每周的升旗儀式，每天的大課間活動，班主任要認真組織?！局行墓ぷ鳌浚?0分）學校組織的校內集會、校外活動，班主任要認真組織并參與，缺勤一次扣1分。學校布置的突擊任務，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質保量完成的，一次扣1分?！景嗉壢藬?shù)】（10分）以期末檢測學生數(shù)為依據(jù)，由教導處核實。班額在70人以上的記10分；60——69人的記9分；50——59人的記8分?！惊剳颓闆r】(10分封頂)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。班級好人好事，在校內外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因學生違紀違法受到公安機關調查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。（四）后勤、門房管理人員考核方法（100分）按照學?！逗笄诠芾砣藛T職責》和《門房管理制度》要求，圓滿完成工作任務的，記100分，績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。后勤人員要嚴格照章操作，把好食品衛(wèi)生關。如出現(xiàn)工作失誤，視情節(jié)輕重扣2——10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故，扣50——100分。門衛(wèi)人員要堅守崗位，每天輪流值班5小時（7：00——12：00，12：00——17：00）。門衛(wèi)人員要認真履行職責，做好來訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進校尋釁滋事，一次扣5分。第五篇：班主任獎勵性績效工資考核方案四川美豐劉營中心小學班主任獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）按照三教知【2009】169號三臺縣關于印發(fā)《三臺縣義務教育學校教師績效考核試行辦法》的通知精神，為落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內部分配政策，特制定本辦法（試行）。一、指導思想班主任工作是班級管理的主體，是學校工作落實的主導力量，影響到班風、學風、校風，是學校德育工作的中堅。班主任應認真履行職責，提高自身的業(yè)務水平。制定四川美豐劉營中心小學班主任獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）旨在以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的班主任工作、收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大班主任愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進學校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象小學、幼兒園所有班主任教師、少先隊輔導員三、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。堅持“科學合理”原則。全市義務教育學?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。四、基礎性績效工資基礎性績效工資考核發(fā)放按三教知[2009]169號文件基礎性績效工資相關條款執(zhí)行。五、班主任獎勵性績效工資考核內容及量化計分辦法（總分100分）考 核 辦 法本方案采取每月考核100分制，每月得分=班風建設5分+值周考核35分+安全工作20分＋大隊部考核得分20分【其中禮儀常規(guī)5分＋衛(wèi)生檢查10分＋養(yǎng)成教育5分】+路隊放學10分＋交辦工作10分＋附加分。附加分在外，得多少分算多少分。班務津貼=教師獎勵性績效工資總額15%247。全?？偡职嗉壙己说梅挚己隧椖考坝嫹謽藴拾囡L建設考核方案（5分）班風建設優(yōu)得5分，良得4分，中得2分；（1）學期有切實可行的班務工作計劃，有學生干部配備及培訓，每周有班級工作摘要、活動記錄。（2）學生基本情況清楚，家校聯(lián)系次數(shù)達標。有家訪記錄、學生談話記錄。（3）班會有題目、目的、計劃和記錄、組織周密，通過活動使學生受到教育，符合班會要求得滿分，不足酌情給分。未召開、無記錄不得此項分；班主任為人師表，語言文明，舉止禮貌，嚴肅活潑、可親可敬、衣著整潔、考究、根據(jù)班主任平時情況給分，有體罰或變相體罰學生者酌情扣分，直至此項分扣完為止。值周考核方案（35分）值周考核內容＝紀律10分＋兩課兩操10分＋清潔衛(wèi)生15分紀律（包括課堂紀律、課外活動紀律、課間活動紀律和集合紀律）：學校統(tǒng)一集合班主任必須到場，并維持好紀律和清點學生出勤人數(shù)，班主任到場達到學校規(guī)定且組織紀律好的得滿分，缺1次扣1分，直至此項分扣完為止。學生違紀１分／人次；兩課兩操：班主任親自到場安排指揮，不到場扣2分／次，到場指揮不得力扣1分／次，學生有違紀不認真扣1分／人次；衛(wèi)生：每天的清潔掃除班主任教師親自到場安排指揮，不到場者2分／次；掃除不徹底1分／處，／處；保持情況不好的１分／處。流動紅旗：每周只評4面。安全考核方案（20分）班級安全工作抓得扎實,無安全事故發(fā)生，相關記錄符合學校要求，學生安全意識強的得20分；當周若發(fā)生安全事故，根據(jù)事故大小按①學生在校內外打架、罵人1分／人次，②在樓道上不遵守樓道管理制度，學生上下樓梯，靠右慢行、禮讓，不得在樓道上追逐、跑跳、打球、推拉，③學生不得攀爬欄桿、窗戶、翻越墻院、校門、踩踏花臺，；④學生不得攜帶管制刀具、搶偷他們財物、私自下河洗澡等，一旦查實，情節(jié)特別輕的，扣班級1分。造成影響，由學校研究扣分。⑤心理健康、安全法制教育備課、活動記錄缺1次扣1分；⑥班級發(fā)生一般安全事故１０分／次，重大安全事故２０分／次，處理不及時的１０分／次，特重大安全事故扣除該月所有班務津貼，安全工作實行一票否決制。大隊部考核方案（２０分）１、禮儀常規(guī)5分：每天由大隊部安排禮儀監(jiān)督崗，／人次，／人次。班級學生的穿著、言語、舉止等方面受到學校通報批評的1次扣1分，扣完為止。２、衛(wèi)生檢查10分：（1）教室、／處[①地面：無紙屑、果皮、包裝袋、痰跡、以及其他垃圾；②墻面：無亂寫亂畫亂刻、球印、足印、灰塵、蜘蛛網(wǎng)；③屋頂：無灰塵、蜘蛛網(wǎng)；④教室：桌凳、窗戶、玻璃等處無灰塵、無亂寫亂畫；⑤教室內外：垃圾及時清理，無遺留，掃帚、拖把等衛(wèi)生工具班級有明確使用、放置要求，擺放有序，美觀，物品擺設不凌亂。]（2）／人次。３、養(yǎng)成教育5分：體育課或課間活動圍觀教室或領導扣０．５分／人次，亂丟垃圾扣１分／人次，隨意破壞學校公共財物扣１分／人次，損壞學?；ú輼淠究郏卜郑舜?。此項扣分不多于20分。路隊放學考核方案（10分）護送教師組織到位，人數(shù)清點準確,學生到齊，路隊整頓后得到集合教師允許方可帶領學生離開，違反者扣該班2分/次。學生違反路隊放學集合紀律扣該班１分／人次，在路隊上打架扣該班２分／人次、違反路隊行徑紀律扣該班１分／人次。交辦工作（10分）①積極配合學校各部門工作10分。支持政教處、教導處、總務處、辦公室、大隊部、年級組等工作，遇重大事件主動與相關部門聯(lián)系并一起幫助解決的得10分；推諉、扯皮等不得此項分。②亂收費，亂辦班扣出當月全部班務津貼。③按時上交各種報表（半期、期末考試成績表、學籍簿卡、素質報告冊、學生情況統(tǒng)計表，學初各種年報統(tǒng)計表及學校安排的主題教育資料及活動各種表冊等）。遲交一天扣1分，拖欠不交此項分扣完，另適當扣減當月班主任津貼。以上由政教處、值周領導、后勤、教導處等部門當周記載情況進行考核學校交辦的各項工作處理及時，安排得當?shù)牡茫捣郑话才呕虿唤邮馨才诺模卜郑?，扣完為止。附加分：（直接加在每月的總考核分中）①好人好事受全校表揚，每次加1分；（以值周考核記載為準）②主動為學校服公務，每次加1分（以學校各部門安排記載為準）； ③按國家、省、市、縣、校分別給5分。在校體、衛(wèi)、藝活動中班級集體獲獎分別給班主任計第一名的加5分，第二名加4分，第三名加3分；學生個人獲第一名的加2分，第二名加1分。此項累計加分不超過10分。④由于我校各班人數(shù)差距較大，對人數(shù)超過全校平均班級人數(shù)的班級。幼兒園班額人數(shù)考核小組權衡。⑤一年級班主任每期在班主任考核總分中加2分⑥班級綜合教學成績：分值10分，由教導處考核，同年級優(yōu)10分，良9分，中8分。⑦鞏固率：3分，拒收學生或流失一人扣減2分，轉出、。⑧公物管理：分值3分，總務處根據(jù)情況實施考核。少先隊輔導員考核方案①有學期少先隊工作計劃、有兩崗一檢工作機構及工作措施②兩崗一檢工作到位、落實，有詳實的工作記錄，對班級的考核做到了給分有據(jù)，扣分合理。③做好學校的各種學生活動的組織、安排工作。④期末召開班主任工作會議，對少先隊工作實施民主評議，根據(jù)校長考核、行政評議、民主評議結論進入班主任工作考核。優(yōu)： 領班主任津貼的標準津貼 良： 領班主任津貼的標準津貼的70％ 中： 領班主任津貼的標準津貼的40％ 差： 領班主任津貼的標準津貼的20％劉營小學班主任獎勵性績效工資考核匯總表（附后）