20xx生產(chǎn)部計件工資方案-資料下載頁
2024-10-10 08:44本頁面
【導(dǎo)讀】原則上所有車間均實行計件工資制度，部分崗位和車間、或者特殊訂單無法計件的，則按計時制。在任務(wù)單上注明計時原因；公司訂單量不足，導(dǎo)致生產(chǎn)量不飽和而調(diào)休，以每月《生產(chǎn)任務(wù)單》為依據(jù)；填報給生產(chǎn)經(jīng)理，并同時抄送一份給管理部備案，過期不予受理；④因公司原因停工或調(diào)休期間的工資，按照員工月保底工資標準折算。如當月調(diào)休天數(shù)超過6天以上。者，公司有權(quán)要求其離職或降薪。從2020年5月開始，新入職員工入職時約定的工資即為保底工資。間主管簽字確認；③審批后的《工價表》由生產(chǎn)部統(tǒng)計組歸檔，并抄送給人力資源部、財務(wù)中心、各車間各一份；車間主管可依據(jù)《產(chǎn)品工價表》內(nèi)容告知車間工人并保管工價表?！懂a(chǎn)品工價表》非經(jīng)公司批準，主管為產(chǎn)生不良后果第一責(zé)任。實行計件工資的車間或小組，不再另計加班津貼和夜班補貼。不同組別計件人員在車間內(nèi)臨時調(diào)動，從事跨組別的其他工種時，按當日所從事產(chǎn)品工價計件；
【正文】 作任務(wù)分配單》和《工作調(diào)派單》；如無法計件，則按計時計算； 計件人員從事車間公共衛(wèi)生等勞動，不計算計時工資。 返工產(chǎn)品的計算 對于因生產(chǎn)質(zhì)量問題引起的返工，責(zé)任部門（人）必須及時完成，不計返工工資； 由其他非責(zé)任部門（人）協(xié)助返工的，其計件工資從責(zé)任部門（人）工資中扣除； 屬于返工任務(wù)的，《工作任務(wù)分配單》上要注明“返工”，并附上品管出具的《不合格品處置單》； 因質(zhì)量問題造成的其他損失，另按公司有關(guān)質(zhì)量管理的獎懲規(guī)定再行處理。 計件考勤規(guī)定 實行計件工資制度的車間，員工保底工資內(nèi)包含全勤獎金 50元，員工每月請假（包括病、事假）一天內(nèi)不扣全勤獎，請假一天以上扣除 50 元全勤獎金； 遲到早退每分鐘扣除 1元，遲到半小時以上扣除 50 元； 不按要求加班，扣除誤工費 50 元 /次。 相關(guān)表單文件 《基本工價參考表》 《產(chǎn)品工價表》 《生產(chǎn)任務(wù)單》 《工作任務(wù)分配單》 《工作調(diào)派單》 《產(chǎn)品流轉(zhuǎn)單》 《入庫清單》 文件編號 : 第 01 版 第 0 次修改 2020 年生產(chǎn)部計件工資方案 第 4 頁 共 5 頁 5 《設(shè)備維修申請單》 《工價異議申請單》 《停工待料申請單》 1《計件工資統(tǒng)計辦法》 文件履歷 本制度于 2020 年 6月編制，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 文件編號 : 第 01 版 第 0 次修改 2020 年生產(chǎn)部計件工資方案 第 5 頁 共 5 頁
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