【正文】 從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 (3)職務(wù)晉升、加薪 (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 各項獎懲事件，需書面通知本 人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 適用對象：本公司所有正式員工。 薪酬組成：基本工資 (含工齡工資、學(xué)歷工資 )、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 (2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 (3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 工資制度 (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額 =基本工資 +年終獎金。 (2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。 (3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額 =基本工資 +績效工資。 (4)固定工資制。工作量容易 衡量的后勤服務(wù)人員。 (5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額 =基本工資 +績效工資 +計時工資。 (6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。 二、調(diào)整機制 集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 。市場化動態(tài)薪酬管理。 管理委員會于每 年底進行議薪 。人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： (1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 (4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下 調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行 。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 第二節(jié)福利 假期 (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 (2)法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪 (視為上班 )假日： A元旦 (公歷 1月 1日 ) B春節(jié) (農(nóng)歷新年初一、初二、初三 ) C勞動節(jié) (公歷 5月 1日、 2日、 3日 ) D國慶節(jié) (公歷 10 月 1日、 2日、 3日 ) E婦女節(jié) (3月 8日，女員工放假半天 ) (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿 __個月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 __天 (含休息日 )的有薪假期。 (4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 __個月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 __天(含休息日和法定節(jié)假日 )，晚育的順產(chǎn) __天，難產(chǎn) __天。男 26周歲、女 24周歲以上初育為晚育。 (5)男員工護理假 7天，晚育者為 __天 (限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日 )。 (6)慰唁假公司員工直系親屬 (指配偶、子女、父母及配偶的父母 )不幸去世的，可申請 5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶 薪路途假另計，路費自理。 (7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 (8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。 (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (10)休假規(guī)定員工提前 15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事 宜。因工作原因，未能休以上 (3)— (7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 賀儀與奠儀 (1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 __元。 (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 __元。 過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 9 為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則： 實行每日八小時工作制：上午 8： 0012： 00。下午： 13： 3017： 30(五 一后修改，另行通知 )。 不準遲到，需提前 5分鐘到達辦公室 (特殊情況必須說明 )，如果不能遵守，遲到一次扣除 5元 (從當月工資中扣除 )。 有特殊情況請假，批準者按無薪假期。 不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。 員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢 。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不 得做有損公司形象的事情。 員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。 1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。 1本規(guī)章制度自制定日 20__年 10月 1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下 (北京 )信息科技有限公司。 對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。 以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 10 一、目的 規(guī)范部門員工行為 ,加強部門員工隊伍建設(shè) ,提高部門員工素質(zhì) 二、適用范圍 蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員 三、著裝規(guī)范 統(tǒng)一著裝。 a、著裝標準：公司制服、黑色 (皮 )鞋 。 b、著裝要求：整潔、完好 。工號牌 (或工作證 )佩戴于上衣左上方并保持水平 。不卷袖、不卷褲管 。 工作證的佩戴： a、進入公 司范圍必須佩戴工作證 。 b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借 。 公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)盡快申報 。并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補領(lǐng)。 四、上班時間 保安上班時間為 7:3018:30。18:307:30。保潔上班時間 7:3016:30。8:0017:30。 上班時間不得遲到、早退或外出 。 員工嚴禁無故曠工，如需請假必須提前一天書面通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假 (特殊情況除外 )。 上、下班必須打卡，嚴禁代打 。 簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理 . 五、公司設(shè)備設(shè)施 設(shè)備設(shè)施須謹慎使用 ,并應(yīng)保持整潔美觀 。 道路保持暢通 ,不得亂擺亂放東西 。 嚴禁對公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼 。 節(jié)約用水用電，不得浪費 。 凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施 ,一律從嚴處理 。 嚴禁偷盜公司財物 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理 . 六、懲罰措施 無故早退或遲到 ,罰款 20元 。 無故曠工一天扣除兩天工資 . 連續(xù)曠工 3天或 3天以上 ,按自動離職處理 。 忘記簽到或故意簽錯日期罰款 20元 。 代人打卡或簽到 ,代與被代均罰款 50元 。 擅自涂改簽到表 ,罰款 50元 . 故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者，視情節(jié)輕重 ,予以警告或罰款 20元 。凡故意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購入價 2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款。 屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款 50 元 。 凡盜竊公司財物 ,除按公司規(guī)定予以賠償外，另立即開除并扣當月工資 50%。 凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼 ,涂寫等 ,予以警告并罰款 50元 . 七、考勤 考勤內(nèi)容 : 到規(guī)定上班時間而未到崗者 ,視為遲到 。 未到下班時間提前離崗者 ,視為早退 。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位者 ,即為擅離職守 。 遲到 、早退或擅離職守超過 30分鐘 ,或未經(jīng)準假而不到班者 ,均視曠工處理 . 考勤須知 : 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工 ,應(yīng)先進行教育 ,屢教不改者 ,予以適當?shù)募o律處分 ,如因此造成嚴重后果者 ,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任 。 對曠工者 ,應(yīng)責(zé)成其書面檢討 ,并扣發(fā)其當天工資 ,并扣發(fā)當月各項獎金 。曠工兩天以上者 ,每增加一天 ,加扣其當天工資的 20%。連續(xù)曠工 3天或 3天以上者， 1年累計曠工 5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數(shù) ,但次數(shù)較多者 ,情節(jié)嚴重 ,均應(yīng)作除名處理 . 八、文明規(guī)定 所有員工應(yīng)舉止文明、團結(jié)互助 。對于破壞團結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理 創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告，警告無效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開除 。 所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭 ,保護衛(wèi)生成果 ,如有違反 ,罰款 10 元 。 各個崗位非值班人員禁止入內(nèi) ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,罰款 20 元 . 九、其他 服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo) ,如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理。 發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報、聯(lián)絡(luò) 。 嚴禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾 。 不得高聲喧嘩、 嚴禁賭博 。 嚴禁盜竊 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,從嚴處理，情節(jié)嚴重者，移交公安機關(guān)處理 。 上班工作時間嚴禁睡覺、怠工、打瞌睡，因睡覺、怠工、打瞌睡等造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款 。 嚴禁脫崗 ,上下班應(yīng)做好交接工作 。 未經(jīng)許可嚴禁私自集會、演說或抗議，如有發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 嚴禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架 ,凡有打架者 ,無論任何原因 ,一律無條件開除 。嚴禁用任何方式威脅、恐嚇同事 。以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。 疏忽報告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害 ,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以 相應(yīng)罰款 。 1盡量避免在辦公區(qū)域或公共場所內(nèi)吸煙 。 1不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者 ,罰款 20元 。 1內(nèi)部開會培訓(xùn)時間無故不到者 ,罰款 20元 ,并給予警告 . 本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款、開除等處理 ,對違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機關(guān)或相關(guān)部門處理 .