【正文】 物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。 三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承擔 任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。 二、設(shè)計師的職級： 設(shè)計師助理、繪圖員：為設(shè)計師提供繪圖支持。 ② 、能夠充分理解客戶意圖，準確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設(shè)計。審核合格率 90%以上。 ③ 、圖紙：完整性 95%以上 。 ② 、頂面天花圖標注清楚每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。 七、備用工裝管理 行政部做好備用工裝的管理工作。 (3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣 10元。 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補 。 備用實驗服應(yīng)入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。 第三章人事管理制度 一、招聘 各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。 四、試用期 新聘員工試用期為 112 個周。 因特殊情況未簽到者，必須上班前 到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理 。 《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。 參加會議人群：公司區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。 三 .電話 ，一律采用規(guī)范用語 “ 你好 !我是神州教育老師，請問您找哪位 ?” ，一 般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的 。 二、招聘條件： 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 勞動合同管理 (1)公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。年度內(nèi)曠工__天及以上者予以辭退。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。員工在約定 日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。您好， __公司 。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日，支付上月薪酬。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 __元。 員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。 公司發(fā)放物品應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)盡快申報 。 忘記簽到或故意簽錯日期罰款 20元 。 各個崗位非值班人員禁止入內(nèi) ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,罰款 20 元 . 九、其他 服從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo) ,如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理。 1盡量避免在辦公區(qū)域或公共場所內(nèi)吸煙 。連續(xù)曠工 3天或 3天以上者， 1年累計曠工 5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數(shù) ,但次數(shù)較多者 ,情節(jié)嚴重 ,均應(yīng)作除名處理 . 八、文明規(guī)定 所有員工應(yīng)舉止文明、團結(jié)互助 。 節(jié)約用水用電，不得浪費 。工號牌 (或工作證 )佩戴于上衣左上方并保持水平 。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。 (10)休假規(guī)定員工提前 15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事 宜。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 (5)計時工資制。 薪酬組成：基本工資 (含工齡工資、學(xué)歷工資 )、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 三、辭退管理 見本手冊第一章第四節(jié)二。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 30分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。 試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 6 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月 。 八、員工服務(wù)態(tài)度 :使用標準的專業(yè)文明用語 ,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。 不得與同事爭吵 。 ，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。順產(chǎn)產(chǎn)假為 30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15天。 試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。 ，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。 第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就 業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 實驗服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補 。 領(lǐng)用時需填寫《實驗服領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用實驗服類別 (秋冬裝、夏裝 )、款式、數(shù)量等。 十一、遵守事項 上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌 。 檢查時，檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認。 六、工裝領(lǐng)用 工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用。 設(shè)計師報價折扣公司認可的，報價單價虧損公司概括承受。熟知工藝結(jié)構(gòu) 。 普通設(shè)計師： ① 、立完成部分方案的設(shè)計，立預(yù)算，簽合同。能立完成方案的構(gòu)思、設(shè)計、預(yù)算、制圖 (效果圖、施工圖 )。 工程施工圖 10%。 四、合同檔案： (包括企業(yè)法人授權(quán)托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同 )單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。 五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。 十三、公司總部內(nèi)部立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。 上 述標準以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部立核算部門負責人簽字批準后即可支付。分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。 股東會決議程序 按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。 股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過 50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過 65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超 過 2024 元。另外，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部立核算部門必須在房租、水電費、 dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。 十四、公司總 部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。 六、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。 五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。 設(shè)計效果圖 15%。 ③ 、能立談判，簽訂合同。 ② 、簽單率： 30%以上。熟悉工藝做法。 設(shè)計師報價非技術(shù)性漏報以及少報在 5%以上的，公司要求設(shè)計師需向業(yè)主要求簽證變更，簽證變更不回來的，設(shè)計師承擔責任。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。 檢查完畢后 ，檢查人對檢查記錄做出匯總 (定期和平時檢查的綜合 )，于周一公布檢查結(jié)果。 員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任 。 新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用實驗服，可根據(jù)公司實驗服的顏色、款式等自行解決。 技術(shù)部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當月績效考核成績 。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪 值制。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 x個月。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。 不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。 ，以公司培訓(xùn)課程表為標準。 第四章勞動紀律管理制度 一、簽到 所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。 四、病假 員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 二 .員工形象要求 男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。 以下為過失嚴重處罰 100以上或清退 因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦崳瑢?dǎo)致公司蒙受損失 。 九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月 。超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前 (遇節(jié)假日順延 )將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。 (4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。因工作原因，未能休以上 (3)— (7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢 。不卷袖、不卷褲管 。 凡故意破壞消防設(shè)備設(shè)施 ,一律從嚴處理 。對于破壞團結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作除名處理 創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。 1不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者 ,罰款 20元 。 所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭 ,保護衛(wèi)生成果 ,如有違反 ,罰款 10 元 。 無故曠工一天扣除兩天工資 . 連續(xù)曠工 3天或 3天以上 ,按自動離職處理 。 b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借 。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不 得做有損公司形象的事情。 賀儀與奠儀 (1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 __元。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行 。 (6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 (3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。曠工一次扣發(fā)一天薪金。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 8 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則： 重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表 。 女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。 第五章辦公規(guī)范 一、會議管理 會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議。 病假超過三個月的予以辭退 (特殊情況除外 )。 簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。 商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商?wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)