【正文】 室必須著實(shí)驗(yàn)服 。 備用實(shí)驗(yàn)服應(yīng)入庫(kù)妥善保管，注意防蟲(chóng)防潮污染，保證能隨時(shí)使用。 實(shí)驗(yàn)服每一年更換一次，由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用實(shí)驗(yàn)服一年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ) 。 自工裝發(fā)放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職 (辭退 )時(shí)，收取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際費(fèi)用 /規(guī)定使用年限 (月 ) 使用年限。 (3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣 10元。 著工裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。 七、備用工裝管理 行政部做好備用工裝的管理工作。 四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量 工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。 ② 、頂面天花圖標(biāo)注清楚每個(gè)房間標(biāo)高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說(shuō)明。 五、考核周期： 職級(jí)考核每三個(gè)月考核一次，時(shí)間在每年 的 5， 8， 11， 2月末，考核依據(jù)數(shù)去三個(gè)月的業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量。 ③ 、圖紙：完整性 95%以上 。審核合格率 100%。審核合格率 90%以上。 ③ 、預(yù)算：誤差 5%以下。 ② 、能夠充分理解客戶意圖，準(zhǔn)確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設(shè)計(jì)。 ③ 、有較強(qiáng)的協(xié)作能力。 二、設(shè)計(jì)師的職級(jí)： 設(shè)計(jì)師助理、繪圖員：為設(shè)計(jì)師提供繪圖支持。 三、公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。公司各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶許可證、公章、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。 三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承擔(dān) 任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。 二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。在投資前，必須進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，掌握對(duì)方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤(rùn)的第一手資料。 十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最 遲不能超過(guò)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待，必須征得董事長(zhǎng)的同意，否則一律不予報(bào)銷。否則，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的，由 經(jīng)管人承擔(dān)。核實(shí)出納員收款、付款憑證 。 財(cái)務(wù)管理制度 公司按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。 二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù) 。 紀(jì)律 遵守紀(jì)律，忠于職守 。 三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。實(shí)行票印分離、帳物分離。管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。公司總部每筆 5000元以下的開(kāi)支，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，每筆 5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì)同意后董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門的所有開(kāi)支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。特別是重投資項(xiàng)目，必須慎重并熟知市場(chǎng)運(yùn)作手段。 三、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名 考察 試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門對(duì)外簽約，必須在公司授權(quán)托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造成的 39。 檔案管理制度 一、會(huì)計(jì)檔案：每月 (季 )財(cái)務(wù)結(jié)算后，會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案 (包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資文件、會(huì)計(jì)帳薄 )一律存入專柜，裝訂成冊(cè)，交于行財(cái)部主任管理。 文件處理程序 公司對(duì)內(nèi)部行文時(shí)，一律以 甘傳字 加文號(hào)出現(xiàn)。 本規(guī)章制度從 20__年 x月 __日起執(zhí)行。 普通設(shè)計(jì)師：立完成全套設(shè)計(jì)方案。 ④ 、簽單成功率 30%以上。 ③ 、有明確、清晰的設(shè)計(jì)理念，設(shè)計(jì)具備完整性，創(chuàng)意性，特性 。 ④ 、效果圖熟練度：五天內(nèi)完成一張效果圖。 ④ 、預(yù)算：誤差 3%以下。 ④ 、預(yù)算：誤差 3%以下。規(guī)范度 95%以上 。根據(jù)考核結(jié)果重新確定設(shè)計(jì)師未來(lái)三個(gè)月的職級(jí)。 ③ 、所做項(xiàng)目在圖紙上標(biāo)注清楚尺寸，材質(zhì)說(shuō)明，所在房間名稱和裝飾線斷面圖。 五、工裝制作 工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如更換款式布料時(shí)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 行政部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作，在當(dāng)季工裝少于 4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作，以備使用。 除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂(lè)場(chǎng)所員工不得著公司工裝。 (4)卷袖、挽褲腿者扣 10元。 自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用 。 行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī) 。 員工配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服發(fā)生丟失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。 八、著工裝要求 技術(shù)部所有員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須按照公司規(guī)定著實(shí)驗(yàn)服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。 員工對(duì)配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任 。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第七條本公司每日工作時(shí)間訂為 x小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 x小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假 x天 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 (二 )工作滿 x年以上未滿 x年者，每年 x日。 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng) “ 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取 ” 的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。 恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 人 力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。 如實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。 第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。 六、辭退離職 在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職 。人力資源部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。 三、事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。 五、曠工 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。 正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開(kāi)始，每月可享受兩天孕檢假 (兩天孕檢假之間間隔必需超出 10天 )。 會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排。 第六章日常行為規(guī)范 一 .公物環(huán)境衛(wèi)生 ，花草樹(shù)木，不可隨意破壞。 。 ，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款 50 元、通報(bào)批評(píng)直至開(kāi)除。 蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的 。 五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。 三、入職 薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批 。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 請(qǐng)假 (1)病假 a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 30— 9： 00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位 計(jì)算。 第四節(jié)人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁 (子公司由總經(jīng)理 )批準(zhǔn)。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。 第三節(jié)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。受處罰員工如有不服可在 7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 工資制度 (1)年薪制。工資總額 =基本工資 +績(jī)效工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 (2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 第二節(jié)福利 假期 (1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 (8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。 員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 10 一、目的 規(guī)范部門員工行為 ,加強(qiáng)部門員工隊(duì)伍建設(shè) ,提高部門員工素質(zhì) 二、適用范圍 蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員 三、著裝規(guī)范 統(tǒng)一著裝。并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng)。 簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理 . 五、公司設(shè)備設(shè)施 設(shè)備設(shè)施須謹(jǐn)慎使用 ,并應(yīng)保持整潔美觀 。 代人打卡或簽到 ,代與被代均罰款 50元 。 遲到 、早退或擅離職守超過(guò) 30分鐘 ,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者 ,均視曠工處理 . 考勤須知 : 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工 ,應(yīng)先進(jìn)行教育 ,屢教不改者 ,予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分 ,如因此造成嚴(yán)重后果者 ,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任 。 發(fā)生緊急情況應(yīng)立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò) 。嚴(yán)禁用任何方式威脅、恐嚇同事 。 疏忽報(bào)告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害 ,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以 相應(yīng)罰款 。 不得高聲喧嘩、 嚴(yán)禁賭博 。曠工兩天以上者 ,每增加一天 ,加扣其當(dāng)天工資的 20%。凡故意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施，應(yīng)按購(gòu)入價(jià) 2倍予以賠償，并處以相應(yīng)罰款。 嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備設(shè)施亂涂張貼 。18:307:30。 b、著裝要求：整潔、完好 。 食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。 員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 __個(gè)月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 __天(含休息日和法定節(jié)假日 )，晚育的順產(chǎn) __天，難產(chǎn) __天。 (3)職級(jí)變更。 二、調(diào)整機(jī)制 集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 。工作量容易 衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額 =基本工資 +年終獎(jiǎng)金。 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝 異服或過(guò)于曝露的服裝。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 (3)勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。 聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。 七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司 財(cái)物者照價(jià)賠償。 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部。 五、細(xì)則 任何時(shí)候要主動(dòng)