【正文】 維護(hù)公司形象及利益 。 ，專心工作、不串崗、不閑聊。 。 會(huì)議召開之前，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開時(shí)間。 員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源 部。 連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。 請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》等手續(xù)。遲到 30 分鐘以上者，按實(shí)際遲到 /早退時(shí)間做曠工處理。 員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。 員工在試用期必須服從公司指派的工作，在 112個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。 三、培訓(xùn) 、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。 第二章員工守則 遵 守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。 (四 )工作滿 x年以上者，每滿 1年加給 1日，但休假總數(shù)不得超過 x日。 第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在 x日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 員工不得擅自轉(zhuǎn)借實(shí)驗(yàn)服 。 九、工裝折舊 自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作滿 1年以上者，員工辭職 (辭退 )時(shí)，不收取實(shí)驗(yàn)服費(fèi)用。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 4 一、目的 為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)實(shí)驗(yàn)服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。 如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用 (工作服成本價(jià) /套，工作牌 20元 /個(gè) )。 (6)襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣 5元。 九、員工著裝檢查 檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時(shí)檢查，定期檢查為隔周檢查一次。 八、著工裝要求 所有員工上班時(shí)間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作。 公司最新員工管理規(guī)章制度模板篇 3 一、目的 為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。設(shè)計(jì)師提成，公司與設(shè)計(jì)師單結(jié)算，設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)責(zé)任由設(shè)計(jì)師全部承擔(dān)。 ④ 、預(yù)算：誤差 3%以下。 ⑥ 、精通裝飾材料的用途 。 ⑥ 、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。 ⑥ 、效果圖表現(xiàn)力中專以上水準(zhǔn)，施工圖符合工程制圖規(guī)范。 ④ 、有較高工作效率，簽單成功率達(dá)到 65%以上。 ② 、具有主持完成整套案的設(shè)計(jì)能力。 設(shè)計(jì)總監(jiān)：專家設(shè)計(jì)師中的出色者。 主持方案設(shè)計(jì) (設(shè)計(jì)、談判、簽合同 )50%。公司托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯員會(huì)或賽事組會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯員會(huì) __分會(huì)或賽事組會(huì) __分會(huì)的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作。 三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。 四、簽訂重合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會(huì)研究，未經(jīng)股東會(huì)研究批準(zhǔn)的合同，不得對(duì)外簽約。 四、公司員工及管理人員 (專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外 )的工資分為三部分，底薪傭金獎(jiǎng)金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定，提成工資 (傭金 )按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成，獎(jiǎng)金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員 工一律實(shí)行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法 (具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn) )。 三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資 。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章，分公司負(fù)責(zé)人私章、會(huì)計(jì)私章。 七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆 2024元 (dm及書刊印制費(fèi)除外 )以上的開支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開支，其負(fù)責(zé)運(yùn)營的 dm及書刊的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過 5000元，超過須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì)計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符 ，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。做好收款、付款的記帳憑證 。 四、公司總部會(huì)計(jì)、出納員由董事 長直接決定聘任。不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。下面是小編給大家整理的公司最新員工管理規(guī)章制度模板，僅供參考希望能幫助到大家。 崗位責(zé)任制度 一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議 。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。 二、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳 。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì)。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。 十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過 1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔。 用工及薪酬管理制度 一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東會(huì)產(chǎn)生以外 ，其余人員一律實(shí)行聘任制。 合同管理制度 一、本公司對(duì)外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。 七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)外簽約。 六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。資本公積 (法定公積金 )：每年按稅后利潤的 10%提取，達(dá)到公司注冊(cè)資本的 50%以上時(shí)，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。 工程預(yù)算 10%。 普通設(shè)計(jì)師： ① 、能立完成設(shè)計(jì)方案。 ④ 、有較高工作效率，簽單成功 率 50%以上。規(guī)范度 90%以上 。 ③ 、圖紙：完整性 90%以上 。 ③ 、圖紙：完整性 95%以上 。 設(shè)計(jì)總監(jiān)： ① 、立完成全套方案的構(gòu)思，設(shè)計(jì)，預(yù)算，談判，簽合同。精通工藝結(jié)構(gòu) 。 解釋：技術(shù)性漏報(bào)指的的為了爭取簽單，在向公司報(bào)備情況下故意漏報(bào)或者少報(bào)，以達(dá)到業(yè)務(wù)簽單的目的。安排專人對(duì)工裝制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年工裝情況進(jìn)行匯總分析。 領(lǐng)用時(shí)需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類別 (秋冬裝、夏裝 )、款式、數(shù)量等。 工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。 檢查標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)工作期間未穿工裝者扣 20元。 (9)扣款由行政部每月匯總于每月 5日前報(bào)人力資源，由人力資源在當(dāng)月工資中扣除。 員工不得擅自改變工作服的式樣 。安排專人對(duì)實(shí)驗(yàn)服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年實(shí)驗(yàn)服情況進(jìn)行匯總分析。 七、備用工裝管理 技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。 3自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之 日起，工作不滿半年年者，辭職時(shí)，收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià) 100%費(fèi)用，被辭退收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià) 80%費(fèi)用。 十一、附則 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 x星期調(diào)整 x次。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 x天，可以特別休假抵充。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 x天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請(qǐng)病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 1工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 二、新員工入職手續(xù) 新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。 ，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。 員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。 托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款 50 元。 工作時(shí)間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。 病假按日扣除 50%的日工資。 員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天 。 八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。 周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月 30 日之前、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。 、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西 。 毀壞公物，金額較大 (500 元以上 )。 二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。 十、辭職條件：員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)，其中： 周一至周五：上午： __— __，下午： __— __為工作 時(shí)間 。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 (2)人事部門對(duì)公司考勤 行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān) 系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦?？上嗷サ窒墓^如下： (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚(yáng)一次 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎(jiǎng)金。工資總額 =基本工資 +績效工資 +計(jì)時(shí)工資。人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。 (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下 調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 (6)慰唁假公司員工直系親屬 (指配偶、子女、父母及配偶的父母 )不幸去世的，可申請(qǐng) 5天有薪慰唁假。 保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 一后修改，另行通知 )。處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。 1本規(guī)章制度自制定日 20__年 10月 1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下 (北京 )信息科技有限公司。 工作證的佩戴： a、進(jìn)入公 司范圍必須佩戴工作證 。 上班時(shí)間不得遲到、早退或外出 。 嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理 . 六、懲罰措施 無故早退或遲到 ,罰款 20元 。 凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼 ,涂寫等 ,予以警告并罰款 50元 . 七、考勤 考勤內(nèi)容 : 到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者 ,視為遲到 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)先警告，警告無效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開除 。 嚴(yán)禁脫崗 ,上下班應(yīng)做好交接工作 。 1內(nèi)部開會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無故不到者 ,罰款 20元 ,并給予警告 . 本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將根據(jù)情況視情節(jié)予以警告、罰款、開除等處理 ,對(duì)違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門處理 .