公司管理規(guī)章制度(員工手冊)(更新版)
【正文】 山西廣千木業(yè)有限公司目 錄第一章 公司簡介第二章 總則第三章 入職、試用期、轉正、離職、解雇第四章 面試流程第五章 員工管理制度第六章 崗位職責制度第七章 考勤、休假制度第八章 采購發(fā)貨管理制度及流程第九章 績效考核制度第十章 附則第一章 公司簡介山西廣千木業(yè)有限公司成立于2001年，是一家集設計、生產(chǎn)、安裝和服務為一體的多元化、專業(yè)化和技術化的大型家居建材公司。公司一直恪守誠信經(jīng)營，以人為本，尊重市場，勇于挑戰(zhàn)，年輕團隊?！緩V千木門】VI表示含義：廣千木門logo靈感來源于古羅馬戰(zhàn)場上角斗士的防御利器——“盾“。凡是廣千木業(yè)職員全部要認真遵守。第三條 廣千的經(jīng)營理念： 專業(yè)——讓客戶感受廣千的專業(yè)服務。第三條 安排試用期崗位，（辦公室人員試用期為13個月，車間員工試用期為1個月）第四條 試用期滿后由本人提交轉正申請表，由部門負責人、總經(jīng)理或者辦公室綜合考核后予以確認。第四條 面試結束后由人事部電話通知。第四條 員工之間要和諧相處不能吵嘴，罵臟話，違者罰款100元/人，發(fā)生打架事件扣除每人半月工資，先動手者扣除整月工資。第八條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時間算起）滿兩年以上，可享3天帶薪假回家探親，4000公里以上可享受5天帶薪假，公司可報銷單程火車票（最高普快硬臥），假期結束后可憑車票到財務處報銷（超出規(guī)定天數(shù)視為請假回家取消補助，車票不予報銷）。如果公司工作繁忙需要加班加點，要服從大局，積極參與。走之前整理好辦公室所有物品，帶走或存放好屬于個人的貴重物品，一旦丟失將由個人承擔損失。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。（6） 各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生。 第七章 考勤、休假制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本考勤制度：第一條：公司員工必須自覺遵守紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。第六條：辦公室人休息時間為每周日單休，每個崗位至少留一個人值班，其余人可進行輪休。 每月底庫房管理員和材料會計做好對各類材料的庫存盤點工作。第九章 績效考核制度車間工人以計件為標準來計算工資。 [鍵入文字]做有性格的門 給有思想的人
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1