【導(dǎo)讀】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力最終應(yīng)體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。已成為組織管理的核心。人才流失已成為廣大國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注的重大戰(zhàn)略性問題之一。層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營(yíng)型、復(fù)合型的人才缺乏。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,人才日益。成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源。如果不找出企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策將會(huì)使企業(yè)蒙。全球化趨勢(shì)下外資企。人才流動(dòng)是一種必然的趨勢(shì),但應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)。目前,人才流向呈。尤其以高素質(zhì)、高層次的專業(yè)人才和復(fù)合型管理人才流失比例較高。吸引和留住人才是所有企業(yè)都非常重視的問題。當(dāng)下應(yīng)當(dāng)從束縛發(fā)展的管理體制與機(jī)。原因,并從環(huán)境、工作支持、員工發(fā)展、薪酬、福利待遇等方面防止國(guó)有企業(yè)人才流失。