【導讀】企業(yè)的競爭實力最終應(yīng)體現(xiàn)在人才的競爭上。已成為組織管理的核心。人才流失已成為廣大國有企業(yè)領(lǐng)導普遍關(guān)注的重大戰(zhàn)略性問題之一。層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營型、復合型的人才缺乏。在知識經(jīng)濟社會里,人才日益。成為企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。如果不找出企業(yè)人才流失的原因與對策將會使企業(yè)蒙。全球化趨勢下外資企。人才流動是一種必然的趨勢,但應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)。目前,人才流向呈。尤其以高素質(zhì)、高層次的專業(yè)人才和復合型管理人才流失比例較高。吸引和留住人才是所有企業(yè)都非常重視的問題。當下應(yīng)當從束縛發(fā)展的管理體制與機。原因,并從環(huán)境、工作支持、員工發(fā)展、薪酬、福利待遇等方面防止國有企業(yè)人才流失。