5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考_-資料下載頁(yè)
2025-09-02 21:46本頁(yè)面
【正文】 同的培訓(xùn)內(nèi)容，采取與之相適應(yīng)的教學(xué)方法，如案例教學(xué)、研討 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 式教學(xué)、情景模擬教學(xué)等，以增強(qiáng)教學(xué)效果。 建章立制，提供保障。一是建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)法制度，堅(jiān)持依法培訓(xùn)。首先以《國(guó)家公務(wù)員法》為準(zhǔn)繩，建立和完善關(guān)于培訓(xùn)工作的單項(xiàng)法規(guī)，為培訓(xùn)工作的開(kāi) 展提供法律保障；其次，以全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院及人事部門(mén)關(guān)于培訓(xùn)工作的法律規(guī)定為指導(dǎo)，結(jié)合新密實(shí)際制定出可操作性強(qiáng)的公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施辦法，為公務(wù)員培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。二是綜合運(yùn)用年度考核、職務(wù)任免、工資審批、獎(jiǎng)懲等綜合管理職能，對(duì)各單位培訓(xùn)工作完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)我市公務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性。三是建立培訓(xùn)的組織、審批、經(jīng)費(fèi)投入、教學(xué)考核、發(fā)證、入檔等管理制度，不斷完善公務(wù)員培訓(xùn)的各個(gè)管理環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按章管理，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力的全面提升，確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和有效性。四是根據(jù)社會(huì)發(fā)展和新時(shí)期行政管理的要求，認(rèn)真制定 公務(wù)員培訓(xùn)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。
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