我國公務(wù)員制度中存在的問題與對(duì)策-資料下載頁
2025-04-15 12:03本頁面
【正文】 去了重要的一點(diǎn)，所以，為了減少考核的工作量，做好之前的素質(zhì)提高培訓(xùn)是十分必要的。制度和法律的完善公務(wù)員考核的重要措施。有了制度和法律的保證，實(shí)踐中我國公務(wù)員考核才能實(shí)現(xiàn)公平化、合法化、科學(xué)化。立法能保證公務(wù)員制度有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)職位分類進(jìn)一步完善，是考核的基礎(chǔ)，針對(duì)不同的職位編制說明書，分門別類進(jìn)行考核。也應(yīng)因地制宜，但地區(qū)間互相監(jiān)督和交換考核，做到公正公平。 （三）倫理制度的完善措施思想政治上，要立場(chǎng)堅(jiān)定，分清大是大非，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行理想信念教育，堅(jiān)持社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想和信念。作為人民公仆要全心全意為人民服務(wù)。要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)理論修養(yǎng)和倫理水平，樹立客觀公正的信念。主動(dòng)進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)。在自我監(jiān)督、自我控制的同時(shí)提高心理承受能力。要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行情感教育，提高公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性。工作中，公務(wù)員要提高自己的專業(yè)技能，這是首要任務(wù)，其次就是要完善自己在工作中的倫理觀，不僅要總攬全局、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)決策、合作共贏、清正廉潔。還要求實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，各盡其職。增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，團(tuán)結(jié)群眾，讓群眾監(jiān)督和評(píng)價(jià)。同時(shí)也需要加強(qiáng)公務(wù)員身體素質(zhì)，是他們擔(dān)得起革命重?fù)?dān)。將倫理制度滲透到公務(wù)員錄用和考核制度中，三位一體，保證整個(gè)公務(wù)員制度系統(tǒng)的完整性、協(xié)調(diào)性、高效性。參考文獻(xiàn)1 魯彥平,何欣峰。從加薪看我國公務(wù)員工資制度[J]。安陽大學(xué)學(xué)報(bào)。2013年04期 2 李俊杰,羅鈞。試析我國公務(wù)員范圍的擴(kuò)大及其影響[J]。成都行政學(xué)院學(xué)報(bào)。2013年05期 3 黃雪嵐。論加強(qiáng)我國公務(wù)員行政倫理道德建設(shè)[J]。福建行政學(xué)院福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)。2013年S1期 4 沈之興。公務(wù)員應(yīng)正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系[J]。廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào)。2013年03期 5 畢爭(zhēng)。邢傳。公共部門績(jī)效評(píng)估——西方的發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)我國的啟示[J]。改革與戰(zhàn)略。2013年S1期 6 連會(huì)有。我國公務(wù)員考錄管理制度分析:問題與對(duì)策[J]。桂海論叢。2013年04期 7張坊。領(lǐng)導(dǎo)者德才素質(zhì)及崗位匹配研究[D]。南京師范大學(xué)。2013年 8 蔣碩亮。國家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵(lì)理論及其運(yùn)用研究[D]。武漢大學(xué) 2012年 9謝廷良。轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國公務(wù)員制度的創(chuàng)新：理念與對(duì)策[D]。廈門大學(xué)。2011年 10王菁。中國公務(wù)員考核制度的思考[D]。中國政法大學(xué)。2013年 11李曉玉。河南省處級(jí)黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)品德及其與其他因素的相關(guān)性研究[D]。河南大學(xué)。2013年 12 石佑啟。WTO對(duì)中國行政法治建設(shè)的影響[J]。中國法學(xué)。2013年01期 13 劉澤軍。關(guān)于完善我國公務(wù)員行政處分救濟(jì)制度的思考[J]。北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)。2013年04期 14 羅章。借鑒國外經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)我國的公務(wù)員考核體系[J]。當(dāng)代經(jīng)理人(中旬刊)。2006年13期 15韋俊華。我國公務(wù)員考核失效問題的原因分析[J]。法制與社會(huì)。2007年10期 16 蔣海根。我國公務(wù)員績(jī)效考核體系研究[D]。浙江大學(xué)。2013年 17 王艷莉。公務(wù)員考核的公平性研究[D]。清華大學(xué)。2013年 18 蘇子龍。國家公務(wù)員考核制度研究[D]。吉林大學(xué)。2006年 19 邱玉慧。中國公務(wù)員考核指標(biāo)體系設(shè)定的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐分析[D]。吉林大學(xué)。2006年 20 張幸福。公務(wù)員考核指標(biāo)及周期問題研究[D]。國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)。2013年 21段保平。當(dāng)前公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策[J]。沿海企業(yè)與科技。2013年12期 22 段保平。我國公務(wù)員考核制度存在的問題及對(duì)策[J]。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。2013年09期 23李斌。國家公務(wù)員申訴控告和辭職辭退制度政策問答(一)[J]。人事與人才。2013年09期 24 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)有規(guī)定[J]。時(shí)代論叢。2013年05期 25 范堆相。在紀(jì)念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年座談會(huì)上的講話[A]。紀(jì)念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C]。2013年 致 謝對(duì)于這次畢業(yè)論文的撰寫，最需要感謝的是╳╳╳老師。他（她）在整個(gè)過程中都給予了我充分的幫助與支持。╳╳╳老師不僅耐心地為我指出論文中的不足之處，對(duì)論文的改進(jìn)提出寶貴的建議，而且還在我遇到困難時(shí)盡心地進(jìn)行指點(diǎn)與解答。在此借論文完成之際，表示由衷的感謝與敬意。簽名 XXXX年X月XX日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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