5企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行的認(rèn)識(shí)和思考_-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:27本頁(yè)面
【正文】 做事的原則方法和公司的制度不健全 、不能得到貫徹執(zhí)行，文化建設(shè)不能以人為本才是根源。 有健全的企業(yè)文化和制度仍需要與時(shí)俱進(jìn) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化在基本完善的前提下，還應(yīng)做到。消化吸收。企業(yè)制度作為企業(yè)文化建設(shè)的載體之一，與企業(yè)文化是相輔相承，是企業(yè)文化建設(shè)的要求和具體提煉。因此，務(wù)必讓每位員工全面理解規(guī)章制度的細(xì)則，進(jìn)而理解本公司的文化精髓。靈活創(chuàng)新。世界沒(méi)有一成不變的東西，讓一家企業(yè)充滿活力，就是在矛盾中要不斷發(fā)展，不斷完善，我們的制度和文化需要在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，內(nèi)涵不斷豐富，以期更好的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。 始終一貫。任何制度，不能朝令夕改，讓員工無(wú)所適從，我們的管理者，尤其是老板，應(yīng)帶頭做好榜樣，始終堅(jiān)持一貫的立場(chǎng)和工作作風(fēng)。 治國(guó)需要 “ 政與刑 ” ， “ 德與禮 ” ，那么管理企業(yè)也需要制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)并行才有利于企業(yè)戰(zhàn)略性的穩(wěn)定發(fā)展。
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