5企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵機制研究-資料下載頁
2024-09-11 18:14本頁面
【正文】 獎勵機制要注重精神激勵與物質激勵并重。物質激勵是指運用物質的手段使員工得到物質上的滿足，例如獎金、獎品等；精神激勵即內(nèi)在激勵，是指精神方面的無形激勵，主要滿足員工的精神需要，例如表揚、評先進等。制定獎勵形式時，不能忽略被獎勵對象的層次需求，必須根據(jù)不同的人員、不同的層次需要采取不同的獎勵方式，才能收到較好的效果。對于渴望社會贊同的員工，管理者可以公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成 第 6 頁 共 6 頁 就感。對于對物質獎勵更看重的待遇較低的一線員工，特別是臨時雇工，可以給予一定數(shù)額的金錢獎勵，激勵他們嚴格按照相關操作手冊進行安全生產(chǎn)。 6 結論 好的安全生產(chǎn)獎勵制度要有利于激發(fā)員工對安全生產(chǎn)工作的熱情，有利于強化員工對于企業(yè)安全生產(chǎn)的責任心，有利于調動員工對安全生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)安全生產(chǎn)工作朝著有利于目標實現(xiàn)的方向努力。建立企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵機制，是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要手段，也是現(xiàn)代管理制度的方向之一。 【參考文獻】 【 1】徐超 .論企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題與改進措施[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2024（ 13）： 6770. 【 2】趙霞 .企業(yè)當前安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀 [j].民營科技 2024（ 06）： 1316. 【 3】姜艷 .化工園區(qū)安全評價模式研究 [d].沈陽：沈陽航空工業(yè)學院碩士論文， 2024. 【 4】溫海飛 .化工園區(qū)安全評價指標體系分析 [j].中國新技術新產(chǎn)品 2024（ 10）： 3438.
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