5企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)及機(jī)制研究-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:26本頁(yè)面
【正文】 共 7 頁(yè) 是否達(dá)標(biāo)企業(yè)是否對(duì)自身所造成的環(huán)境損害采取了有效的措施。 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化 自 20世紀(jì) 80 年代中后期以來(lái)，我國(guó)學(xué)者也開(kāi)始研究企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，但那時(shí)的研究比較零碎，成果也比較少，進(jìn)入 21 世紀(jì)后，尤其是我國(guó)加入 wto后，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究和實(shí)踐都有了新的發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)相繼出現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如 “ 三鹿毒奶粉 ” 、 “ 雙匯瘦肉精 ” 等，這些事件強(qiáng)烈地考驗(yàn)了我們的政府、企業(yè)以及社會(huì)大眾，從而引起了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任新的關(guān)注。但是我國(guó)企業(yè)在理念和行動(dòng)上都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于跨國(guó)公司，我國(guó)企業(yè)在生 產(chǎn)條件、員工基本權(quán)利保障和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量等方面均存在著很多問(wèn)題，對(duì)此，企業(yè)可以采取以下措施： ，那就是從簡(jiǎn)單的捐助轉(zhuǎn)變?yōu)楦臃献陨硖攸c(diǎn)的行為，具體表現(xiàn)為對(duì)社區(qū)的回饋、對(duì)員工的關(guān)懷、保護(hù)環(huán)境并減少消耗、對(duì)自身產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新及健康發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)、對(duì)供應(yīng)商的約束及共同發(fā)展等諸多方面。 、協(xié)同促進(jìn)發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)今，在國(guó)內(nèi)外都有很多的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和國(guó)際組織在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，他們擁有先進(jìn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和一手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，我國(guó)企業(yè)要積極地與 這些機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，不斷地為企業(yè)注入新血液，進(jìn)而開(kāi)拓自身的國(guó)際視野，積累經(jīng)驗(yàn)。 ，為 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。 的創(chuàng)新和升級(jí)，對(duì)于員工的關(guān)懷方面，除了健康安全的工作環(huán)境之外，企業(yè)應(yīng)該保證最大限度地發(fā)揮每位員工的潛能，提供結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系，達(dá)成公司和個(gè)人的共同成長(zhǎng)壯大。 。環(huán)境保護(hù)雖然意味著經(jīng)濟(jì)投入的進(jìn)一步加大，但是對(duì)企業(yè)來(lái) 說(shuō)可能會(huì)成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，它的潛力是巨大的，企業(yè)必須給予高度的重視。
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