5企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)及機(jī)制研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 繼出現(xiàn)了一些問題，比如 “ 三鹿毒奶粉 ” 、 “ 雙匯瘦肉精 ” 等，這些事件強(qiáng)烈地考驗(yàn)了我們的政府、企業(yè)以及社會(huì)大眾，從而引起了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任新的關(guān)注。 年初所有者權(quán)益 100%告是否經(jīng)過審計(jì) （五）環(huán)境資源評(píng)價(jià)指標(biāo)企業(yè)對(duì)環(huán)境應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任主要在于節(jié)約資源能源、環(huán)境保護(hù)等方面。 員工總?cè)藬?shù) 100% 員工參加工會(huì)組織率 =參加工會(huì)的員工數(shù)量 247。由于利益相關(guān)者理論越來越得到社會(huì)的普遍認(rèn)可，所以結(jié)合中國的自身情況，本文將我國目前與企業(yè)具有緊密聯(lián)系的利益相關(guān)者包括員工、消費(fèi)者、競爭者、股東、環(huán)境資源、政府、社區(qū)、供應(yīng)商、債權(quán)人等納入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系之中，并得出相應(yīng)的機(jī)制，即定 第 4 頁 共 7 頁 性和定量評(píng)價(jià)的相應(yīng)指標(biāo)?？_爾的金字塔理論生動(dòng)形象而又全面地總括了企業(yè)要承擔(dān)的各項(xiàng)具體責(zé)任，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任及慈善責(zé)任作為社會(huì)責(zé)任的具體子項(xiàng)而列出。他在該文中指出，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是指對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起影響作用的任何群體和個(gè)人或者在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中所能夠影響到的任何個(gè)人或群體。企業(yè)運(yùn)用市場機(jī)制的方法來對(duì)資源占有并進(jìn)行利用，從而得到相應(yīng)的回報(bào)。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)是服務(wù)于公司股東的，因此企業(yè)以實(shí)現(xiàn)資本的最大回報(bào)作為自己的使命，并且將其作為自己的主要和唯一的責(zé)任。弗里曼在 20 世紀(jì) 80 年代中期所寫的《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者方法》中解答了企業(yè)在運(yùn)營過程中須對(duì)誰負(fù)責(zé)任的問題。卡羅爾所提出來的，他在該理論中指出了四個(gè)層面的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：處于最底端的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是保證企業(yè)獲得利潤的責(zé)任，這是最基本的，其他的責(zé)任都以 此為基礎(chǔ)；位于金字塔第二層的是法律責(zé)任，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化時(shí)必須遵守聯(lián)邦、國家的法律，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任起框架作用；第三層是倫
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