5企業(yè)社會責(zé)任評價及機制研究(存儲版)
【正文】 繼出現(xiàn)了一些問題，比如 “ 三鹿毒奶粉 ” 、 “ 雙匯瘦肉精 ” 等，這些事件強烈地考驗了我們的政府、企業(yè)以及社會大眾，從而引起了對企業(yè)社會責(zé)任新的關(guān)注。 年初所有者權(quán)益 100%告是否經(jīng)過審計 （五）環(huán)境資源評價指標(biāo)企業(yè)對環(huán)境應(yīng)履行的社會責(zé)任主要在于節(jié)約資源能源、環(huán)境保護等方面。 員工總?cè)藬?shù) 100% 員工參加工會組織率 =參加工會的員工數(shù)量 247。由于利益相關(guān)者理論越來越得到社會的普遍認(rèn)可，所以結(jié)合中國的自身情況，本文將我國目前與企業(yè)具有緊密聯(lián)系的利益相關(guān)者包括員工、消費者、競爭者、股東、環(huán)境資源、政府、社區(qū)、供應(yīng)商、債權(quán)人等納入到企業(yè)社會責(zé)任的評價體系之中，并得出相應(yīng)的機制，即定 第 4 頁 共 7 頁 性和定量評價的相應(yīng)指標(biāo)?？_爾的金字塔理論生動形象而又全面地總括了企業(yè)要承擔(dān)的各項具體責(zé)任，將經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任及慈善責(zé)任作為社會責(zé)任的具體子項而列出。他在該文中指出，所謂企業(yè)社會責(zé)任，就是指對企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)起影響作用的任何群體和個人或者在企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的過程中所能夠影響到的任何個人或群體。企業(yè)運用市場機制的方法來對資源占有并進行利用，從而得到相應(yīng)的回報。傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，企業(yè)是服務(wù)于公司股東的，因此企業(yè)以實現(xiàn)資本的最大回報作為自己的使命，并且將其作為自己的主要和唯一的責(zé)任。弗里曼在 20 世紀(jì) 80 年代中期所寫的《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者方法》中解答了企業(yè)在運營過程中須對誰負(fù)責(zé)任的問題?？_爾所提出來的，他在該理論中指出了四個層面的企業(yè)的社會責(zé)任：處于最底端的是經(jīng)濟責(zé)任，經(jīng)濟責(zé)任就是保證企業(yè)獲得利潤的責(zé)任，這是最基本的，其他的責(zé)任都以 此為基礎(chǔ)；位于金字塔第二層的是法律責(zé)任，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益最大化時必須遵守聯(lián)邦、國家的法律，它對企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任起框架作用；第三層是倫
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1