5企業(yè)社會責任的倫理學思考(存儲版)
【正文】 社區(qū)，與相關利益方合作?？紤]領頭企業(yè)愿意承擔的平均社會成本（由于規(guī)模、實力大）將少于跟隨企業(yè)，因此通過這一策略，領頭企業(yè)可進一步擴大市場份額，拉開它與跟隨企業(yè)的距離，這也是大公司為什么更樂衷于公共關系事業(yè)，做優(yōu)秀的 “ 企業(yè)公民 ” ，密切關注自身的社會責任。此外，在多數(shù)行業(yè)中，都存在一些領頭企業(yè)和跟隨企業(yè) ，跟隨企業(yè)產(chǎn)量、價格決策都是視領頭企業(yè)而定的，博弈分析表明領頭企業(yè)因此能獲得 “ 先行一步優(yōu)勢 ” 。一些跨國公司們不約而同地將在中國開展的公益事業(yè)鎖定在三個領域：兒童教育、環(huán)保、體育事業(yè)?？档聜惱韺W的基本觀點認為：人是理性生物，所以他的行為只應當聽從理性的命令，而理性的命令只不過是說，你應當遵循的行為準則必 須能夠不自相矛盾地同時成為所有人的行為準則。 隨著社會的發(fā)展，人們對公司的社會預期也在變化?？扑拐J為當市場存在交易費用時，制度安排與選擇是重要的，在他看來市場交易形式即自愿協(xié)商可能會比征收 “ 庇古稅 ” 更加有效。 “ 一種工商企業(yè)追求有利于社會的長遠目標的義務，而不是 法律和經(jīng)濟所要求的義務。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件；三健康與安全。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言 和身體的接觸；六懲戒性措施。三是對環(huán)境的責任；主要包括維護環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等等。即在遵守社會法律、法規(guī)的前提下，企業(yè)承擔社會責任的行為就純粹是基于其自身的管理道德認識，這是他的額外附加行為。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1