5企業(yè)社會責任評價及機制研究-預(yù)覽頁
【正文】 其原因就在于它對于誰應(yīng)該承擔企業(yè)社會責任進行了具體化。下面給出幾個主要的指標分類進行陳述： （一）員工評價指標企業(yè)對員工應(yīng)承擔的社會責任主要表現(xiàn)在以下一些方面：員工最低工資標準執(zhí)行情況及增長率、工作保障、 良好的工作環(huán)境、職業(yè)素養(yǎng)及職位晉升的機會等方面，明細指標包括： =本年度員工平均收入總額 247。 公司員工總?cè)藬?shù) 100% 工資支付率 =（工資總額未付工資總額） 247。 員工總數(shù) 100%2. 定性指標在對待員工方面是否無性別、種族歧視是否侵犯了員工的隱私 （二）消費者評價指標企業(yè)對消費者應(yīng)履行的社會責任主要在于能否保證優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和售后服務(wù)質(zhì)量，具體包括如下： =消費者投訴次數(shù) 247。 承諾次數(shù) 100%2 .定性指標產(chǎn)品或服務(wù)是否滿足顧客需求 （三）競爭者評價指標企業(yè)對競爭者應(yīng)承擔的社會責任主要包括一些定性指標：公司章程或制度中是否有明確的反腐敗和反壟斷原則、企業(yè)是否有惡意侵犯競爭對手的商標權(quán)的行為、企業(yè)是否在產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)上進行了重大創(chuàng)新等方面。 =（ 1 單位產(chǎn)出廢棄物排放量 247。 上年環(huán)保費用 100% 材料用費率 =可再循環(huán)使用的廢舊資源加工的材料 247。但是我國企業(yè)在理念和行動上都要遠遠落后于跨國公司，我國企業(yè)在生 產(chǎn)條件、員工基本權(quán)利保障和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量等方面均存在著很多問題，對此，企業(yè)可以采取以下措施： ，那就是從簡單的捐助轉(zhuǎn)變?yōu)楦臃献陨硖攸c的行為，具體表現(xiàn)為對社區(qū)的回饋、對員工的關(guān)懷、保護環(huán)境并減少消耗、對自身產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新及健康發(fā)展所作出的貢獻、對供應(yīng)商的約束及共同發(fā)展等諸多方面。 ，為 第 7 頁 共 7 頁 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
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