安全生產獎勵舉報制度-資料下載頁
2024-10-17 15:45本頁面
【正文】 公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。四、舉報受理對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。五、舉報處理相關部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。第五篇：安全生產舉報制度安全生產舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》和《內蒙古自治區(qū)安全生產條例》特制定本制度。一、受理范圍和內容公司內及安全設施、設備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。四、舉報受理對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司領導反映、及時處理。五、舉報處理相關部門自接到事故安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。
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