【正文】 在崗期間，喝酒、賭博等違紀(jì)行為；（七）工作期間，擅自脫崗、離崗、串崗等違紀(jì)行為；（八）未按規(guī)定對危險物品進行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的違紀(jì)生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的；（九）對存在事故隱患的儀器儀表、設(shè)備設(shè)施整改不到位、或者未經(jīng)審核驗收擅自啟用的違規(guī)行為；（十）機、電、儀、消防、檢測、監(jiān)控、安全設(shè)施、附件等存在安全隱患，安全監(jiān)管部門還未發(fā)現(xiàn)的，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理。五、安全生產(chǎn)事故隱患舉報、獎勵由公司安全生產(chǎn)辦公室具體負責(zé)實施。特大安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元。第二條 公司EHS辦公室開展舉報獎勵活動，應(yīng)當(dāng)遵循方便員工、分級負責(zé)、適當(dāng)獎勵的原則。兩人以上聯(lián)名舉報的，獎金由舉報人自行協(xié)商分配，分配不成的，由公司EHS辦公室根據(jù)舉報人在舉報中所起的作用進行分配。對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。第九條經(jīng)調(diào)查屬實的，對安全生產(chǎn)舉報有功的實名舉報人實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。二、本公司經(jīng)營范圍內(nèi)存在的安全生產(chǎn)隱患，任何個人均有權(quán)舉報。對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將通過司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第六條公司EHS辦公室應(yīng)當(dāng)公布生產(chǎn)安全舉報就電話、舉報信箱和舉報地址。公司保護舉報人的合法權(quán)益并為其保密。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。本辦法由公司EHS辦公室負責(zé)解釋。（二）屬于EHS辦公室本部門職責(zé)范圍內(nèi)的舉報，應(yīng)當(dāng)在