公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案-資料下載頁(yè)
2024-10-22 18:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】螁薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈蚇蒁膆肈莆螇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂莇薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羇膈莄蟻袃芇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂肄芅蒀蚈羀芄薃薁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇莀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅膇莈薄螁肅莇蚆蚄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈蚇蒁膆肈莆螇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂莇薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羇膈莄蟻袃芇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂肄芅蒀蚈羀芄薃薁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇莀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅膇莈薄螁肅莇蚆蚄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈蚇蒁膆肈莆螇肂肇葿薀羈肆薁螅襖肅芁薈螀膄莃螃聿膃蒅薆羅膂薈螂袁膂莇薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)袈羇膈莄蟻袃芇蒆袇蝿芆蕿蠆肈芆羋蒂肄芅蒀蚈羀芄薃薁袆芃節(jié)螆螂節(jié)蒞蕿肁芁蕆螄羇莀蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薅膇莈薄螁肅莇蚆蚄罿莆莆衿裊羃蒈螞螁薀袇肀羈芀蝕羆肀莂袆袂聿蒅蠆螈肈蚇蒁
【正文】 條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)。 3. 前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。 4. 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。 5. 如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌 現(xiàn)。 6. 獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)； 獲獎(jiǎng)名單由行 政人事部負(fù)責(zé)公布； 嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和 經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。 【流程 1】公司獎(jiǎng)勵(lì)流程 是 否 員工（部門負(fù)責(zé)人）提出申請(qǐng) 按權(quán)限進(jìn)行審批 根據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 同意申請(qǐng) 行政人事部審核 駁回申請(qǐng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 形成文件記錄 【表格 1】公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 填報(bào)人 部門 職務(wù) 申請(qǐng)事項(xiàng) 受獎(jiǎng)人 （名單） 受獎(jiǎng)事跡 部門負(fù)責(zé)人 意見(jiàn) 行政人事部 審核意見(jiàn) 總 經(jīng)理 意見(jiàn) 填表
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