5人力資源部主任工作責(zé)任制度_-資料下載頁
2025-09-02 17:46本頁面
【正文】 組織有關(guān)勞動組織，體制改革等論證與實施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 按上級規(guī)定及時間要求，布置全 xx 工資調(diào)整工作，制定實施辦法，提出調(diào)整方案，按時報批。 按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審 批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。 收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報告后 15 日內(nèi)予以批復(fù)。 審批各種臨時用工。 根據(jù)情況和 xx 部安排，每 2 年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標比定預(yù)水平達到平均先進，崗位定額健全率達到 100％。 審查勞動工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時 第 11 頁 共 12 頁 間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達 95％以上，并每年 12 月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。 每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。 每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況，職工違紀事不超過規(guī)定標準。 控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。 年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計劃。 組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強自身建設(shè)，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與 xx 其他部門相關(guān)的工作。 5 檢查與考核 本標準執(zhí)行情況有部門負責(zé)人按月自查考核，自查考核結(jié)果 第 12 頁 共 12 頁 報送 xx 經(jīng)濟責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。 分管 xx 領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查，并接受 xx 長及集團公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。
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