4論公務(wù)員的考核制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:50本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)與單位工作目標(biāo)完成情況掛鉤，即先制定本部門(mén)的總體目標(biāo)，然后按照本部門(mén)總目標(biāo)的完成情況確定適當(dāng)?shù)谋壤?。比如，較好地完成了或超額完成了總目標(biāo)的單位，可按 20%的比例確定優(yōu)秀人員，而沒(méi)有完成目標(biāo)的單位只能按 10%或更低的比例確定優(yōu)秀人員，這樣能達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先促后的效果。 （四）、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性 考核結(jié)果的使用一定要嚴(yán)肅，要認(rèn)真兌現(xiàn)到位，否則，公務(wù)員就是去了它應(yīng)有的作用和地位。公務(wù)員考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的直接和間接的法定依據(jù)。特別是 《條例》中規(guī)定的連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資額；連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職等次的，按規(guī)定予以辭退；按當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職等次 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的，予以降職等等；我們現(xiàn)在的任務(wù)是要確確實(shí)實(shí)的將獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到位，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰則罰，該送訓(xùn)則送訓(xùn)，該辭退則辭退，該晉升則晉升，后續(xù)工作一定要緊緊跟上，切忌考核熱，獎(jiǎng)懲冷。同時(shí)，要把考核結(jié)果的使用意見(jiàn)予以公布，使每一個(gè)公務(wù)員入時(shí)入腦，從而對(duì)考核工作引起高度重視，進(jìn)而反作用于今后工作，真正實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考核的最終目的。 對(duì)確定為不稱(chēng)職的人員，必須按考 核規(guī)定予以降職、降級(jí)或辭退，同時(shí)還要完備考核資料和所必須履行的考核手續(xù)，保證考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，使公務(wù)員考核真正做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，促進(jìn)管理的積極作用。 五、結(jié)束語(yǔ) 通過(guò)公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國(guó)家的政務(wù)水平，縱觀(guān)中外歷史發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的政府是沒(méi)有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒(méi)有前途的政府。對(duì)致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開(kāi)端的中國(guó) 政府來(lái)說(shuō)，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的重大舉措。 【參考文獻(xiàn)】 徐頌陶 .國(guó)家公務(wù)員制度教程，中國(guó)人事出版社， 1994年第 2 版 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 齊明山 .公共行政學(xué)，中共中央黨校出版社， 2024 年 壯垂生 .國(guó)家公務(wù)員制度的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，《地方政府管理》，2024 年第 3 期 金太軍，公務(wù)員制度于真股份廉政建設(shè)，《社會(huì)科學(xué)》，1994 年第 12 期 國(guó)家公務(wù)員暫行條例，國(guó)務(wù)院， 1993 年 8 月 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定，人事部， 1996 年 6 月 劉維佳，王翌，我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核問(wèn)題及其對(duì)策分析，技術(shù)與市場(chǎng)， 2024 年第 3 期
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