【導讀】國的公務員考核制度建有了明顯進步,但由于我國推行公務員制度時間較短,方面依然存在一些問題?,F(xiàn)今,行政體制和公務員制度改革已成為世界性的潮。流,中國的發(fā)展同世界的發(fā)展聯(lián)系在一起。因此,本人主要分析當前我國公務。員的考核制度中討論其不足之處與改進措施。培訓、辭退以及調整職務、級別和工資依據(jù)的制度。調動公務員的工作積極性,從而提高工作效能。1實行公務員考核制度,有利于加強對公務員的管理。員,還要進行民主評議。止各級公務員搞特殊化,防止公務員濫用職權,促使公務員正確地行使權力,認真履行職責,并調動群眾監(jiān)督各級公務員的積極性。包括機關內設機構擔任領導職務的人員。規(guī)定的程序,領導成員的考核適用其他相關規(guī)定。機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內,最多不超過20%?!豆珓諉T法》規(guī)定“公務員在定期考核中確定為不稱職的,按照。稱職等次的,按規(guī)定予以辭退”。相反,對那些因嚴重違反公務員紀律而受到