我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問題及對(duì)策論文提綱-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:40本頁(yè)面
【正文】 最經(jīng)常最普遍使用的更新機(jī)制。應(yīng)該制定公務(wù)員交流計(jì)劃并認(rèn)真落實(shí)，避免公務(wù)員交流的臨時(shí)性和盲目性。制定調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職等可操作的具體規(guī)則。加強(qiáng)對(duì)交流管理的監(jiān)督，嚴(yán)肅交流紀(jì)律，對(duì)一些重點(diǎn)部門和重點(diǎn)崗位一定要強(qiáng)制性進(jìn)行定期崗位輪換。建立回避對(duì)象登記制度、審查制度、定期檢查制度和隨時(shí)調(diào)整制度，使回避工作制度化。對(duì)選舉晉升的公務(wù)員實(shí)行公示考核和較大差額選舉。委任制公務(wù)員在職務(wù)晉升方面推行競(jìng)爭(zhēng)性考試考核制度，全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等制度，建立優(yōu)升、平降、劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。3．強(qiáng)化民主監(jiān)督。要嚴(yán)格人事考試考風(fēng)考紀(jì)，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制和職數(shù)管理，擴(kuò)大公務(wù)員管理的公開性和透明度，把直接關(guān)系公務(wù)員切身利益的管理，如考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等，做到制度公開、程序公開、結(jié)果公開。在公務(wù)員管理中擴(kuò)大政務(wù)公開的深度和廣度，擴(kuò)大政策和各項(xiàng)工作的透明度，打造“陽(yáng)光人事”，防止“暗箱操作”，從體制上更有效地遏制腐敗。有效擴(kuò)大社會(huì)和群眾在干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。盡快在公務(wù)員管理上形成一套法律完備、紀(jì)律嚴(yán)明的監(jiān)督制度體系，做到自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督相結(jié)合，黨外監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督相結(jié)合，提高監(jiān)督的整體效果。結(jié)論我國(guó)公務(wù)員制度，是新時(shí)期條件下的時(shí)代要求，回顧我國(guó)公務(wù)員的發(fā)展歷程，對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度進(jìn)行反思是非常必要的。這一篇論文對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度的問題分析和對(duì)策建議是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。中國(guó)公務(wù)員制度必將在新的時(shí)代條件下獲得新的發(fā)展，真正為社會(huì)主義服務(wù)，我們的反思對(duì)于整個(gè)公務(wù)員制度的完善于發(fā)展，將會(huì)被證明是有用的論證方法 從上述的基本關(guān)觀點(diǎn)和其后緊隨的論據(jù)，可以看出本論文主要采用直接論證方法，通過具體的科學(xué)原理、定理或者一般性真實(shí)的判斷來(lái)證明論點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)引用有關(guān)個(gè)別或者特殊事物來(lái)證明論點(diǎn)，具體的方法詳細(xì)見論文本身。
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