我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策論文提綱(參考版)
2025-04-15 06:40本頁面
【正文】 中國公務(wù)員制度必將在新的時(shí)代條件下獲得新的發(fā)展，真正為社會(huì)主義服務(wù)，我們的反思對于整個(gè)公務(wù)員制度的完善于發(fā)展，將會(huì)被證明是有用的論證方法 從上述的基本關(guān)觀點(diǎn)和其后緊隨的論據(jù)，可以看出本論文主要采用直接論證方法，通過具體的科學(xué)原理、定理或者一般性真實(shí)的判斷來證明論點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)引用有關(guān)個(gè)別或者特殊事物來證明論點(diǎn)，具體的方法詳細(xì)見論文本身。結(jié)論我國公務(wù)員制度，是新時(shí)期條件下的時(shí)代要求，回顧我國公務(wù)員的發(fā)展歷程，對我國公務(wù)員制度進(jìn)行反思是非常必要的。有效擴(kuò)大社會(huì)和群眾在干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。要嚴(yán)格人事考試考風(fēng)考紀(jì)，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制和職數(shù)管理，擴(kuò)大公務(wù)員管理的公開性和透明度，把直接關(guān)系公務(wù)員切身利益的管理，如考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等，做到制度公開、程序公開、結(jié)果公開。委任制公務(wù)員在職務(wù)晉升方面推行競爭性考試考核制度，全面實(shí)行競爭上崗、公開選拔等制度，建立優(yōu)升、平降、劣汰的競爭機(jī)制。建立回避對象登記制度、審查制度、定期檢查制度和隨時(shí)調(diào)整制度，使回避工作制度化。制定調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職等可操作的具體規(guī)則。公務(wù)員流動(dòng)，是現(xiàn)行條件下保持公務(wù)員系統(tǒng)能夠最經(jīng)常最普遍使用的更新機(jī)制。對擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，被委任或聘任在同一職位的職務(wù)都應(yīng)當(dāng)有任職期限規(guī)定，根據(jù)不同職位職務(wù)規(guī)定具體年限。2．推動(dòng)交流更新。進(jìn)一步擴(kuò)大考試競爭錄用制度的范圍，增加硬性規(guī)則，減少彈性規(guī)則。1．改革錄用制度。各種機(jī)構(gòu)的職能權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確；立法決策、執(zhí)行、監(jiān)督職能應(yīng)由不同機(jī)構(gòu)擔(dān)任；綜合管理機(jī)構(gòu)所擔(dān)任的多種職能，應(yīng)與專門機(jī)構(gòu)擔(dān)任的職能在內(nèi)容層次上區(qū)分開來；上下級機(jī)構(gòu)的職能權(quán)限必須劃分清楚，不能混淆，也不能隨意放權(quán)或收權(quán)。同樣，我國公務(wù)員的管理職能的分布還不盡合理，有的機(jī)構(gòu)缺少必須的職能，有的機(jī)構(gòu)決策、執(zhí)行、監(jiān)督部分、也有幾個(gè)
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