【正文】 2）教師學(xué)期工作量得分 =工作量月得分總和 /學(xué)期月數(shù)和。 （三）教育教學(xué)過程（ 20 分） 主要考核教職工在日常工作中履行崗位職責(zé)的情況?？己隧椖堪ń虒W(xué)常規(guī) 10分、能 5分、學(xué)生評教5分。 教學(xué)常規(guī)（ 10 分） 采用我校《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。 2．能（ 5分） （ 1）不按時上交材料每次扣 ，已交但不符合要求且未及時整改的每次扣 。 （ 2）不認真履行崗位職責(zé)的，在平時的行政檢查或分管部門檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分；如因工作失職或拖沓，對學(xué)校聲譽造成重大影響的，經(jīng)校長辦公會認定扣 3分。 （ 3）每學(xué)期按學(xué)校要求完成江西基礎(chǔ)教育資源網(wǎng)上傳資源審核通過數(shù) 2篇和下載 5篇論文的工作任務(wù)，每少一篇扣 。已上傳但一直未審核，則每篇扣 。 （ 4）嚴禁不備課上課，教案跟不上課堂的，少一課時扣 。 學(xué)生評教（ 5分） 采用我?！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮?、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。 （四）教學(xué)業(yè)績（ 50 分） 由年級組負責(zé)考核。教師此項得分采用《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級、組別第一名折合為滿分 50分，其余教師得分為 K 年級、組別教師個人得分， K=50／年級、組別最高得分。 —— 非教學(xué)人員考核內(nèi)容 （一）德（ 10分） ————— 由各處室和年級組提供數(shù)據(jù)考評小組認定 1．不服從工作安排，有臨時任務(wù)（本職工作）拒不完成的一次扣 3分。 2．工作不認真、馬虎了事，不按時保質(zhì)完成工作的一次扣 3分。 3．破壞學(xué)校形象的，視情節(jié)輕重一次扣 1－ 5分。 4．在同事間破壞團結(jié)，挑撥離間、搬弄是非的 一次扣 2分。 5．故意破壞學(xué)校財產(chǎn)的，視情節(jié)輕重一次扣 1－ 5分。 6．教職工亂停放車輛，一次扣 。 （二）勤（基礎(chǔ)分 50 分） ————— 由校務(wù)辦、總務(wù)處負責(zé) 每位職工應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、自覺遵守紀律，按時上下班，不溜崗，出滿勤得 50 分，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底 1．教職工大會及集體活動每缺席一次扣 1分，遲到、早退每次扣 。 2．病假（不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計病假 5 天（雙休日、節(jié)假日除外）以下不扣分， 6天（含6天）以上的部分（雙休日、節(jié)假日除外）每天扣 。 3． 事假（不包括婚、喪、產(chǎn)假，女職工人流和直系親屬大病的護理假；教職工新居喬遷喜慶及送子女上大學(xué)的請假；教職工參加函授或?qū)趯I(yè)培訓(xùn)、考試和職稱培訓(xùn)的請假以及學(xué)校規(guī)定的其他公假）：每學(xué)期事假 5天（雙休日、節(jié)假日除外）以下每天扣 ； 6— 8天部分每天扣 0、 4分； 9天以上部分每天扣1分。 4．非教學(xué)人員上、下班實行簽到或打卡，缺勤一次扣 2分，遲到一次扣 。 5．涉及考勤方面扣分的部分，男滿 50 周歲、女滿 45 周歲減半扣分。 中途考勤查崗，發(fā)現(xiàn)不在崗的，經(jīng)核實脫崗一次扣 1 分，中途查崗情況由各處室負責(zé)人負責(zé) 提供，交由校務(wù)辦統(tǒng)計。 （三）評（ 20分） ——————— 由校務(wù)辦和教務(wù)處組織 采用我?！斗墙虒W(xué)人員考核方案》中的此項得分。 （四）績（ 20分） ——————— 由教務(wù)辦、總務(wù)處負責(zé) 考核內(nèi)容分為：工作量 10分，工作能力 5分，工作成績 5分。 （ 1）由綜合評定小組在每學(xué)期中期根據(jù)各崗位的工作強度實行定崗定量，按 6分五檔評定等級分，并及時予以公示，經(jīng)公示無異議后確定每位非教學(xué)人員的工作量得分。 （ 2）采用組內(nèi)互評和綜合評定相結(jié)合的方式。非教學(xué)人員組內(nèi)互評分占 40%，考核小組綜合評定分占60%，為體現(xiàn)公平，所評分不能低于 6分，低于 6分無效。 （ 3）計分辦法：非教學(xué)人員績得分 =工作量評定分 +組內(nèi)互評分 40%+ 綜合評定小組評議分 60% 。 （ 4）組織實施：業(yè)績考核綜合評定小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、總務(wù)處正、副主任及有直管處室（校務(wù)辦、綜治辦、電教處、教研處等）的正職組成。對其中的工作量，各項評議在每學(xué)期末由校務(wù)辦和教務(wù)處負責(zé)。 八、有關(guān)問題的處理 1．有下列情況之一的，不享受相關(guān)時段的獎勵性績效工資。 （ 1）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作和其它工作任務(wù)的（縣委組織部下文明確的退二線的校領(lǐng)導(dǎo)除外）； （ 2）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)期內(nèi)受到行政處分的； 2．有下列情況之一的，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按下列規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）無故連續(xù)曠工 5天或累計曠工 7天的，扣發(fā)該學(xué)期獎勵性績效工資； （ 2）一個月內(nèi)事假累計超過 10天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，累計事假超過 2個月的，停發(fā)學(xué)期績效工資； （ 3）因病不能堅持正常工作，必須持縣級以上醫(yī)院診斷證明按請假審批權(quán)限經(jīng)批準后方可休假（急癥及住院 者，可先治療并及時補辦請假手續(xù)），一學(xué)期請病假 3天以內(nèi)的不扣考核分， 3 天以上 7天以內(nèi)的，按規(guī)定扣考核分發(fā)放績效工資。 7天以上 15天以內(nèi)的的從第 8天起每天扣考核分并從學(xué)期績效工資總額中按每天 20元扣發(fā)，超過 15 天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，累計病假超過三個月（含三個月）的停發(fā)學(xué)期績效工資； （ 4）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)期內(nèi)受到全縣通報批評的，其享受的獎勵性績效工資在該學(xué)期內(nèi)不得超過本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)額的 50%，年度考核不合格人員按不超過本人 50%績效工資發(fā)放； （ 5）教職工婚喪假、產(chǎn)假在國家有關(guān)規(guī)定的時間之內(nèi)的，其獎勵性績效工資不受影響，超過國家規(guī)定的時間一律按事假對待； （ 6）身患惡性腫瘤等嚴重疾病，經(jīng)縣教育局批準辦理請假手續(xù)住院治療的，治療期間績效工資財政下?lián)懿糠秩~發(fā)放，住院結(jié)束后繼續(xù)請假休息的，發(fā)放績效工資的 70%； 有下列情況之一的，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按財政下?lián)艿絺€人部分全額發(fā)放： （ 1）根據(jù)工作需要，由組織派出學(xué)習(xí)，進行長期培訓(xùn)的人員； （ 2）教職工寒暑假期間。寒假按一個月計算，暑假按二個月計算； （ 3）退居二線人員。 正校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工 資按全校教師的前 10名的平均數(shù)發(fā)放，副校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按所在年級、考核類別據(jù)實考核，若低于全校教師前 15 名的平均數(shù)，則按全校教師前 15名的平均數(shù)發(fā)放。 該考核結(jié)果僅是教師個人績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。 九、組織與監(jiān)督 為認真做好教職工績效考核工作，學(xué)校成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：崔年紅；副組長：劉炎基、曾憲環(huán)；成員：其他校領(lǐng)導(dǎo)、各處室正職、若干教職工代表。 2．根據(jù)教育局指導(dǎo)意見制定出考評方案，考評方案必須在教職工代表大會上討論通過。如果運行時發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯示公允，則修正案仍然要通 過上述過程通過。 3．實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限為 7天。對有意見的及時核實，考核有誤的，重新確定分值?？己朔种灯偷?，將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核。 本實施方案由教職工代表大會討論通過后，報教育局審核后下發(fā)實施。在實施績效工資考核過程中，如出現(xiàn)本方案中未涉及的情況，由我校針對具體情況提出具體的獎勵性績效工資考核和分配方案報領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過執(zhí)行。 若原定各類考核方案與本方案相沖突的，則原定方案作相應(yīng)修 改。 本實施方案解釋權(quán)屬會昌中學(xué)校長辦公會。