餐飲門店員工薪酬績效考核方案---資料下載頁
2025-04-04 12:02本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)情況。 五、各級薪酬調(diào)整和績效考核標準 一、門店員工晉升和降級標準： (1)店內(nèi)普通員工： (2)店長： 1)前廳主管：每月月底由店長或店長根據(jù)績效考核指標進行績效考核，每月2日前將上月考核結(jié)果報人力資源部。 2)廚師長：每月月底由店長或廚師長根據(jù)績效考核指標進行考核，每月2日前將上月考核結(jié)果報人力資源部。 山西降解標準： 3)店長：每月月底，營業(yè)部根據(jù)績效考核指標進行績效考核，每月2日前將上月考核結(jié)果報人力資源部。 山西降解標準： 4)廚師：每月月底，運營部和技術(shù)總監(jiān)根據(jù)績效考核指標進行考核，每月2日前將上月考核結(jié)果報人力資源部。 5)店長：每月月底，營業(yè)部根據(jù)績效考核指標進行績效考核，每月2日前將上月考核結(jié)果報人力資源部。 ： 第 4 頁 共 4 頁
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