5淺談醫(yī)院人事檔案管理-資料下載頁(yè)
2025-08-29 04:45本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)度，責(zé)任心 檔案管理是一項(xiàng)比較枯燥的工作，要求員工必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極面對(duì)自己的工作，按規(guī)定對(duì)人事檔案認(rèn)真 的整理歸檔，完善檔案內(nèi)容，提高工作質(zhì)量。醫(yī)院管理干部要培養(yǎng)檔案管理人員對(duì)工作的興趣，利用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有效地調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，激發(fā)檔案工作者提高自身的職業(yè)道德。 （三）提高管理階層對(duì)此項(xiàng)工作重視程度 管理階層要主動(dòng)開放自己的思想，改變過(guò)去被動(dòng)的工作模式，將人事檔案管理納入醫(yī)院管理的范疇，主動(dòng)開發(fā)利用檔案中巨大的價(jià)值，提升服務(wù)質(zhì)量，在醫(yī)院進(jìn)行職稱評(píng)定和人員調(diào)整時(shí)，主動(dòng)為醫(yī)院決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 新的時(shí)期，在醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)不斷改革的情況下，醫(yī)院招收人才已經(jīng)不再是過(guò)去的單一模式，新招收的人 員通過(guò)各種制度與醫(yī)院簽約，體制的改變勢(shì)必帶來(lái)人事檔案工作內(nèi)容的改變。這就要求管理干部大膽地探索實(shí)踐，樹立創(chuàng)新開拓意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，進(jìn)一步研究專業(yè)技術(shù)人員與行政管理人員的檔案管理辦法， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 以改革的精神，推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理上新水平。
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