5淺談新時期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作-資料下載頁
2024-09-05 14:13本頁面
【正文】 案管理人員應接受專業(yè)的教育培訓，應掌握檔案專業(yè)理論知識和方 法，才能勝任此項工作。為適應新時期知識、技術日異月新的變化，醫(yī)院檔案管理工作者應樹立 “ 活到老，學到老 ” 的終身受教育的理念，不斷學習新理論、新知識、新技術，不斷拓展自己的知識面，提高學歷層次。 拓展醫(yī)院檔案服務領域，培養(yǎng)檔案管理人員主動意識、創(chuàng)新意識檔案管理干部要解放思想，改變過去被動的 “ 等、靠、要 ” 的傳統(tǒng)工作模式，向主動管理轉變，把干部人事檔案工作與醫(yī)院各項工作聯系起來，在主動服務和開發(fā)利用上下功夫。檔案 第 5 頁 共 5 頁 管理人員要充分利用干部人事檔案資源為醫(yī)院中心服務。在醫(yī)院進行科室人員編制規(guī)劃、中層干部競爭 上崗、職稱評定、人員調整等活動中，干部人事檔案及時、準確地為院領導科學決策提供了重要依據。 三、總結 人事檔案作為醫(yī)院管理的重要信息資源，應普遍提升其管理水平，加大管理力度。完善人事檔案管理的職責。改變現有的傳統(tǒng)模式，增加創(chuàng)新意識，并培養(yǎng)新型的人才，為醫(yī)院人事檔案管理工作注入新的活力。以保證醫(yī)院對醫(yī)務人員的優(yōu)化管理。真正的實現人事檔案管理優(yōu)勢，以順應醫(yī)院改革的全面發(fā)展。
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