5淺談新時(shí)期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作-wenkub
2024-09-05 14 本頁面
【正文】 范等造成信息的不準(zhǔn)確、不完整的現(xiàn)象，使人事檔案管理的真實(shí)性和可靠性降低。 一、當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題 從醫(yī)院人事檔案管理來看，其真實(shí)性及個(gè)人資料的完整性還有待進(jìn)一步的確定，且管理制度及理念較為傳統(tǒng)、陳舊。并且針對新入職人員、離退休人員、升降人員的檔案做好詳細(xì)的記錄。并利用現(xiàn)代信息化的管理方法將醫(yī)院人事檔案全面的整合。不能適應(yīng)醫(yī)院的改革發(fā)展，在醫(yī)院內(nèi)管理人事檔案的工作人員其綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步的提升。目前大多數(shù)檔案仍以記載經(jīng)歷性的資料為主，記載的是工作人員的過往，不能完整、客觀的反映出工作人員的整體素質(zhì)，比如醫(yī)德 第 2 頁 共 5 頁 醫(yī)風(fēng)、門診工作量、工作能力、服務(wù)態(tài)度等等，這些都需要在長時(shí)期的考察中才能得出，并且應(yīng)該作為醫(yī)院任賢用能的重要依據(jù)，而人事檔案中很少有所體現(xiàn)。在對檔案的歸檔及存放管理中，沒有意識到其重要性及嚴(yán)謹(jǐn)性。且對工作人員的個(gè)人素質(zhì)、責(zé)任心都有一定的要求。 加強(qiáng)人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化管理醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā) 展的重要標(biāo)志，是不斷提高醫(yī)院基礎(chǔ)管理水平的需要，并在醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。將
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