淺談人事檔案管理存在的問題及對策-資料下載頁
2024-11-13 16:36本頁面
【導讀】檔案管理存在諸多問題，筆者對此作出了分析，并提出了對策。理與開發(fā)的基礎。鑒定、統(tǒng)計和利用。人事檔案管理是人事工作的重要組成部分，是用。檔案的管理模式，對于人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效率有著十分重要的意義。的檔案要求并不高,更看重的是學歷和能力。逐漸減弱,檔案當事人認為檔案對求職謀生所起的作用已不具決定性,以隨便丟棄的“身外之物”。和分級負責的管理體制。委組織部集中管理,或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案”。流動服務機構,其他任何單位和個人不得擅自管理”。分檔案的流失,也造成了嚴重的“棄檔”現(xiàn)象。而且大多數(shù)的檔案管理人員沒有經(jīng)過組織專業(yè)知識。盡管隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人員的流動,檔案有被弱化的趨勢,按照有關規(guī)定,在各級組織、人事。如果流動干部違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機。然損害其自身利益,使其應享受的上述待遇得不到應有保障。至雙方發(fā)生人事爭議時也無法進行仲裁。
【正文】 員信息，真正做到人盡其才，才盡其用。 員素質(zhì) 加強對管理人員政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的教育培訓，提高管理人員的政策水平和專業(yè)技術能力，培養(yǎng)具有創(chuàng)造和協(xié)作能力的復合型人才。要不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)，系統(tǒng)地組織他們學習黨和政府制定的有關人事工作的政策、法規(guī)，以適應新時期對人事檔案管理的新要求；同時教育他們要堅持原則、嚴守紀律、保守秘密、甘于奉獻的工作作風。引入競爭機制，通過擇優(yōu)錄用，競聘上崗，把真正優(yōu)秀的檔案從業(yè)人員選拔到檔案管理崗位上來。增強責任心，提高積極性，及時收集各種材料，細致鑒別、認真整理，對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，手續(xù)不 全的材料要退回，確保材料齊全、手續(xù)完備，保證人事檔案的權威性、準確性和真實性。 總之，隨著人事制度的深化改革，人事檔案管理工作將發(fā)揮著越來越重要的作用，認真研究人事檔案工作中存在的問題，并采取合理有效的措施，改進檔案管理工作，將為用人單位的改革發(fā)展起到積極的推動作用。 參考文獻： [1] 郭禹青 .高校人事檔案管理工作存在的問題及解決對策 [J].黑龍江檔案， . [2] 馬冬雪 .淺析當前院校人事檔案管理存在的突出問題 [J].黑龍江教育學院學報， . [3] 常 秀英 ,牛慶國，郭紅娟 .干部人事檔案管理中存在的問題［ J］ .山西檔案， 2020（ 2）： 42－ 43. 最新【精品】范文 參考文獻 專業(yè)論文 [4] 鄧丹宇 .淺談流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與發(fā)展 .北京人才服務行業(yè)協(xié)會 20 20 2020 年獲獎優(yōu)秀學術研究成果匯編——— 人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新 (第二集 ). 最新【精品】范文
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